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Adoc: La empresa donde crecer es posible

May 20, 2019 11:06 by Tecoloco El Salvador

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Contribuir y dejar una huella positiva en sus colaboradores y la sociedad es una apuesta de ADOC.

ADOC es un referente en la industria del calzado en Centroamérica, gracias a su amplia trayectoria que le permite consolidarse como un negocio verticalmente integrado; es una empresa que se mantiene en constante evolución para satisfacer la demanda de diferentes segmentos de mercado, desde la elaboración de componentes, fabricación y exportación de calzado, hasta la comercialización de marcas propias e internacionales.

Su historia está marcada por un espíritu emprendedor y auténtico, como un legado de su fundador, don Roberto Palomo. La empresa ofrece una experiencia única a su fuerza laboral: “Tanto jóvenes estudiantes, como profesionales de cualquier edad siempre van a tener una escuela en ADOC y serán parte de una comunidad comprometida con el aprendizaje”, comentó Ángela de Jarquín, directora de Recursos Humanos de ADOC”.

Adaptarse al mundo cambiante ha sido clave para esta compañía, lo cual la ha llevado a implementar prácticas que conecten con las nuevas competencias del talento humano, involucrándolos en programas de desarrollo de talento, potenciando sus capacidades y habilidades para convertirlas en una fortaleza; a su vez, “motivarlos a desear hacer carrera en la empresa, y que a través de sus propios logros puedan sentirse realizados”, comentó Ángela de Jarquín.

Además, explicó que ADOC insta a sus colaboradores a salir de su zona de confort, asumiendo nuevos retos y estableciéndose objetivos que les permitan crecer y desarrollarse profesionalmente.

Por su parte, el director ejecutivo de ADOC, Martin van Dam, aseguró que una de las principales responsabilidades de la empresa es hacer la diferencia a través de su talento interno y que con la “Actitud ADOC” se conviertan en agentes de valor que ostenten un rol protagónico en la construcción del éxito de la empresa.

Otra de las apuestas de ADOC para facilitar el crecimiento, incluso con sus públicos externos, es continuar fortaleciendo su compromiso con el desarrollo de las comunidades, a través de su participación en el Programa ¡Supérate! ADOC, y su programa de pasantías “ADOC SUMA”, abriendo foros y espacios de intercambio de experiencias, prácticas profesionales y alianzas que traigan múltiples beneficios, que agreguen valor a los objetivos de su talento y sus aspirantes.

El propósito de ADOC es hacer que el mundo camine mejor, éste se convierte en un compromiso permanente en la generación del bienestar para su gente.

Testimoniales

ADOC es una empresa exitosa que valora a su recurso humano; a través de su programa de pasantías me ha apoyado en mi crecimiento y desarrollo, retándome a ser mejor cada día”. Silvia Platero. Analista de Procesos.

ADOC a contribuido a mi crecimiento profesional y personal, desarrollándome de forma integral a lo largo de todas las áreas claves de la compañía, a través del programa Dejando Huellas. Juan Carlos García. Coordinador de Dirección Ejecutiva.

ADOC posee programas para descubrir y potenciar el talento del joven interno. Gracias a eso, pude hacer un cambio estratégico en mi desarrollo profesional y hoy poseo experiencia en las áreas comercial, financiera manejo de proveedores, etc. Edgardo Chavarría. Jefe de Marca de Cat, Ropa y Accesorios.

En ADOC he tenido la oportunidad de crecer en el área que me gusta y de desarrollar proyectos innovadores como una persona que tiene nuevas ideas y el conocimiento completo del negocio. Duby Valdez. Gerente de Inteligencia de Negocios.

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El mejor lugar para trabajar

May 20, 2019 08:10 by Tecoloco El Salvador

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¡El tercer lugar! Otro gran logro

¡Más Wendy’s que nunca!

“El trabajo es como una segunda casa”, una frase muy conocida de la cual se ha apropiado el equipo de Premium Restaurants of América, la empresa responsable del crecimiento y éxito histórico de Pizza Hut en El Salvador.

Nos dice con orgullo y alegría Héctor Viche, el Director Regional de Recursos Humanos de Premium Restaurants of America. “Nosotros revolucionamos la industria del servicio en El Salvador y la forma de tratar y motivar a nuestros equipos”. Añade con satisfacción, mientras nos cuenta que es un honor para el equipo de Pizza Hut ser galardonados una vez más como el mejor lugar para trabajar en el sector de restaurantes.

Con más de 30 años de servir con alegría y ser parte de la historia de El Salvador , Pizza Hut ha encontrado en la selección minuciosa del personal, la capacitación constante, el apoyo al talento interno y el compromiso con cada uno de sus asociados, la mezcla perfecta para una sinergia operativa y productiva, con un equipo motivado, comprometido y que vive con entusiasmo la esencia de la marca:
“Honrar a Dios en el trabajo”.

¡El tercer lugar! Otro gran logro

En Starbucks, la base fundamental del éxito, es la filosofía con la cual se trabaja, tocando de manera positiva los corazones de todos sus “partners”, forjando experiencias de trabajo y de vida, con más beneficios y oportunidades para estudiar y divertirse trabajando, formándose para liderar y triunfar haciendo de cada momento uno especial para cada cliente que los visita, entiendo que la actitud ganadora consiste en “inspirar y nutrir el espíritu humano: Una persona, una taza y una comunidad a la vez…”

¡Más Wendy’s que nunca!

Y si de motivación se trata, Wendy’s EL Salvador, es un ejemplo implacable, basándose  en la filosofía  de Dave Thomas, con las mejores hamburguesas y un equipo que rebosa juventud y experiencia a la vez, las sonrisas y el trato único en cada unas de sus tiendas es un modelo a seguir de experiencias de trabajos que lo han colocado.

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VIDRÍ: Un lugar atractivo para hacer carrera profesional

May 17, 2019 11:06 by Tecoloco El Salvador

Hace 102 años una pequeña ferretería abrió sus puertas. Clavos, tornillos, herramientas, tuberías y otros materiales llenaban los estantes. También había esperanza, optimismo, disciplina y solidaridad. Con cada herramienta se construían buenas relaciones. Con cada cable se hacían nuevas conexiones.

El objetivo fue siempre hacer las cosas bien, pero nada sería posible el día de ahora sin nuestros 1,500 colaboradores y su gran talento.

De acuerdo a EMAT, VIDRÍ es la 4ta. Organización del sector comercial entre las que destacan grandes distribuidores y cadenas de ventas al detalle; 4º lugar entre las empresas locales y ocupa la posición número 2 en el ranking general de organizaciones empresariales del 2018.

Según los gestores de talento humano de VIDRÍ, hay cuatro factores que le han permitido alcanzar estos reconocimientos. La empresa no es solo un lugar de trabajo, también es un centro de desarrollo profesional y personal.

El talento humano es el eje central del negocio. Existe un programa de capacitaciones continuas y finalmente hay un sólido compromiso de estabilidad laboral.

Para continuar sobresaliendo en la calificación de EMAT, VIDRÍ incentiva a sus colaboradores con Programas de Empleado del Mes, premios a la mejor sucursal en diversas categorías, para fomentar el trabajo en equipo y prestaciones laborales atractivas.

El talento de nuestros colaboradores juega el rol más importante dentro de VIDRÍ; por lo tanto, contamos con programas de capacitaciones técnicas por parte de nuestros proveedores, acceso a programas de INSAFORP y escuelitas para reforzar y desarrollar al 100% el potencial de cada uno de nuestros empleados.

VIDRÍ es ahora una empresa líder y en crecimiento constante cuya expansión ha cruzado nuestras fronteras, su esencia radica en los valores que promueve ente su gente:
Ética, servicio, responsabilidad, calidad y lealtad. Todo este conjunto de factores, la hace una de la más grandes empresas para trabajar y desarrollar una exitosa carrera profesional.

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Rulesware: Una nueva forma de hacer trabajo en equipo

May 17, 2019 08:43 by Tecoloco El Salvador

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Crecimiento profesional

Características de un multitask

Personas con mucho entusiasmo y carisma son parte de la fuerza laboral de Rulesware El Salvador, una compañía dedicada a la consultoría de “Business Process Management”, a través del talento humano, ágil en la implementación de estrategias empresariales. 

Rulesware trabaja bajo la filosofía de brindar flexibilidad a sus colaboradores para que estos se sientan a gusto con sus responsabilidades dentro de la oficina, además de que puedan crecer y potenciar sus capacidades cognitivas.  

Es por eso que parte de las actividades que ha puesto en marcha es brindar a los miembros de su equipo la facilidad de trabajar desde casa, por lo menos una o dos veces por semana con previa notificación.  

Horarios flexibles es otro de los beneficios con los que cuentan, así como las áreas de entretenimiento, los espacios amplios y la mayor disponibilidad de parqueos con seguridad.  

Cuentan además con atención médica gratuita dentro de la oficina, alquiler de canchas de fútbol y básquetbol, bonos por referidos, pago de visas, viajes a las oficinas de los clientes fuera del  país, totalmente cubierto por la empresa, snacks diarios, “Happy Hours” mensuales, seguro de vida, médico y dental, entre otros. 

Crecimiento profesional

 En cuanto a la apuesta por el desarrollo profesional de su fuerza laboral, Rulesware ofrece un programa de coaching, donde sus colaboradores tienen mentores que los guían desde sus inicios en la empresa y los acompañan durante todo el tiempo dentro de la misma.  

Así, quienes llegan por primera vez a formar parte del equipo de Rulesware reciben orientación para adaptarse a la cultura de la organización, con el objetivo de lograr identificación con la compañía.  

Además, brindan certificaciones por entrenamientos constantes que estén relacionados al puesto laboral que tiene la persona en la organización. 

 Por otra parte, comprometidos con la mejora continua de sus miembros, realizan dos o tres evaluaciones de desempeño al año, para determinar las áreas donde presentan deficiencia y poderlos ayudar a desarrollarse de manera plena. 

La fuerza laboral de Rulesware ha sido clave para destacarla como una de las empresas más atractivas para trabajar, y por eso les garantizan la flexibilidad laboral que merecen en busca de facilitarles un balance entre su vida familiar y el trabajo. 

Valores institucionales

• Curiosidad
• Colaboración
• Integridad 
• Transparencia  
• Coraje

En conclusión, es una organización diferente, dinámica y flexible que promueve el cambio, donde la pasión principal es la gente.

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FUDEM: Combatiendo la ceguera prevenible

May 16, 2019 16:53 by Tecoloco El Salvador

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Valores institucionales

A través del excepcional servicio de sus colaboradores, brindándoles condiciones óptimas de desarrollo y crecimiento profesional.

Fudem, organización sin fines de lucro, cuenta con 8 sucursales, centro de subespecialidades oftalmológicas, 4 quirófanos y una trayectoria de 30 años en El Salvador, enfocando sus servicios en la atención visual con el compromiso de combatir la ceguera prevenible, principalmente en pacientes cuyo acceso a la misma es limitado. Parte de los proyectos a futuro que tienen como fundación para cumplir su visión, se encuentra: aumentar la cobertura social para beneficiar a más pacientes y desarrollar programas de calidad total en sus productos y servicios.

 El colaborador Fudem se identifica con la labor de la Fundación, brindando apoyo a los pacientes, beneficiándolos con sus programas, atención y servicios prestados, su equipo está compuesto por profesionales en Optometría, Oftalmología, Enfermería y personal administrativo, quienes brindan un excelente servicio de salud visual. Según Sergio Pérez, Director Ejecutivo de Fudem: “Los colaboradores son un recurso clave, quienes con pasión, compromiso y entrega hacen posible la labor, teniendo al paciente en el centro de toda la operación, cambiando y mejorando la calidad de vida de nuestros pacientes”. 

En el ámbito de talento humano tienen el propósito de mejorar y promover constantemente su cultura organizacional, brindado prestaciones en los servicios de Salud Visual y un plan de beneficios adicionales a los de ley, dentro de los cuales cuenta con evaluaciones de desempeño como herramienta para compensar el alcance de metas y competencias; reclutamiento interno, que premia el buen desempeño de los colaboradores, buscando desarrollar y retener al mejor talento.  

Todo esto forma parte del compromiso hacia ellos, brindándoles condiciones óptimas que los motiven a desempeñar siempre un excelente trabajo, potenciando sus capacidades y habilidades, que garanticen el crecimiento profesional y personal de su equipo.

Valores institucionales

• Trabajo en equipo 
• Excelencia 
• Solidaridad 
• Integridad 
• Servicio

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Applaudo Studios: Nuestro equipo, el componente más valioso

May 16, 2019 16:34 by Tecoloco El Salvador

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Progreso

Valores institucionales

Somos un equipo de desarrolladores de software que construimos soluciones y experiencias digitales en cualquier idioma, tecnología o plataforma, tanto para web como móvil; creando y entregando nuevos productos, servicios y flujos de ingresos que aceleran el viaje de concepto a impacto comercial. 

“Nuestra visión como Applaudo Studios es poner al frente las necesidades de nuestros colaboradores, de tal manera que el ambiente laboral potencialice a cada uno como individuo. Buscamos construir un espacio de colaboración y flexibilidad que responda a las necesidades personales de tiempo y espacio de todos ellos, fuera y dentro de la empresa.

  Trabajar con clientes y proyectos internacionales retadores, como Miami Heat de la NBA, FOX y NBC, nos permite crear un excelente ambiente de trabajo colaborativo y de alto nivel. En Applaudo Studios trabajan los mejores programadores de El Salvador y esto llama la atención de aquellos que quieren laborar en un lugar retador que les permita el desarrollo y crecimiento profesional.

 Nuestro equipo es el componente más valioso de la organización y juega un rol vital para nuestro modelo de servicio. Ellos son los encargados de dar una atención personalizada y quienes tienen el contacto directo con los clientes: se vuelven la cara de la empresa ante la ejecución de los proyectos. Adicionalmente, a nivel interno son clave para construir procesos y guiar la evolución y desarrollo de la operación y crecimiento de la empresa. 

Progreso

 Evolucionar la cultura junto con el crecimiento dentro de Applaudo Studios es lo más importante, por lo que estamos por transicionar a una estructura organizacional 100 % plana, que impactará la cultura y ayudará al empoderamiento y liderazgo, lo cual traerá como resultado una mejor comunicación y dinamismo en el funcionamiento. Actualmente, no hay gerencias o jefaturas internas, sin embargo, queremos promover las figuras de liderazgo y autonomía. 

Nosotros estamos comprometidos en crear el mejor ambiente laboral del país, en el cual las condiciones sean las óptimas, para que puedan desarrollarse y dar el máximo de todo su potencial. Queremos hacerlos sentir parte de una familia y no solo de una organización, que ellos puedan vivir nuestra cultura y procesos de una manera única, que en ningún otro lugar pueden encontrar. Como parte de este compromiso brindamos capacitaciones virtuales y presenciales y tenemos un sistema de coaching, a través del cual se identifican oportunidades de crecimiento dentro de las competencias de nuestros colaboradores. Mediante este mapeo, se generan programas remediales para que puedan desarrollarse y crecer profesionalmente en lo que sea de su interés”.

Valores institucionales

• Unsolicited Respect
• Collaborative Teamwork
• Empowering Excellence
• Effective Communication
• Consistent Transparency 

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Walmart: Este es el lugar

May 16, 2019 16:07 by Tecoloco El Salvador

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En Walmart tenemos el propósito de ayudar a las familias a ahorrar dinero para vivir mejor, encontramos la grandeza de superar retos, nos fortalecemos con oportunidades únicas, somos un lugar inclusivo donde cada diferencia hace lo que somos y, sobre todo, disfrutamos lo que hacemos.

Walmart de México y Centroamérica es uno de los mayores empleadores de la región; contamos con más de 4,300 asociados distribuidos en Oficinas Centrales, Centro de Distribución, Planta de Carnes, Planta de Frutas y Verduras y en nuestros cuatro formatos de Tiendas: Walmart, La Despensa de Don Juan, Maxi Despensa y Despensa Familiar.

En Walmart nos esforzamos por mantener una cultura organizacional basada en nuestros cuatro principios básicos: respeto por el individuo, servicio al cliente, búsqueda de la excelente e integridad. Estos principios están inmersos en todo lo que hacemos; tenemos un propósito firme y claro de ayudar a las familias a ahorrar dinero para vivir mejor, encontramos la grandeza de superar los retos, nos fortalecemos con oportunidades únicas, somos un lugar inclusivo donde cada diferencia hace lo que somos y, sobre todo, disfrutamos lo que hacemos.

Nuestros asociados son nuestro activo más importante, pues ponen al servicio de nuestros clientes sus talentos para lograr una experiencia de compra extraordinaria. Es por eso que contamos con programas que les permiten desarrollarse, adquirir más competencias y potenciar las que ya tienen; estos programas se construyen ad hoc a las necesidades de cada área con temas como por ejemplo: higiene y calidad en la manipulación de productos perecederos, carga y descarga de mercadería, acomodo de mercadería en salas de venta y servicio al cliente, entre otros; además, contamos con un programa de desarrollo de mandos medios, diseñado con una parte teórica y otra parte práctica, para que nuestros asociados puedan convertirse en candidatos potenciales para posiciones superiores.

Dentro de nuestras políticas más relevantes se encuentra el fomento de la equidad de género, posicionamiento de la mujer en puestos de liderazgo y nuestra cultura de puertas abiertas para que cada asociado pueda expresarse libremente y compartir buenas prácticas con el resto de las áreas del negocio.

Proyectos continuos

Algunos de nuestros proyectos más importantes que año con año continúan agregando valor son “Una mano para crecer”, cuyo objetivo es el desarrollo de las pymes; “Tierra Fértil”, que promueve la agricultura sostenible, especialmente con pequeños productores locales, y “Mi primer empleo”, que se enfoca en la generación de oportunidades para la mujer.

Adicionalmente, invertimos en causas sociales como nutrición, protección al medio ambiente, desarrollo de la mujer y contratación de personas con discapacidad; todo sobre la base de un programa robusto de voluntariados en el que nuestros asociados pueden involucrarse directamente en el desarrollo de nuestras comunidades.

Nuestros asociados promueven la credibilidad de la compañía, validan nuestros beneficios y viven nuestra cultura en el día a día.

Walmart continuará invirtiendo en El Salvador con la apertura de nuevas tiendas, pues creemos firmemente en generar oportunidades de empleo para los salvadoreños y en contribuir en el desarrollo de sus comunidades; en cada apertura habilitamos ferias de empleo en las que los habitantes de la zona pueden aplicar a nuestras vacantes en igualdad para todos, sin importar su condición.

Adicionalmente, estamos comprometidos para continuar creando programas y beneficios, pensando siempre en el bienestar de nuestros clientes, de nuestros proveedores y, por supuesto, de nuestros asociados.

Valores Institucionales:

• Respeto por el individuo
• Servicio al cliente
• Búsqueda de la excelencia
• Integridad

EMAT es una encuesta sumamente valiosa que Tecoloco nos provee para validar nuestro posicionamiento en el mercado y cómo nos están percibiendo los potenciales candidatos. Tecoloco ha sido por muchos años ya un aliado estratégico de Walmart, pues nos proveen información útil para atraer al mejor talento”. Alejandra Meardi de Cárcamo. Gerente de Cultura CAM.

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El talento de Holcim hace la diferencia

May 16, 2019 15:49 by Tecoloco El Salvador

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Holcim es una compañía que tiene 70 años en El Salvador, y que reconoce que la clave del éxito de su trayectoria, de su responsabilidad y crecimiento son sus colaboradores.

Actualmente, Holcim cuenta con 590 colaboradores, de esos el 14 % son mujeres y algunas de ellas ocupan cargos de coordinadoras, jefaturas y gerenciales.

“Tenemos clara la importancia del talento y por eso desarrollamos toda una estrategia para que nuestros colaboradores se sientan motivados a ser parte de Holcim, donde tienen la oportunidad de desarrollarse como personas y profesionales para crecer dentro de ella y contribuir al desarrollo de nuestro país”, manifestó Sandra de Orellana, Gerente de Organización y Recursos Humanos de Holcim.

Según dijo Sandra de Orellana, una de las claves para que una persona sea parte del equipo de trabajo de Holcim deberá poseer sólidas competencias técnicas y humanas para afrontar los retos en un ambiente de negocios cambiante e innovador, que permita sostener el éxito de la compañía en el largo plazo.

Por esta razón, es importante que los colaboradores de la empresa compartan la visión de la compañía y que sus valores sean compatibles con la cultura constructiva que promueve la empresa y que es el ADN que nos identifica. Esto nos permite asegurar la sucesión y los planes de carrera; para ello, implementamos el programa Trainee, que permite identificar jóvenes talentos, esto garantiza el compromiso, la motivación y pasión por encontrar nuevas soluciones para nuestros clientes, ofreciéndoles la experiencia Holcim.

“El talento de Holcim hace la diferencia. Las máquinas traen manual, pero nuestros colaboradores con su capacidad y potencial de desarrollo, de asumir retos, trabajar en equipo innovando y la empresa como socio le proporciona un sólido paquete de beneficios, tecnología, herramienta, lugares de trabajo seguros y oportunidades de crecimiento y desarrollo; como resultado construimos relaciones de confianza, espacios colaborativos y de diálogo que permitan lograr grandes resultados.

Nos sentimos orgullosos de afirmar que nuestra gente es la que logra excelentes resultados, como parte de este gran equipo; gracias a su liderazgo y compromiso la empresa es reconocida a nivel nacional e internacional”, señala la gerente.

Dentro de los programas más atractivos para los colaboradores está el de posmaternidad, que se trata de incorporación paulatina, es denominado “Working Mom”, con el que la madre colaboradora de Holcim —luego de cumplir su maternidad— el primer mes trabaja cinco horas diarias, el segundo seis horas hasta completar la jornada laboral, y de esa forma logra integrarse de nuevo al trabajo.

Otro de los beneficios valorados de la compañía es un fondo de pensiones privado con el objetivo de que durante su jubilación los colaboradores gocen de recursos adicionales a los establecidos por ley.

Valores institucionales:

• Clientes
• Resultados
• Integridad
• Sostenibilidad
• Personas

La encuesta EMAT es una herramienta valiosa para conocer la percepción de nuestros colaboradores y de los salvadoreños sobre nuestras prácticas de empleo y de nuestro posicionamiento para atracción del mejor talento en el mercado laboral. Como empresa nos reta a innovar para mantener nuestra competitividad”. Sandra de Orellana, Gerente de Organización y Recursos Humanos & Líder Cultura C.A.

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AFP Confía: Una empresa íntegra, comprometida con la excelencia

May 16, 2019 15:33 by Tecoloco El Salvador

Contenido

Visión

Misión

Valores institucionales

Es líder en el mercado de pensiones a nivel regional y se ha posicionado como una de las mejores empresas para trabajar en El Salvador.

Durante 21 años AFP Confía ha trabajado activamente en la protección y crecimiento de los ahorros previsionales de sus afiliados a través de las inversiones realizadas por los fondos de pensiones. 

AFP Confía ha logrado mantenerse entre las empresas más atractivas para trabajar en nuestro país, uno de los factores importantes que permiten que los colaboradores valoren trabajar para CONFÍA es la excelente comunicación entre jefes y colaboradores, ya que es una empresa con política de puertas abiertas. Esta accesible comunicación permite que los empleados puedan acercarse a sus jefes para conversar no solo temas laborales, estableciendo vínculos de confianza y respeto mutuo. Es importan te destacar que la empresa vela por desarrollar trabajadores integrales, permitiendo balance trabajo/familia. “Somos una empresa transparente, íntegra y que cuenta con un equipo de colaboradores muy comprometidos con lo que hacen”, afirmó la Lic. Alba Velázquez de Ibáñez, directora de Recursos Humanos. 

Para AFP Confía, trabajar con excelencia, compromiso e integridad son valores que han permitido a la compañía constantes reconocimientos, esto se logra a través de capacitaciones y formación constante a todo el personal, promoviendo la eficiencia, el servicio al cliente y el trabajo en equipo, que fortalece la armonía entre las diferentes áreas de la organización. “Para nosotros el talento humano es el pilar más importante, pues son quienes se esfuerzan día a día, para que todo funcione a la perfección. También nos interesamos en reconocer la dedicación de nuestros colaboradores a través de un plan permanente de reconocimientos por desempeño sobresaliente y por la práctica de los valores de la organización, destacando a nuestros empleados que viven y representen nuestros valores”, comentó la Lic. Velázquez de Ibáñez. 

Como testimonio que afirma el agradable ambiente de trabajo que caracteriza a CONFÍA, más del 45 % de los empleados lleva entre 10 y 21 años laborando, manteniendo también apertura para las nuevas generaciones como lo marca la tendencia laboral. Parte del crecimiento profesional de sus colaboradores es trabajar en planes de sucesión que les permiten identificar a los empleados con alto potencial y promoverlos a puestos de mayor responsabilidad, es por eso que cuando existe una vacante, el primero en tomarse en cuenta es el talento humano interno que cumple con el perfil solicitado. 

Para garantizar este ambiente se realiza cada año un estudio de clima organizacional, en el que se reflejan los aspectos importantes a fortalecer para la compañía.  
Si a usted le interesa formar parte de la familia CONFÍA, envíe su currículum actualizado a la cuenta de correo selecciondepersonal@confia.com. 

Visión

Ser la mejor Administradora de Fondos de Pensiones en la región, que responda a la confianza depositada por sus clientes con eficiencia, agilidad e innovación de sus servicios, con personal profesional, experto y comprometido

Misión

Somos una empresa que administra de forma responsable y transparente los ahorros previsionales de nuestros clientes, comprometida con la excelencia en el servicio y la innovación

Valores institucionales

• Integridad
• Excelencia
• Compromiso

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La Constancia: Nuestra mayor ventaja es contar con el talento de los colaboradores

May 16, 2019 15:30 by Tecoloco El Salvador

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La Constancia tiene 113 años de trayectoria y a lo largo de su historia se ha destacado como una empresa sólida y de oportunidades en diversas generaciones.

Desde 1906 cuando inició operaciones, en el Barrio Santa Cruz, en Santa Ana, La Constancia se abrió paso, no solo por la calidad de sus productos, sino por ser una empresa de oportunidad y crecimiento para sus colaboradores.

Carol Colorado, directora Legal y de Asuntos Corporativos de La Constancia, señala que una de las fortalezas de la compañía es la fuerza de trabajo de las diversas áreas, quienes están preparados bajo estándares de primer nivel. “Nuestra mayor ventaja es el talento humano, son un pilar importante, es por mucho nuestra mayor fortaleza, damos lo mejor de nosotros mismos todos los días, y se refleja, no solo en los productos que comercializamos, sino que también en la calidad de los proyectos para llevar valor a nuestras comunidades”.

La Constancia se consolidó y se hizo más atractiva para trabajar cuando en 2016 pasa a ser parte de ABInbev, lo que la posiciona en el grupo cervecero más grande a nivel global, manifestó Colorado. “Como parte de un grupo global damos ambientes retadores, inclusivos, y entre nuestros 10 principios está el ‘nunca estar satisfechos’, por ello nuestros colaboradores siempre están dispuestos a dar más”, expresó la ejecutiva.

Para la empresa el compromiso con sus colaboradores es de vital importancia, por lo que mantienen capacitaciones constantes, con un plan de carrera interno, para que cada uno, desde su puesto de trabajo, responda a la dinámica local y a los estándares de pertenecer a una empresa global.

Un punto que destaca La Constancia es la igualdad de condiciones para sus 1,400 colaboradores, ya que, para la compañía, fortalecer el rol de la mujer es importante en todas las posiciones y funciones en los diferentes niveles de la organización. En La Constancia cada uno de sus trabajadores se siente comprometido en hacer siempre lo correcto y en brindar valor a la sociedad.

Oportunidades y beneficios

La empresa maneja un programa de pasantías en alianza con diferentes universidades con estudiantes de diversas carreras, donde un buen porcentaje de los jóvenes pasa a trabajar en diversas áreas de la organización, junto a previas capacitaciones en programas de excelencia.

Otro de los beneficios que ofrece La Constancia es en la posmaternidad, ya que otorga un mes más para las madres, mientras que a los padres les da dos semanas de licencia por paternidad”. “Esta es una empresa salvadoreña de corazón y global por evolución.

Pertenecer a un grupo tan grande hace más ágil a la compañía, nos hace dinámicos; la escala que tenemos ahora nos permite tener y exportar buenas prácticas, pero también nos hace una empresa en constante innovación y para ello escuchar a nuestros grupos de interés, entre ellos a nuestros colaboradores, es importante”, puntualizó Carol Colorado.

Valores Institucionales:

• Sueño
• Gente
• Cultura

La encuesta EMAT es una herramienta que nos compromete más, ya que nos permite medir nuestra capacidad, pero además para esforzarnos en cumplir con las expectativas de la gente que quiere trabajar en esta empresa, pero sobre todo para retener a nuestro talento”. Carol Colorado, Directora Legal y de Asuntos Corporativos de La Constancia.

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Aes El Salvador: Nuestro principal baluarte es nuestra gente

May 16, 2019 15:18 by Tecoloco El Salvador

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El impulso que necesitamos para operar de manera competitiva y responsable proviene de nuestra gente, cuyo trabajo y compromiso nos permite generar y distribuir energía para miles de familias salvadoreñas, elevando la calidad de vida de las comunidades y acompañando el crecimiento de la industria y el comercio.

AES en respaldo a una estrategia global

En 2019 la esencia de nuestro negocio se consolida bajo una nueva misión estratégica global destinada a mejorar vidas, acelerando un futuro energético más seguro y sustentable. En AES El Salvador respondemos a este propósito gracias a una fuerza laboral comprometida con la mejora continua, la excelencia y el impulso de una cultura del liderazgo e innovación en todas las áreas de nuestra empresa. Para mantener la solidez de nuestra gestión empresarial, cada año invertimos en la formación de nuestros colaboradores en temas especializados para nuestra operación.

Asimismo, nos esforzamos por garantizar un ambiente de trabajo idóneo, fomentando entre los líderes y sus equipos relaciones basadas en el respeto, la credibilidad, la imparcialidad y la inclusión. Asimismo, contamos con un Código de Conducta fundamentado en nuestros Valores, que es el marco común para actuar con responsabilidad los unos con los otros, con nuestros socios, clientes y con las comunidades a las que servimos.

Además, este Código rige cada una de nuestras decisiones de negocio y prácticas comerciales. Innovación, sostenibilidad e inclusión En AES buscamos la innovación constante y la excelencia en cada una de las aristas de nuestro negocio, cumpliendo con nuestro compromiso de contribuir con el desarrollo sostenible y el fortalecimiento social inclusivo para mejorar la calidad de vida de las comunidades a las que servimos.

Esto nos permite transformarnos de forma permanente para estar a la vanguardia en el mercado energético salvadoreño, gracias a la suma de los esfuerzos de un equipo de trabajo comprometido con la excelencia y que hace posible que podamos brindar soluciones energéticas seguras, eficientes y de calidad a nuestros clientes y la comunidad en general.

Valores Institucionales:

• Ponemos la seguridad primero
• Actuamos con integridad
• Trabajamos con agilidad
• Nos esforzamos por la excelencia
• Disfrutamos de nuestro trabajo

Somos conscientes de la importancia de construir una reputación sustentada en el esfuerzo, la experiencia y la vocación de servicio de toda nuestra gente. Por ello, gracias a herramientas como la encuesta EMAT, podemos identificar nuestras prácticas de valor e impulsar el crecimiento y desarrollo profesional de nuestros colaboradores, artífices invaluables de la fortaleza de nuestro negocio. Abraham Bichara, Presidente Ejecutivo

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Banco Agrícola: La pasión de nuestros colaboradores y la tecnología nos respaldan

May 16, 2019 13:25 by Tecoloco El Salvador

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Banco Agrícola se consolida como una de las empresas más atractivas para trabajar, gracias a los modernos conceptos que se implementan entre los colaboradores.

Banco Agrícola y Bancolombia se enfocan en metas, en liderazgo, en retos, pero esto lleva de base un alto sentido de la ética y de valores con sus clientes y por supuesto con sus colaboradores, explica Alejandro Gómez Fernández, Vicepresidente de Gestión Humana e Innovación.

“Somos un banco en constante transformación en temas de tecnología, para mejorar los servicios de cara a nuestros clientes y a nuestros colaboradores, es así como convertimos al banco en un gran laboratorio que ofrece lo mejor cada día”, dice el ejecutivo.

Esta constante estrategia de mejora y de cercanía con cada uno de sus empleados ubica a Banco Agrícola entre las empresas más atractivas para trabajar, según la encuesta EMAT que realiza Tecoloco.com. Gómez Fernández asegura que el objetivo no es solo “ser líderes en nuestros resultados financieros, sino también a los ojos de nuestros clientes y a los ojos de nuestros colaboradores, es esa pasión, esa llama que siempre vivimos dentro del Banco Agrícola”.

Según explicó el ejecutivo, cada año el Banco Agrícola invierte en capacitaciones y desarrollo de sus 2,900 colaboradores, de los cuales el 55 % son mujeres y el 45 % hombres, ya que, según la estrategia institucional, invertir en la gente es la clave para ofrecer los mejores productos para los clientes.

“Hay varios proyectos en inversión, en tecnología, en la forma de trabajar internamente, todos los días pensamos cómo ser un mejor banco para nuestros empleados, para nuestros clientes y, en general, ser para todos los salvadoreños el mejor banco en segmento de personas, en el segmento empresarial y pymes”, dijo Gómez Fernández.

Uno de los conceptos más atractivos para los colaboradores de Banco Agrícola es el de flexibilidad, en horarios, en vestuario, lo que no altera el orden, ni la disciplina de trabajo, sino al contrario, hace que sus empleados se sientan más cómodos y cercanos.

Valores institucionales:

• Responsabilidad
• Respeto
• Cercanía.

Pertenecer al ranking de EMAT no es fácil, pero gracias a los procesos de transformación e innovación lo hemos logrado. Nos sentimos satisfechos de ser una de las mejores empresas para trabajar del país”. Alejandro Gómez Fernández, Vicepresidente de Gestión Humana e Innovación.

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The Office Gurus: Los colaboradores son personas, no números

May 16, 2019 11:44 by Tecoloco El Salvador

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Esta empresa es atractiva desde el momento en el que se contacta por primera vez con sus candidatos. Una vez adentro, el ambiente no cambia,  sino que se vuelve más agradableLa industria de call centers ha ganado terreno en El Salvador, pero dentro del rubro hay uno que destaca y merece una mención aparte por la calidez de su ambiente laboral y el mensaje que su marca empleador transmite a su personal: The Office Gurus.

 La empresa ha sido capaz de reconocer que sus colaboradores son el verdadero motor para seguir adelante y crecer con el paso del tiempo. Contrario a lo que muchos pueden pensar de la industria, al ingresar a las instalaciones de The Office Gurus no se respira un ambiente hostil y de estrés. Todo lo contrario: sus coloridas instalaciones inspiradas en su cultura transmiten la alegría de sus colaboradores, existe amabilidad y sonrisas que dan la bienvenida a los candidatos que buscan ser parte de esta familia.

 De acuerdo con el Gerente de Reclutamiento, Jason Rivera, el esfuerzo de la compañía parte desde el momento en el que contactan por primera vez al aspirante a ingresar. “Buscamos que la experiencia del candidato al visitarnos sea completamente diferente a lo que generalmente se acostumbra. Nos enfocamos en que su visita sea enriquecedora y que se sienta importante, bienvenido y valioso”, detalló Rivera. El gerente mencionó que, una vez adentro de la empresa, procuran potenciar a cada uno de sus colaboradores al ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo constante. 

“Para nosotros un empleado no es una métrica, es un ser humano por el que nos preocupamos que se sienta bien. Nos enfocamos en  reconocer su esfuerzo a través de beneficios, salarios competitivos, horarios flexibles y programas que motivan su desempeño”, añadió. 

Así mismo, The Office Gurus ofrece espacios de participación para que los colaboradores se involucren en diversas causas sociales mediante su programa de RSE TOGether que busca  impactar positivamente a la comunidad. 

 Por otro lado, la empresa se ha caracterizado por implementar tendencias novedosas de prácticas laborales, que permiten mejorar la satisfacción de sus empleados, prueba de ello es la adopción de Olivia. Olivia llegó a las instalaciones con solo un mes de edad y se ha convertido en la compañera idónea para sus colaboradores. Además, ha sido la razón que motivó a la empresa a adecuar áreas “pet  friendly” e iniciar su propio programa de adopción de mascotas.

Todas estas y muchas otras razones pueden ser la clave que explique el por qué The Office Gurus incrementó al doble su fuerza laboral en un período de dos años.

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La clave de Aeroman es nuestra gente

May 16, 2019 11:06 by Tecoloco El Salvador

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La encuesta EMAT que realiza Tecoloco.com ha ubicado a la empresa de mantenimiento aeronáutico Aeroman como una de las empresas más atractivas para trabajar.

Aeroman, la compañía de mantenimiento aeronáutico que tiene toda una trayectoria y prestigio en dar el mejor servicio durante 35 años de operación es una de las empresas más atractivas para trabajar, según la encuesta EMAT de Tecoloco.com.

La calidad en el servicio que brinda tiene de base la motivación y la capacidad de sus colaboradores, quienes son capacitados con los más altos estándares mundiales que regulan este rubro, además de ofrecer un ambiente de trabajo que cuida a todo el recurso humano, señaló Cristina Guirola, vicepresidenta de Talento y Cultura de la compañía. “Tenemos 35 años creyendo en El Salvador, creyendo en la gente, porque la visión de los accionistas siempre ha sido invertir en la gente y formar el talento salvadoreño”, expresó Guirola.

Crecimiento

Aeroman inauguró recientemente su sexto hangar y ahora tiene la capacidad para atender 40 aviones simultáneamente, hace siete años la capacidad de mantenimiento era solo de 12. Pero el crecimiento no solo es en infraestructura y tecnológico; existe una constante estrategia de capacitación para sus colaboradores, quienes pueden hacer carrera dentro de la empresa.

En la actualidad cuenta con más de 3,000 colaboradores, de los cuales 2,000 son mecánicos de aviación y, según las proyecciones, este año esperan contratar a 200 jóvenes para integrarlos en su planta.

La empresa de mantenimiento también motiva a los empleados con otros beneficios como el sistema de transporte que los lleva de su casa a la empresa y viceversa, además el subsidio alimenticio diario para todos los empleados; también atención médica, con la que cada uno de los empleados recibe su chequeo médico “porque si nuestros colaboradores están bien, entonces estarán listos para competir con los mejores del mundo”, señala la Vicepresidenta de Talento y Cultura.

La empresa ofrece oportunidad a los jóvenes que han culminado sus estudios técnicos de bachillerato en mantenimiento aeronáutico, y luego en Aeroman reciben una capacitación práctica para que estén certificados con los estándares de calidad.

Según Guirola, la principal ventaja competitiva que tiene Aeroman es su gente. “La pasión del salvadoreño para trabajar y el compromiso con los resultados es lo que nos ha llevado a ser entre los mejores de mantenimiento del mundo”.

Para la ejecutiva, cada uno de sus colaboradores está comprometido con la solidaridad de trabajo en equipo, pasión por asumir los retos, el aprendizaje permanente y priorizar la calidad, que son los valores de la empresa. Guirola dijo que es una satisfacción estar entre las primeras empresas atractivas para trabajar, ya que el crecimiento y la visión y valores que mantiene la empresa los visualiza en el mercado de alto nivel.

Valores institucionales

• Solidaridad
• Pasión por los retos
• Compromiso con la calidad
• Aprendizaje permanente.

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50 empresas más atractivas para trabajar

May 16, 2019 10:51 by Tecoloco El Salvador

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EMAT Empresas más atractivas para trabajar

Ser seleccionada como una empresa atractiva para trabajar es el resultado de la combinación exitosa de diferentes factores.

Cuando pensamos en cuál es la empresa que nos atrae ya sea para iniciar con nuestro primer empleo, para encontrar la empresa que nos permita aprender y desarrollarnos dentro de la misma o bien en la cual consideramos que puede ser la empresa a la cual podamos aportar todo el aprendizaje y experiencia adquirida en toda la trayectoria profesional, nos encontraremos siempre con varios factores que inciden en mayor o menor medida para que podamos seleccionar una o varias empresas.

Las empresas que actualmente están conscientes de la importancia de no solo atraer al mejor talento, sino de lograr crear un vínculo que permita una sinergia ideal son aquellas que justamente día a día buscan la forma de innovar internamente, de buscar mejores incentivos fuera de lo tradicional, de abrir espacios para una buena comunicación, de lograr empatía entre los objetivos de la empresa y los objetivos de los colaboradores, de fomentar el desarrollo profesional y el trabajo ya no bajo presión, sino realizado con pasión.

Aparecer en el ranking EMAT es el resultado de la opinión de más de 8,500 personas quienes voluntariamente han seleccionado y calificado a las empresas en diferentes áreas incluyendo menciones también de aquellos obstáculos más frecuentes para ingresar a alguna empresa, los beneficios más admirados y los incentivos más valorados, los cuales varían dependiendo del giro de las empresas.

EMAT Empresas más atractivas para trabajar

Más de 10 años ofreciendo resultados estratégicos para apoyar a las empresas más atractivas para trabajar de la región centroamericana.

EMAT ha sido un referente para las empresas más importantes de la región pues permite conocer de forma directa, la percepción de la fuerza laboral en cada país. El objetivo principal es proveer a las empresas con insumos que les permita revisar, analizar y reorientar sus estrategias para atraer, retener y contratar al mejor talento.

El mercado laboral ha enfrentado retos importantes y cada vez más se quiere de información certera que les permita medir el impacto de sus acciones a fin de volverlas aún más efectivas. Conocer la opinión de la fuerza laboral, facilita que las empresas identifiquen áreas de oportunidad, pero también que sean capaces de reconocer las acciones y estrategias puntuales que los posicionan como líderes en su sector. Poder compararse no solo con empresas locales, regionales y multinacionales, sino también con las empresas de su mismo sector, es sin duda una de las mayores ventajas de EMAT.

Para el presente año, podemos afirmar que los sectores que más atraen a los salvadoreños son: Sector Servicios, Banca / Finanzas, Sector Consumo Masivo, Sector Comercial y Sector Industrial.

Datos relevantes

Para el presente estudio con una muestra total de 8,593 respuestas se obtuvo los siguientes datos:

• El 42.6% de la muestra son personas con edades entre 26 a 35 años.
• El género masculino representa un 56% de las respuestas.
• Estudiantes Universitarios 27.6%
• Graduados Universitarios 30.5%
• El 43% de las personas que respondieron la encuesta laboran en áreas de Mercadeo / Ventas, Administrativas, Finanzas, Producción y Tecnología.

Metodología

EMAT ha sido un referente para las empresas más importantes de la región, ya que permite conocer de forma directa, la percepción de la fuerza laboral en cada país.

El objetivo principal es proveer a las empresas con insumos que les permita revisar, analizar o reorientar sus estrategias para atraer, retener y contratar al mejor talento. El mercado laboral ha enfrentado retos importantes y cada vez más se quiere de información certera que les permita medir el impacto de sus acciones a fin de volverlas aún más efectivas.

Conocer la opinión de la fuerza laboral, facilita que las empresas identifiquen áreas de oportunidad, pero también que sean capaces de reconocer las acciones y estrategias puntuales que los posicionan como líderes en su sector. Poder compararse no solo con empresas locales, regionales y multinacionales, sino también con las empresas de su mismo sector, es sin duda una de las mayores ventajas de EMAT.

Para el presente año, podemos afirmar que los sectores que más atraen a los salvadoreños son: Sector Servicios, Banca/Finanzas, Sector Consumo Masivo, Sector Comercial y Sector Industrial. Para el presente estudio con una muestra total de 8,593 respuestas se obtuvo los siguientes datos: el 42.6% de la muestra son personas con edades entre 26 a 35 años.

El género masculino representa un 56% de las respuestas. Estudiantes Universitarios 27.6% Graduados Universitarios 30.5% El 43% de las personas que respondieron la encuesta laboran en áreas de Mercadeo/Ventas, Administrativas, Finanzas, Producción y Tecnología.

Nivel de confianza

Para nuestro estudio, el cual se realizó en los meses comprendidos entre noviembre 2018 y enero 2019 se consideró:

• La Población Económicamente Activa de El Salvador proyectada por CEPAL al 2018: 3, 319,226
• Nivel de error de 3%.
• Tamaño de la muestra: 8,593 encuestados.
• Resultados significativos en 99.9996%.
• Consideración: Encuesta totalmente en línea y requiere que las personas posean un correo electrónico el cual a su vez valida que no se puedan completar más de una encuesta.

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Grupo Q: Cada persona es pieza clave en la organización

May 16, 2019 10:50 by Tecoloco El Salvador

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Una gran empresa de trayectoria solo puede llegar a serlo con el compromiso de su gente, y mejor si se trata de colaboradores inspirados con un propósito que les une, como el caso de Grupo Q, que nuevamente ha sido elegida por la encuesta de las Empresas Más Atractivas para Trabajar, EMAT, como la #1 en el sector automotrizen El Salvador.

 Invertir en las personas es prioridad para esta empresa, que distribuye prestigiosas marcas de vehículos y productos automotrices, por lo que mantiene programas para fomentar las capacidades y competencias de sus colaboradores, en busca de consolidar la cultura Grupo Q, que les permite vivir la misión, visión y valores de la organización. 

“En nuestra organización cada una de las personas son piezas importantes para alcanzar un desempeño extraordinario, que nos permita ser la primera opción de los clientes, y como parte de este camino, debemos fomentar relaciones de confianza entre los compañeros y con quienes llegan a nuestras salas en busca de un vehículo, que solicitan un financiamiento o que nos traen su auto a mantenimiento; para lograrlo debemos pensar que todas las acciones, grandes o pequeñas, son importantes y hacen la diferencia”, expresó Juan Federico Salaverría, Presidente Ejecutivo de Grupo Q Holdings.

 Desde hace dos años, Grupo Q ha invertido en fortalecer una Cultura de Alto Desempeño en la organización, también en hacer más eficientes sus sistemas de información y en tecnología, para conocer y anticiparse a las necesidades de sus clientes. “Solo se puede ser competitivo si las personas aprenden a serlo y se comprometen a llevar la organización a otro nivel, esto significa trabajar en equipo, ver más allá de lo aparente y tener los espacios para proponer cómo hacerlo mejor, independientemente del cargo que ocupan”, agrega Salaverría.

Cuando se habla de vivir la cultura Grupo Q , se habla de una Cultura de Alto Desempeño, de sentir pasión por el servicio, de estar atento a los detalles, compartir una filosofía de ser trascendentes, para que la vida de los demás nunca se detenga; según la empresa, esa es la clave cuando se trabaja para lograr una misma visión. 

Con una tendencia cada vez mayor a superar las barreras del tiempo y espacio, la calidad de vida de los colaboradores se hace un reto, pues influye en su dinámica productiva y, cada vez más, se hace necesario fomentar el equilibrio profesional y personal. “Si las personas pasan varias horas al día trabajando en Grupo Q, queremos que se sientan inspirados en lo que hacen y ser una fuente de superación y sueños cumplidos”, detalla el Presidente Ejecutivo. 

Para una empresa con presencia regional y más de 2,200 colaboradores, tener una visión compartida es un trabajo constante, el cual es liderado por todos los colaboradores que la conforman, ya que solo con el compromiso colectivo puede acelerarse en el camino de ser una empresa que les dice a sus clientes: vas a llegar a tu destino porque tienes al mejor equipo respaldándote.

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World Vision: Contamos con líderes que tienen un talento innovador

May 16, 2019 09:58 by Tecoloco El Salvador

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Quiénes somos

Nuestros valores

Proyectos a corto plazo 

Es para nosotros un honor haber sido considerada, por quinto año consecutivo, la ONG número uno para trabajar en el país. Esto nos reta a ser mejores cada día y saber que está en nuestras manos ser un motor de la transformación integral en favor de la niñez y adolescencia.

En World Vision El Salvador, una de las claves que los distingue es el valor que tienen por las personas que laboran en la organización, donde promueven una cultura organizacional innovadora de crear condiciones favorables para enlazar ideas, potenciar  conocimientos y tecnología y, sobre todo,  conectar con personas que destacan por su  talento; propician la búsqueda constante de un ambiente que ofrece la satisfacción de pertenecer a un Ministerio de impacto que transforma la vida de la niñez, adolescencia y juventud, quienes son la razón de ser de la organización.

El papel de cada colaborador de World Vision se distingue porque se convierte en un líder comprometido que gerencia cada proceso, poniendo en práctica los valores éticos, morales y espirituales; en ese liderazgo, comparten una idea en común y fortalecen sus talentos al servicio de otros, guiados por principios cristianos que son un diferenciador indiscutible, donde la empatía, calidad en su servicio y cercanía con la gente son su mejor carta de presentación.

Quiénes somos

Somos una organización cristiana internacional humanitaria que inició operaciones en El Salvador en 1975, con presencia en más de 100 países alrededor del mundo, dedicados a transformar las vidas de los más vulnerables: la niñez, sus familias y sus comunidades.

Nuestros valores

En World Vision nos guiamos por valores que nos mueven a ser imitadores de Jesucristo, en su identificación con los más vulnerables. Nuestro llamado es servir a los sectores más necesitados a través de asocios con otros grupos. Junto al talento de nuestros colaboradores, llevamos esperanza y oportunidades buscando un impacto sostenible para que cada niño y niña tenga una vida en toda su plenitud.

Proyectos a corto plazo 

 Una de las virtudes que distinguen a World Vision es el constante desarrollo y fortalecimiento de los diversos programas que impulsan en cuanto a la cultura de identidad cristiana, ética, innovación y agilidad, generando así un entorno laboral dinámico que propicia el desarrollo individual y de equipo.

Adicional, desarrollan Programas de Reconocimiento Institucional y de Desarrollo Organizacional, que tienen un impacto directo en toda la organización y particularmente en los líderes que cada día modelan los comportamientos para el resto de la institución.

Como parte de las acciones que realizan con los colaboradores en World Vision, está fomentar de manera continua el desarrollo de las capacidades individuales y de equipo, de esta forma se potencia el talento que los distingue, para que luego lo trasladen de forma incondicional al servicio de los demás en el cumplimiento de la misión de la organización de trabajar por la transformación humana.  Adicionalmente, desarrollan en cada persona un liderazgo de servicio hacia los demás de manera que cada niño y niña que se impacte tenga vida en toda su plenitud.

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Conectamos el talento con las mejores empresas

May 16, 2019 09:48 by Tecoloco El Salvador

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Tecoloco marcando tendencia

EMAT es el reflejo de lo que la fuerza laboral salvadoreña opina y valora de las empresas a nivel nacional en cuando clima laboral, prestaciones, cultura organizacional, entre otros. Como Tecoloco, nos complace ver la respuesta de candidatos ante estas iniciativas y sobre todo el tiempo que se toman para poder dar su opinión y así reconocer la labor que las empresas de este suplemento están realizando.

Sabemos que el mundo del Recurso Humano se ve enfrentado a retos cada vez más grandes y en Tecoloco estamos conscientes que debemos facilitar y eficientar la labor de cada una de las personas que trabajan en esta área tan importante para el progreso de las empresas, es por ello que nos enfocamos día a día en brindar una solución con tecnología de punta que apoye la búsqueda del talento, a través de un sitio moderno, fresco e intuitivo pero sobre todo funcional y efectivo.

El objetivo de Tecoloco es claro y simple: conectar el talento de la región con las mejores empresas. En estos 18 años de experiencia en el mercado centroamericano hemos sido testigos como candidatos han logrado encontrar una nueva oportunidad laboral por medio de nuestro sitio y, por otro lado, como las empresas han logrado que sus procesos de reclutamiento sean más eficientes con el uso de nuestra herramienta.

Esto es un reto para nosotros y sobre todo un compromiso para poder seguir siendo el punto de encuentro directo entre ambas partes y podamos seguir aportando en el desarrollo de los países en Centroamérica.

Muchas felicidades a las empresas que hoy comparten en este suplemento, las acciones y actividades que día a día realizan para marcar la diferencia, pero sobre todo gracias por su confianza y permitirnos ser su aliado estratégico, no nos cabe duda de que cada una de sus acciones están enfocadas en el elemento más preciado para una organización: su gente.

Tecoloco marcando tendencia

• Tecnología de punta

Tecoloco ha marcado tendencia al incorporar constantemente tecnología de punta que ha sido exitosamente implementada en países de primer mundo. Recientemente se ha incorporado la tecnología “recommender”, la cual a través de algoritmos rastrea el comportamiento de los candidatos para ofrecerles las ofertas de empleo que mejor.

• Sin intermediarios

Tecoloco ofrece la oportunidad de llegar directamente a la persona de recursos humanos que evaluara candidatos. A través de un clic supera cualquier barrera para conectar con la persona indicada.

• Big data

La era de la hiperconectividad nos expone a grandes cantidades de información. Tecoloco ofrece una herramienta para atraer, identificar y seleccionar talento a través de búsquedas efectivas que incluyen módulo de seguimiento a proceso de selección, para optimizar el tiempo de los departamentos de recursos humanos.

• Una app optimizada

Tener la facilidad de encontrar trabajo en la palma de la mano. Una forma ágil, practica y eficiente de lograr una nueva oportunidad laboral en cualquier momento y en cualquier lugar.

• Marca empleador

La tendencia de ser la primera opción para el mejor talento es un reto que las empresas enfrentan hoy más que nunca. ¿Cómo atraer al candidato ideal? ¿Cómo darle a conocer las ventajas de trabajar en la empresa? ¿Cómo puede conocer testimoniales de éxito que reflejan el potencial de desarrollo? Tecoloco ofrece a las empresas el espacio ideal y estratégico para promoverse como empresa atractiva para trabajar exponiéndose a más 600,000 interacciones entre candidatos y empresas en el mes.

• Un mundo interconectado

La forma tradicional de oferta y búsqueda de trabajo cambió para no volver. Los candidatos ahora pasan más tiempo conectados a través de dispositivos móviles. Hoy por hoy 70% de las visitas a nuestro sitio provienen de esta vía.

Este día damos un reconocimiento y una sincera felicitación a todas las empresas que han sido elegidas por los salvadoreños como las empresas más atractivas para trabajar por medio de nuestra encuesta anual EMAT.Ana de Granadino “Country Manager Tecoloco El Salvador”.

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World Vision, niñez, plenitud y transformación

August 22, 2017 11:35 by Tecoloco El Salvador

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Quiénes somos

Experiencia con Tecoloco.com

Prestaciones de la Organización

Quiénes somos

World Vision es una organización dedicada a trabajar por la tierna protección de la niñez en sus diferentes etapas: Vida temprana, desarrollo y futuro, con el fin de garantizar una vida en plenitud para todos los niños y niñas. Actualmente opera  en más de 100 países alrededor del mundo. En El Salvador, inicia operaciones en 1975, sirviendo a 37 municipios en 7 departamentos del país (Sonsonate, Ahuachapán, San Miguel, Morazán, Usulután, San Vicente y San Salvador). Beneficia anualmente a más de 50 mil niños y niñas a través de su programa de patrocinio, y a más de 100 mil niños, niñas, adolescentes y jóvenes por medio de diversos proyectos y asocios que se desarrollan en beneficio de sus familias y comunidades.

El pilar más importante de esta organización es su personal, un equipo de corazón naranja enfocado en el desarrollo humano y en la transformación social bajo una filosofía de trabajo basada en la fe, el amor a Dios y al prójimo.

En World Vision encontrarán un equipo de trabajo dinámico, solidario y empático. Más que un trabajo en World Vision encontrarán una oportunidad de desarrollo profesional y personal, asegurando que su contribución, cada día, transforma vidas y ayuda a construir el país que todos queremos y necesitamos. “La sonrisa de los niños y las niñas; las familias y comunidades transformadas son la razón por la cual me despierto cada mañana”, comentó Kenny Soriano, facilitadora de Desarrollo.

Los colaboradores de World Vision son profesionales en diferentes disciplinas, personas comprometidas, con pasión y voluntad por hacer de este país un lugar mejor; además, se  caracterizan por un pensamiento estratégico, una visión global, excelentes relaciones interpersonales y un trabajo enfocado al cumplimiento de metas.

“Nuestros colaboradores realizan su trabajo inspirando a muchos a contribuir a favor de la justicia y la paz, con el fin de cumplir nuestra promesa: Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud,”menciona, Laura del Valle, directora nacional de World Vision El Salvador. Esta organización, que trabaja a favor de la niñez y marca la diferencia entre las múltiples Organizaciones sin fines de lucro en El Salvador, se caracteriza por generar un ambiente interno lleno de confianza, respeto, calidez y, sobre todo, porque en cada colaborador existe esa sonrisa de satisfacción y esa mirada de quien está listo para salir y cambiar el mundo. “No hay mejor recompensa que ver vidas transformadas”, comenta Othmaro Morales. “Poco a poco vamos construyendo un mejor futuro,” agregó Karla Campos, ambos facilitadores de desarrollo.

Actualmente, World Vision trabaja en beneficio de más de 50 mil niños y niñas de forma directa; y de más de 100 mil niñas, niños, adolescentes y jóvenes a través de diversos proyectos y asocios, en beneficio de las familias y comunidades. En el marco de su estrategia quinquenal, su promesa para el año 2021 es transformar la vida de 369 mil niñas, niños, adolescentes y jóvenes de El Salvador.

Experiencia con Tecoloco.com

Tecoloco.com es una plataforma de reclutamiento de talento que nos ayuda a llegar a más candidatos, por su amplia experiencia en el sector. Tecoloco.com conoce el talento que World Vision busca, en su lado profesional y humano, y por ello trabajamos de la mano.

Prestaciones de la Organización

- Oportunidades de desarrollo personal
- Ambiente de colaboración
- Flexibilidad de horarios
- Lactario institucional y tiempo adicional de período de maternidad y paternidad
- Capacitaciones continuas
- Seguro médico y de vida
- Aguinaldo con base a salario completo
- Vacaciones y pago de las mismas, adicionales a las de ley
- Uso de vehículos institucionales

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El talento y el compromiso han impulsado a grupo Q durante 65 años

August 21, 2017 17:34 by Tecoloco El Salvador

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Valores del colaborador Q

El compromiso y la pasión por el servicio de cada uno de sus colaboradores son lo que ha impulsado a esta gran compañía a crecer y A mantenerse sólida en el mercado automotriz.

"Ser reconocidos, nuevamente este año, como la empresa #1 para trabajar en el sector automotriz, es una gran satisfacción y un reto para continuar trabajando en atraer, retener y desarrollar a las personas con talento que sirven con pasión todos los días”. Juan Federico Salaverría, Presidente de Grupo Q Holdings.

Con presencia en toda la región centroamericana y con una larga trayectoria que suma 65 años, Grupo Q es la compañía líder en el sector automotriz. Cuenta con la representación de marcas de calidad mundial, infraestructura moderna y sistemas y equipos de primer nivel. Su activo más importante está conformado por los más de dos mil trescientos colaboradores que Sirven con Pasión a sus clientes en cada una de sus sucursales.

El desarrollo del talento y el fortalecimiento de un entorno laboral en donde los colaboradores se sientan valorados y respetados, son los principales objetivos de la estrategia a largo plazo de la compañía. Bajo estos principios, la empresa implementa iniciativas orientadas a mejorar el bienestar y desarrollo de sus colaboradores con capacitación constante, programas de beneficios y promociones internas del personal sobresaliente, entre otras.

“Como parte del enfoque de la compañía, en sus colaboradores, y pensando siempre en dar el mejor servicio, Grupo Q ha impulsado durante el último año toda una estrategia enfocada en mejorar, tanto la experiencia de los empleados como la que viven nuestros clientes cuando nos visitan”, expresó Juan Federico Salaverría, presidente de Grupo Q. “Queremos generar recuerdos memorables que permitan una relación de largo plazo, y continuar siendo la opción preferida”, añadió

Valores del colaborador Q

• Pasión por el Servicio.
• Excelencia e Innovación.
• Integridad.
• Sentido de pertenencia.
• Compromiso con la comunidad.

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Avianca, la vocación de servicio es lo primero

August 21, 2017 15:15 by Tecoloco El Salvador

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Perfil de la empresa

Perfil de la empresa

Avianca es la primera aerolínea comercial fundada en América y la segunda en el mundo. Es una multinacional que inició sus operaciones en El Salvador hace más de medio siglo, bajo la marca de Taca Airlines.

Buscamos talentos que tengan vocación de servicio. Avianca es una empresa multicultural que debe su éxito a su gente y da muchas oportunidades de crecimiento y aprendizaje, eso enriquece muchísimo la experiencia laboral y personal”. Cecilia Araujo, Gerente de Talento Humano.

Es una empresa muy sólida que constantemente busca formas de ganar la lealtad de sus clientes. Todos sus colaboradores son personas orientadas al cliente, con capacidad de adaptarse a una empresa bastante dinámica en una industria muy activa.

La vocación de servicio es una característica que distingue al talento humano de Avianca. Sus colaboradores son personas preparadas y capaces de asumir retos a nivel internacional, porque es una empresa con estándares mundiales de trabajo en cuanto a calidad de servicio al cliente.

Busca ser muy rentable y a la vez no perder el rasgo de una empresa multilatina con colaboradores amables, cálidos, con empatía, atención muy espontánea y personas comprometidas y con pasión por lo que hacen. Es por eso que se enfoca en gente que tenga liderazgo de forma natural y que estén orientados a resultados, que les guste trabajar en base a metas.

Avianca El Salvador alinea el trabajo que hace cada persona con la estrategia global de la empresa, con un proceso estructurado que acompaña a cada empleado para lograr su máximo desempeño. Trabajar con calidad, cumplir con las regulaciones y atender con excelencia son aspectos que caracterizan a la empresa.

Colaboradores de valor Hay muchas oportunidades de desarrollo y la empresa se encarga de cuidar a sus colaboradores a través de programas que garantizan conservar el mejor talento humano especializado. Los colaboradores reciben capacitaciones técnicas dependiendo del puesto que vayan a desempeñar. Sin dejar de lado los aspectos humanos que permiten que el talento dé el máximo potencial. No relacionamos el desarrollo sólo con recibir capacitaciones, sino también con estar expuestos a diferentes experiencias, proyectos, oportunidades de participar en actividades que nos permiten aprender a través de la práctica”, dijo Cecilia Araujo, Gerente de Talento Humano.

Avianca no sólo es una experiencia distinta para sus clientes, sino que también hace posible “el sueño de volar” a sus empleados y familias con boletos especiales, lo cual siempre es atractivo y un buen incentivo para el mejor desempeño laboral.

Con el objetivo de lograr el balance de vida laboral y vida personal, desde hace más de un año está trabajando en iniciativas que logran ese equilibrio. Hace uso de los desarrollos tecnológicos para trabajar desde el hogar, con el programa “Volando desde Casa”, que permite que los colaboradores de las áreas administrativas puedan trabajar desde casa dos días a la semana. La implementación de “viernes reducido”, que consiste en trabajar hasta las 2:00 de la tarde, les da un voto de confianza a los colaboradores, animándolos de esta manera a que sean efectivos y a la vez manejar su tiempo.

Estos son ejemplos de programas que demuestran que la empresa se apoya en la gente y la tecnología para lograr el balance vida/trabajo porque permiten que los colaboradores atiendan otros asuntos que nunca habían podido atender en otra empresa; atender asuntos familiares. Para garantizar un servicio de calidad, el proceso de selección de Avianca es muy exigente; y su principal aliado de reclutamiento, por su forma ágil de buscar el mejor talento humano especializado y ser un medio efectivo, es Tecoloco.com.

En Avianca hay un gran compañerismo muy marcado y positivo; y trabajar aquí me ha ayudado a crecer como profesional. Además, es una empresa que valora a sus colaboradores con todos los beneficios y prestaciones que ofrece; por ejemplo el beneficio de los boletos ha permitido viajar a mi familia y a mí. Luis Peralta. Administrador Operacional de Pilotos

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Walmart con cultura de crecimiento e integridad

August 21, 2017 10:59 by Tecoloco El Salvador

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Sobre la empresa

Somos una empresa de expansión y crecimiento que genera muchas historias de éxito y, la única manera de podernos adaptar a las constantes demandas de un mundo globalizado, es a través de nuestra cultura, bajo el principio fundamental de la integridad”.Licda. Alejandra Meardi, Gerente de Recursos Humanos Home Office El Salvador

Sobre la empresa

Walmart de México y Centroamérica inició operaciones en El Salvador en el 2005. Cuenta con más de 4 mil colaboradores. Es una empresa dedicada al sector comercio que tiene como visión contribuir a mejorar la calidad de vida de las familias en México y Centroamérica. Opera en seis países: Costa Rica, El Salvador,  Guatemala, Honduras, México y Nicaragua.

Walmart se rige bajo un plan de expansión regional en el que todas sus acciones están basadas en la integridad para el beneficio de sus clientes y asociados.  En Walmart El Salvador cada acción está basada en la búsqueda de la excelencia, el respeto por el individuo y el servicio al cliente. Es una de las mayores compañías empleadoras por sus políticas de inclusión laboral.

Integra políticas de equidad de género, de inclusión de  personas de la tercera edad y de inclusión de personas con discapacidades en cada unidad de la organización.  Posee programas para fortalecer los principios de la cultura de la empresa, empezando por una inducción corporativa para que sus empleados se identifiquen y se empoderen de los resultados finales del negocio como un todo.

Además, impulsa academias y programas de desarrollo y capacitación que permiten que sus asociados tengan oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.  Aunado a ello, promueve técnicas innovadoras que mejoran la toma de decisiones. Del equipo de trabajo e impulsa una política de puertas abiertas que facilita la comunicación entre los miembros de la compañía, sin importar  la jerarquía.

Sus colaboradores son personas orientadas al servicio al cliente, que buscan hacer cada vez mejor las cosas y que siempre persiguen la excelencia.  A ellos la empresa les ofrece beneficios  adicionales a los de Ley, que van desde la parte de cuidado y salud personal hasta flexibilidad laboral para fortalecer el balance vida y trabajo.

Empleos Walmart potencia la generación directa de trabajos para la comunidad donde opera, ya que por cada tienda que se inaugura realiza una feria de empleo en esa  comunidad, para beneficio y desarrollo de la misma. El 90 % de las personas que forman parte de la empresa vive en la comunidad en la  que opera la sucursal o tienda.

Walmart El Salvador también desarrolla programas para beneficio de la sociedad como el de Desarrollo de Agricultores, Tierra Fértil y Creación de Huertos Caseros. Además de programas de apoyo a la mujer: Mujeres con Futuro; y para la restauración de parques y escuelas.  También ha invertido cerca de $450 mil en proyectos de voluntariado. Sus asociados tienen la flexibilidad de participar como  voluntarios en el momento que deseen y este tiempo es denominado: Jornadas de éxito.

Para lograr todos sus objetivos, Tecoloco.com se convierte en un aliado en la búsqueda de perfiles idóneos y de gran valor en el mercado externo, que pasan a formar parte de la fuerza laboral de la empresa.

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Siman, nuestro talento humano hace la diferencia

August 21, 2017 10:39 by Tecoloco El Salvador

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Beneficios

Trabajar en almacenes Simán es una bendición para mi vida, ¡Amo hacerlo! estoy muy agradecida por dejarme ser parte de esta gran empresa, donde contamos con muchos beneficios y estabilidad laboral” Sra. marta cordero, Jefe de control de mercancía y 33 años de laborar en la empresa.

Es uno de los mayores empleadores en el área de ventas por departamento, pero se destaca por valorar el desempeño del recurso humano, ya que lo considera pieza clave de su crecimiento.

Cuando una empresa retoma sus valores para impulsarlos como piezas claves en su desempeño diario, suceden dos cosas: la primera, que los colaboradores consideran su lugar de trabajo como una extensión de su hogar y, segundo, que a pesar de que los años transcurren, se mantienen como líderes en el mercado hasta convertirse en una de las empresa más atractivas para trabajar.

Esta historia es la de Almacenes Simán, una empresa 100 % salvadoreña que se fundó en diciembre de 1921 y que, en la actualidad, se encuentra respaldada por 95 años de existencia, donde miles de salvadoreños trabajan y transmiten a los clientes una experiencia de compra con un amplio criterio de atención y servicio “Obtener esta distinción de ser considerada una de las empresas más atractivas para trabajar es un honor pero, a la vez, un compromiso, ya que debemos trabajar día con día para mantener esta preferencia”, sostiene la ingeniero Emma de Benítez, directora de Recursos Humanos.

Pero que Siman sea clasificado como uno de los sitios que las personas prefieren para laborar no es casualidad, es el resultado de un trabajo conquistado a lo largo del tiempo, que ha sido fortalecido con las diversas políticas que se impulsan entre sus empleados. “Valoramos el desempeño de todo nuestro talento humano desde sus distintas áreas y, muestra de esa gratitud, es que además de las prestaciones laborales que la ley establece, ofrecemos otros beneficios”, comenta  de Benítez.

Beneficios

Entre los servicios adicionales destacan la clínica empresarial, en la que reciben atención médica general y especializada. Mientras que los hijos de los colaboradores obtienen becas para el pago de las mensualidades escolares, pero además en los casos que así lo requieran, también les facilitan útiles escolares y tela para los uniformes.

Reconocen el esfuerzo de todos los empleados por medio de un bono que entregan a fin de año, de acuerdo a los resultados financieros obtenidos por la empresa. Otra de las fortalezas que los distinguen desde hace más de 40 años es que fomentan el sacramento del matrimonio, las parejas formalizan su situación legal y religiosa para fortalecer los lazos de la familia por medio de las bodas colectivas, en las que además organizan una recepción para los nuevos esposos.

La futuras madres también tienen un trato especial, ya que reciben como obsequio una canastilla maternal, donde entregan productos para darle la bien venida al recién nacido.

La parte de la preparación es otra de las prioridades que impulsan, por lo que manejan un programa de capacitaciones cada año, que aplica al personal de todas las áreas. Adicional a todo lo anterior, la empresa impulsa entre sus colaboradores un Diplomado en Valores, que tiene como objetivo formarlos como personas multiplicadoras de los principios, para que los apliquen en ambientes familiares, sociales y empresariales.

Esta preparación tiene una duración de nueve meses y es considera como una de sus principales fortalezas. “Agradecemos a Tecoloco.com por impulsar este tipo de trabajo a través de la encuesta Empresas Más Atractivas para Trabajar (EMAT), ya que nos permite conocer de primera mano lo que piensan los salvadoreños de las empresas del país”, puntualizó Emma de Benítez.

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AES El Salvador, somos luz

August 21, 2017 10:16 by Tecoloco El Salvador

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A través de nuestras empresas CAESS, CLESA, EEO y DEUSEM, distribuimos energía eléctrica en el 80% del territorio nacional, llevando energía a más de 1 millón 300 mil clientes. Además, con nuestra planta de generación de energía AES Nejapa, producimos 6 MW de energía verde a partir de biogás, retirando de la atmósfera el  equivalente a 200 mil toneladas de CO2 al año. También, con AES Moncagua, generamos 2.5 MW de energía solar, retirando anualmente de la atmósfera el equivalente a 2 mil 700 toneladas de CO2.

El trabajo que realizamos en AES El Salvador va mucho más allá de un beneficio individual o de la subsistencia de nuestro núcleo familiar. Con nuestro trabajo entregamos luz y energía para El Salvador.

Nosotros, la gente de AES, somos parte de una gran compañía, de un gran equipo que con su compromiso lleva electricidad a miles de salvadoreños, elevando la calidad de vida de las comunidades y acompañando el crecimiento de la industria y el comercio.

Colaboradores que brillan para el país

En AES nos esforzamos por hacer bien nuestro trabajo, para que esa luz que somos se encienda aún más fuerte. Así, cada uno busca hacer su parte con responsabilidad, compromiso y agilidad, ya que sabemos que cuando el brillo de cada uno de los equipos de la empresa se une en una sola luz, es cuando iluminamos con la buena energía que necesita el país para seguir avanzando.

Somos luz para nuestros clientes

La satisfacción de nuestros clientes es lo que nos impulsa a querer brillar.Es por ello que año con año medimos su satisfacción bajo la metodo logía de la Comisión de Integración Energética Regional (CIER), diseñada para la evaluación de empresas de distribución de energía. La más reciente medición que comparó 32 empresas de Latinoamérica indicó que AES El Salvador alcanzó un 87.72 % en el Índice de Satisfacción del Cliente, lo que nos colocó en el 2° lugar en la categoría de empresas con más de 500 mil consumidores.

La Seguridad ilumina a nuestra gente

En nuestro trabajo la Seguridad es primero, por ello hemos adoptado la Seguridad como una responsabilidad y un compromiso personal, en beneficio de nuestros compañeros, familias y la comunidad a la que servimos. Es así que seguimos estrictos procedimientos para realizar el trabajo de forma segura, nos preocupamos por capacitarnos constantemente y por utilizar adecuadamente nuestros modernos equipos de protección personal. Esto nos ha permitido obtener la certificación bajo la norma OHSAS 18001 en nuestro Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

Entregamos energía solidaria para los salvadoreños



Trabajamos con el compromiso de mejorar la calidad de vida de las comunidades a las que servimos, para ello impulsamos nuestros programas de Responsabilidad Social Empresarial: AES Educación, que promueve una sociedad más consciente y conocedora de la importancia del uso eficiente y seguro de la energía eléctrica; AES Medio Ambiente, con el que apoyamos proyectos de bio-conservación y de convivencia armoniosa entre la naturaleza y la infraestructura; AES Energía Rural, con el que llevamos oportunidades de progreso al llevar energía a zonas rurales; y finalmente AES Mujer, con el que brindamos formación para que las mujeres puedan emprender un negocio propio o capacitarse para ejecutar instalaciones eléctricas confiables y seguras.

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En BAC CREDOMATIC, Somos una empresa enfocada en desarrollar el talento humano.

August 18, 2017 16:00 by Tecoloco El Salvador

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Nuestro grupo financiero BAC|Credomatic es líder en la región centroamericana, gracias a nuestra innovadora oferta de productos y servicios pero, sobre todo, por la calidad de nuestros colaboradores. estamos sumamente agradecidos por ser nominados por nuestros seguidores como una de las principales empresas atractivas para trabajar en el sector Banca y Finanzas, según la encuesta EMAT.

Somos una empresa que cree y apoya el talento joven. En El Salvador nos distinguimos en el mercado laboral por brindar oportunidades de empleo a los jóvenes, quienes no necesitan experiencia previa; adicionalmente, contamos con un programa de formación inicial y continua que permite desarrollar conocimientos y habilidades para incorporarse en diversos puestos como ejecutivos de call center, cobros, cajeros de agencia y oficiales de servicio al cliente, entre otros.

También hay formación para jóvenes recién graduados en temas específicos, como analistas para sistemas especializados y administradores de proyectos. Son aproximadamente 400 jóvenes quienes, anualmente, participan en el proceso de selección, en el cual evaluamos elementos importantes como la personalidad, coeficiente intelectual y aptitudes para el cargo, entre otros.

Pero damos especial importancia a la vivencia de los valores éticos y actitud positiva. Otra iniciativa es el apoyo a la formación académica de jóvenes con estudios universitarios, brindando la oportunidad de realizar prácticas profesionales en áreas que refuercen sus conocimientos profesionales.

Asimismo, a los estudiantes en  Proceso de culminar su bachillerato les damos la oportunidad de realizar sus horas sociales, colaborando así con el sistema educativo de nuestro país.  A través del año, promovemos el crecimiento de los colaboradores,  Poniendo a su alcance nuevas y retadoras posiciones para que escalen en su carrera profesional dentro del banco”.

Nuestro grupo financiero BAC|Credomatic es líder en la región centroamericana, gracias a nuestra innovadora oferta de productos y servicios pero, sobre todo,  por la calidad de nuestros colaboradores.  Agradecemos a Tecoloco, por ser el medio por el cual  nos conectamos con nuestros candidatos y descubrimos nuevos talentos. 

5 años trabajando en BAC han significado un desarrollo importante para mí, puedo dar fe que las posibilidades de desarrollo y capacitación están en el adn de la empresa, he tenido la  oportunidad de  liderar proyectos que contribuyen a la productividad y eficiencia. Me llena de orgullo ser parte de esta institución que permite crecer a muchos jóvenes y mejorar la calidad de vida de los salvadoreños”. Fátima Arenívar, Colaboradora destacada

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Holcim, comprometidos con el talento humano

August 18, 2017 15:34 by Tecoloco El Salvador

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Innovando

Responsabilidad

La ventaja competitiva de nuestro negocio es contar con un talento comprometido que aporta significativamente para lograr buenos resultados.

En Holcim estamos comprometidos a obtener los mejores resultados con la convicción de Cero daños a las personas. Por esta razón, nos preocupamos por promover en nuestros colaboradores y sus familias la Salud y Seguridad, no sólo como parte esencial de nuestras operaciones, sino como una filosofía de vida:

Nada es tan importante y urgente para que no podamos tomarnos el tiempo necesario para hacerlo de manera saludable y segura. Es una multinacional muy fuerte en la industria, con una cultura orientada a las personas, al bienestar integral y al cumplimiento de los valores corporativos “Nos interesa que la gente tenga una conciencia de Seguridad, porque es uno de los principales valores de la empresa”, detalló Sandra de Orellana, directora de Recursos Humanos.

Innovando

Holcim, gracias a su constante búsqueda de soluciones y productos innovadores que establezcan nuevos estándares dentro de la industria de la construcción, con orientación al Desarrollo Sostenible, ofrece experiencia en la producción de cemento y concreto, lo cual le ha llevado a obtener el primer lugar a nivel latinoamericano y tercer lugar a nivel mundial en sus Operaciones de Concreto, en cuanto a sus Operaciones de Cemento; Planta El Ronco ocupa el cuarto lugar a nivel mundial entre las 136 Plantas que conforman el Grupo LafargeHolcim. Por tercer año consecutivo Holcim El Salvador ha sido reconocido como la Empresa Más Atractiva para trabajar del Sector Industria.

Para poder mantener ese liderazgo, se enfoca en buscar cuidadosamente a los mejores profesionales que se ajusten al perfil de las posiciones especializadas que requiere la compañía y a la cultura de valores de la empresa. Es una empresa consciente de la importancia de buscar la diversidad y colaboradores multidisciplinarios, brindando igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, demostrando que la clave del éxito está en conformar equipos de trabajos inclusivos, dinámicos y capaces, por lo que invierte en la creación de planes de carrera, alineados a los objetivos de la compañía, para que cada colaborador fortalezca sus habilidades y desarrolle su potencial al máximo.

Responsabilidad

Holcim se preocupa y respeta a cada uno de sus colaboradores; por ello desarrolla el esquema de familia al trabajar a través de un enfoque humanista que promueva y facilite el equilibrio de vida – trabajo. Para lograrlo, implementa iniciativas como: Flexibilidad de horarios, los colaboradores pueden seleccionar trabajar en una planta que esté ubicada cerca de su casa; Programas de salud integrales como “Yo vivo Saludable”, que se enfoca en la salud preventiva; y Programas de maternidad para garantizar el regreso paulatino de las mamás al finalizar su licencia de maternidad.

Conectar a los colaboradores al ADN de la compañía genera un sentido de pertenencia y compromiso por vivir los valores corporativos y de aprovechar al máximo los planes de formación continua y capacitación institucional. Además, existe una serie de programas e incentivos económicos, a través de los cuales se reconoce el alto rendimiento del desempeño de sus colaboradores, con prestaciones adicionales a los de la ley. “Es importante que la gente pueda desarrollarse bien, en un ambiente de respeto y de aprendizaje continuo porque somos una industria demasiado dinámica”, dijo Sandra de Orellana.

Trabajar en Holcim es un gran orgullo porque es una de las industrias más retadoras y es una empresa que sigue invirtiendo en el salvador y su gente! considero que es una empresa que te da la oportunidad de crecer y formarte profesionalmente”. Evelyn Ruiz de Meléndez, Head of Procurement El Salvador & Central America Cluster


En Holcim somos un empleador responsable, generamos muchas oportunidades de crecimiento y desarrollo para nuestros colaboradores, por ello es importante que tengan clara la visión de su carrera, que les permita identificar hacia dónde quieren crecer como profesionales para alinear sus expectativas de desarrollo personal con los retos empresariales y, así, convertirnos en socios. Nuestra prioridad es ofrecer las condiciones laborales y experiencias que permitan contribuir en los equipos de trabajo aportando su talento.

“Nuestro proceso de selección es muy especializado, y Tecoloco.com se ha vuelto nuestro partner para desarrollar plataformas y sistemas que nos permitan tener el mejor talento en el tiempo que lo requerimos. Por su aporte, en el mercado laboral somos uno de los empleadores más importantes en El Salvador, un referente de empleo. Es un excelente socio porque existe la relación servicio y confianza”, comentó Sandra de Orellana, Directora de Recursos Humanos El Salvador.

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Banco Agrícola es una empresa de las personas para las personas.

August 18, 2017 15:27 by Tecoloco El Salvador

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Trabajar en Banco Agrícola El Salvador significa vivir sus valores de responsabilidad, respeto y cercanía. Contar con más de 60 años de operar financieramente y con el apoyo de tres mil colaboradores se dice fácil, pero los retos y cumplimiento de metas se viven todos los días en una empresa en la que su gente es la prioridad, así es el Banco Agrícola.

“En el Banco hemos construido un concepto de propósitos que va más allá de nuestro grupo de interés, entonces la gente encuentra en nosotros el propósito personal y el propósito de esta organización, que es alcanzar a que nuestros clientes cumplan sus sueños, y eso queremos que también nuestros colaboradores encuentren en el Banco Agrícola”, detalló "Alejandro Gómez Fernández, vicepresidente en Gestión de lo Humano. Fernández agregó que en la entidad financiera una de las prioridades es que ven a las personas y a sus colaborado res como agentes de cambio y es ahí en donde entran y se desarrollan con éxito los programas de sostenibilidad, calidad de vida y Responsabilidad Social Empresarial.

“Estamos en todo un proceso de transformación dentro del Banco Agrícola, hemos planteado un eje central y tres valores que son condiciones inviolables: Responsabilidad, respeto y cercanía”, enfatizó Gómez. Esta integración de trabajo le ha valido al Banco Agrícola ser ubicado en la posición No.3 del ranking global de EMAT 2016 (Encuesta de Empresas Más Atractivas para Trabajar) de Tecoloco.com, una posición que incentiva aún más en sus valores y metas, aseguró Alejandro Gómez Fernández, vicepresidente de Gestión de lo Humano del Banco Agrícola.

“Queremos ser la empresa más atractiva para trabajar en  El Salvador, porque buscamos contar con el mejor talento humano y también estamos convencidos de que, desarrollando las capacidades de los salvadoreños, no solo será bueno para el banco, sino que impactará a toda la sociedad y al país”, expresó el vicepresidente de Gestión de lo Humano.

Para la selección de sus colaboradores, el Banco Agrícola cuenta con un aliado estratégico y es Tecoloco.com., el cual, “es una palanca importante en la atracción de ese talento humano” y en posicionar también en la compañía a los profesionales sobresalientes, que realmente sean identificados con los valores y metas de la empresa, manifestó Gómez.

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Tecoloco.com, tecnología e innovación constante

August 18, 2017 14:50 by Tecoloco El Salvador

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El pasado mes de mayo, Tecoloco.com cumplió 16 años como la plataforma líder en conectar a las mejores empresas con los mejores candidatos en la región. Nuestro objetivo principal sigue siendo ofrecer el mejor servicio a nuestra base de datos y empresas cliente. En función de esto, estamos siempre evolucionando y mejorando nuestros productos. Es así como en el último trimestre del año pasado actualizamos nuestro sitio, lanzamos la versión móvil y colocamos nuestras App para Android y IOS en las respectivas tiendas en Centroamérica.

Nuestros candidatos tienen ahora más canales para poder ingresar o a actualizar su CV en Tecoloco.com o estascontratado.com, así como aplicar a las más de 4 mil 500 oportunidades laborales activas diariamente en promedio en nuestros sitios. Nuestros clientes exponen sus ofertas de trabajo y su marca a un mercado mucho más grande, reciben ahora un 20 % más de aplicaciones en promedio por cada oportunidad publicada.

Dada la penetración de dispositivos móviles en nuestra región, nuestra base de talentos sigue creciendo aceleradamente, esto nos permite contar con iniciativas como: Colócate, Maratón y EMAT. 

Colócate es la feria virtual de trabajo más grande en Centroamérica, la cual estará en línea entre el 5 y el 18 de junio. Más de mil oportunidades laborales de las mejores empresas en la región estarán expuestas en Colócate.

Hoy, nos sentimos sumamente orgullosos de poder presentar los resultados de la 10ª edición de EMAT – EMPRESAS MÁS ATRACTIVAS PARA TRABAJAR. EMAT es una encuesta de percepción aplicada al mercado laboral en Centroamérica, la cual, en un mercado laboral tan competitivo, presenta resultados sumamente valiosos para las organizaciones y sus tomadores de decisiones en temas como: atracción y retención de talento, Responsabilidad Social Empresarial (RSE), imagen corporativa, cultura organizacional y ambiente laboral, entre otros.

Queremos agradecer a nuestros candidatos por confiarnos sus hojas de vida y a nuestras empresas cliente por esforzarse cada día más en ofrecer mejores condiciones para sus colaboradores actuales y potenciales.

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Ganadores Emat 2016

March 31, 2017 09:42 by Tecoloco El Salvador

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Tecoloco.com, el sitio que mueve el trabajo, un año más realizó la encuesta Emat 2016. Por medio de la cual, las empresas pueden conocer la opinión de nuestros candidatos. Quienes al completar la encuesta clasifican a las empresas líderes en el mercado laboral como las más atractivas para trabajar.

Tecoloco premió la participación de nuestros aspirantes que completaron nuestra encuesta Emat, rifando Amazon Gift Card, Ipad Air 2, HP 2 in 1, Go Pro Hero, Bose Soundtrue, Bose SoundLink y Apple Watch. Los ganadores de Emat 2016 son Roxana Cubías, Pedro Gutierrez y Alexis Aguilar.

Tecoloco agradece la colaboración  de nuestros candidatos que año con año hacen posible Emat.

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Farmacia San Nicolás, cincuenta años de éxito

July 14, 2016 17:29 by Tecoloco El Salvador

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Misión

Visión

Valores Corporativos

Misión

“Brindar soluciones de Salud y Belleza a nuestros clientes para mejorar su calidad de vida y realizar sus sueños”

Visión

“Obtener un sólido reconocimiento a nivel nacional, regional y de El Caribe en la comercialización de nuestros productos y servicios”

Grupo San Nicolás entiende que sus colaboradores son su activo más valioso y actúan de acuerdo a esta creencia, proveyéndoles una experiencia de trabajo integrada y abarcadora. Empresa líder en la creación, adopción e implementación de políticas efectivas e innovadoras de Recursos Humanos.

Grupo San Nicolás, sigue creciendo gracias al apoyo de sus más de 1,500 colaboradores, que trabajan mano a mano a diario, innovando en salud y belleza, para el beneficio de todos sus clientes.

La visionaria labor del Doctor Silhy ha permitido crear una cadena de establecimientos de ambiente agradable, en donde el bienestar integral de la familia de los clientes, también se traslada al bienestar integral de la familia de sus colaboradores, recibiendo por ello múltiples reconocimientos a nivel nacional e internacional por sus buenas prácticas de Recursos Humanos. Por su parte INCAE, mantiene en su libro “Best Human Management Practice in Latin America”, como caso de estudio a Grupo San Nicolás.

Entre las buenas prácticas que implementa Grupo San Nicolás, son las siguientes: “Programa integral de salud” como charlas educativas, torneos deportivos, control médico, reto de pérdida de peso; Diplomado de Educación de la Afectividad; Fiesta infantil anual para todos los hijos de los colaboradores, donde asisten más de 600 niños y su familia; Bautizos y bodas colectivas para fomentar la unión familiar.

Valores Corporativos

• Servir a nuestros clientes sin límites.

• Ser responsables de la calidad y eficiente uso del tiempo.

• Lealtad al trabajo con pasión y convicción.

• Trabajo en equipo para alcanzar metas.

• Enfrentar nuevos retos con actitud positiva.

• Respeto a los compañeros y clientes.

“Nuestros colaboradores son parte de una gran familia. Gracias a ellos hemos cosechado éxitos en estos 50 años; son clave esencial en el crecimiento del Grupo. Gracias por su entrega y desempeño.” VÍCTOR SILHY- Presidente Grupo San Nicolás

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Walmart, cultura y ambiente trabajo inclusivo

July 14, 2016 14:51 by Tecoloco El Salvador

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Reseña Histórica

La cadena de supermercados Walmart es uno de los mayores empleadores de El Salvador y la región centroamericana. La multinacional llegó a territorio salvadoreño hace 11 años.

Con más de 4,000 colaboradores, Walmart El Salvador se ha convertido en una de las mejores empresas para trabajar en el país, lo que ha llevado a la compañía a recibir múltiples reconocimientos.

La cadena estadounidense posee más de 90 tiendas, en diferentes formatos, en territorio salvadoreño, donde es uno de los principales actores de la industria de las ventas al por menor o “retail”. Claudia de Ibáñez, Gerente de Asuntos Corporativos para Walmart El Salvador, aseguró que la clave del éxito de la compañía se basa en tres pilares fundamentales: cultura, ambiente de trabajo inclusivo y un programa amplio de beneficios para los colaboradores.

“Nos caracterizamos por tener una vivencia de valores, buscamos la excelencia todos los días, promovemos el respeto por todos los asociados, y el servicio al cliente”, expresó de Ibáñez.

Para la cadena de supermercados lo más importante es actuar con integridad y ética, que es la base de los demás principios que sostienen la compañía.

Los programas de beneficios incluyen iniciativas que fomentan el balance entre la vida familiar y el trabajo, como horarios escalonados y flexibles. Eso posibilita tener un personal comprometido con la empresa, lo que a su vez contribuye a que los clientes que visitan las tiendas Walmart se vayan satisfechos.

El ambiente de trabajo inclusivo es otro de los valores de la familia Walmart, lo cual implica dar oportunidades de trabajo y espacio en la empresa para todos, independientemente de sus condiciones físicas.

Brindan a cada colaborador la oportunidad de aprender, crecer y avanzar, y por supuesto, fortalecer sus talentos.

“Para nosotros todos los asociados merecen respeto porque son parte de nuestro grupo de trabajo y por eso le ayudamos a crecer profesionalmente”, comentó.

La firma también destaca por ofrecer un amplio programa de incentivos a sus colaboradores, para lo cual cuentan con el aporte del Consejo de Equidad e Inclusión, integrado por un grupo de empleados, quienes aportan ideas enfocadas en crear un mejor ambiente de trabajo.

De ahí han surgido programas como mujeres en “retail”, un programa para que las mujeres asuman posiciones de liderazgo cuando se les presenta la oportunidad; horarios flexibles, para facilitar el ingreso al trabajo a las personas que viven lejos; y el Día Walmart, que son dos días adicionales a las vacaciones.

A la hora de reclutar a sus colaboradores, Walmart busca universitarios que puedan desempeñarse en el área de “home office” y estudiantes recién graduados de bachillerato, que estén dispuestos a aprender, esforzarse y crecer profesionalmente dentro de la familia Walmart, que definitivamente se ha convertido en el primer empleo de muchos jóvenes, quienes tienen la oportunidad de crecer a posiciones locales y hasta regionales.

Reseña Histórica

Walmart es una empresa con 4000 asociados con 91 tiendas en El Salvador, las cuales incluyen Walmart, La Despensa de Don Juan, Maxi Despensa y Despensa Familiar.

La misión de la cadena de supermercados es contribuir a mejorar la calidad de vida de las familias manteniendo precios bajos todos los días y, para lograrlo, el bienestar y desarrollo de los asociados es una prioridad. Llegó a El Salvador en 2005.

“Una gran empresa la hace la gente que trabaja con nosotros, su entrega, compromiso y dedicación nos mantiene como líderes, lo que hemos logrado lo hemos hecho por nuestra gente” Claudia de Ibáñez, gerente de asuntos corporativos para Walmart El Salvador.

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World Visión, una organización con sangre naranja

July 14, 2016 11:43 by Tecoloco El Salvador

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Reseña Histórica

World Vision, una organización internacional con presencia en más de 100 países a lo largo del mundo, por segundo año consecutivo se convierte en la empresa más atractiva para trabajar en El Salvador, del sector ONG, de acuerdo a los resultados de la encuesta EMAT - 2015.

Esta organización que trabaja a favor de la niñez y marca la diferencia entre las múltiples ONG que existen en El Salvador, se caracteriza por generar un ambiente interno lleno de confianza, respeto, calidez y sobre todo, porque en cada colaborador existe esa sonrisa de satisfacción y esa mirada de quien está listo para salir y cambiar el mundo.

“Al final del día nuestro activo más importante es nuestra gente. Contamos con el mejor talento, las personas idóneas para cada área de trabajo, eso es lo que nos garantiza ser una organización que realmente está cambiando la vida de miles de niños y niñas”, comentó Giovanni Orellana, Gerente Senior de Gente y Cultura, World Vision El Salvador.

La implementación de la cultura SOY NARANJA, SOY WORLD VISION, inició hace un poco más de dos años, los principales pilares de la cultura son: Liderazgo horizontal que navega hacia una sola meta, colaboradores apasionados por la causa de la organización y finalmente, la vivencia de valores cristianos que generan un ambiente de trabajo único y que al final es nuestro principal distintivo para la atracción y desarrollo del talento.

Tener un CORAZÓN NARANJA no es tarea fácil, se necesita mucho compromiso, pasión y sobre todo la voluntad y perseverancia por hacer de este país un lugar mejor, esto combinado con el pensamiento estratégico, excelentes relaciones interpersonales y un trabajo enfocado al cumplimiento de metas hacen que World Vision El Salvador se encuentre hoy en día en el puesto #1 entre el resto de organizaciones.

Reseña Histórica

World Vision es una organización dedicada a trabajar por la tierna protección de la niñez en sus diferentes etapas: Vida, Desarrollo y Futuro, con el fin de garantizar una vida en plenitud para todos los niños y niñas.

Actualmente opera en 100 países. Inicia operaciones en El Salvador en 1975 y a través de 21 oficinas de campo en 37 municipios y múltiples proyectos especiales beneficia a más de 100,000 niños y niñas.

“La frase que más nos identifica como organización es la que hace mucho tiempo un visionario”, dijo: que mi corazón se quebrante con las cosas que quebrantan el corazón de Dios, ese soñador incansable es Bob Pierce nuestro fundador.

Desde que iniciamos labores la pasión, entusiasmo y compromiso de nuestros colaboradores y aliados es lo que nos diferencia del resto, es lo que nos hace tener sangre naranja”. Laura del Valle, Directora Nacional de World Vision El Salvador y Giovanni Orellana, Gerente Senior de Gente y Cultura de World Vision.

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En Grupo Q, el servicio es el principal motor que los mueve

July 14, 2016 11:10 by Tecoloco El Salvador

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¿Cómo es un colaborador Q?

Grupo Q cuenta con una trayectoria y respaldo de más de 60 años en la industria automotriz, representa marcas de renombre mundial y líderes en la región, con instalaciones, sistemas y equipos de primer nivel; sin embargo, sus más de dos mil colaboradores que Sirven con Pasión en toda Centroamérica, son el principal motor que los ha llevado a convertirse en uno de los grupos empresariales más importantes de la región.

“En Grupo Q, más que vender autos, lo que hacemos es brindar soluciones automotrices para que las personas disfruten su camino, construyendo momentos familiares, entre amigos o laborales.

“Eso es lo que aportamos a la vida de nuestros clientes. Recientemente hemos iniciado una nueva etapa enfocada en las personas, nuestros colaboradores como parte de este gran equipo; y nuestros clientes como razón de ser de la empresa.Conscientes que nuestra gente es el principal motor que nos impulsa, invertimos en ellos, en programas de capacitación, de bienestar y de salud; de esparcimiento, entre otros; con la finalidad de asegurar su crecimiento personal y por consiguiente su desarrollo profesional exitoso en la compañía, expresa Juan Federico Salaverría, Presidente de Grupo Q Holdings.

“Si quieres trabajar en un gran equipo que sirve con pasión, comprometido con la excelencia y con nuestra promesa de servicio de brindar soluciones de una forma fácil, bien y a tiempo, y que genera experiencias memorables para nuestros clientes, Grupo Q es el lugar que buscas”. Juan Federico Salaverría, Presidente de Grupo Q Holdings.

¿Cómo es un colaborador Q?

• Están comprometidos a Servir con Pasión.

• Conquistan los retos y buscan la excelencia en todo lo que hacen.

• Realizan su trabajo fácil, bien y a tiempo.

• Inspiran confianza, ya que actúan en todo momento con integridad y ética.

• Son apasionados por el trabajo en equipo, innovan, demuestran un alto sentido de pertenencia.

• Se comprometen con dejar un legado en las comunidades donde viven y trabajan

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AES: La seguridad es lo primero

July 8, 2016 14:35 by Tecoloco El Salvador

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Junto a la Comunidad

Información de AES en El Salvador

La gente de AES tiene como primer valor corporativo la seguridad, es por ello que desarrollan rigurosas acciones de seguridad industrial para proteger a su personal.

En AES El Salvador se establecen y revisan periódicamente los procedimientos para realizar el trabajo de forma segura, preocupándose porque sus trabajadores dispongan de modernos equipos de protección personal. Adicionalmente, previo a su uso, todos los equipos son revisados en su laboratorio de pruebas, a fin de comprobar que cumplen con todos los requisitos de seguridad.

Los altos estándares en los indicadores que miden su accionar en seguridad, les ha permitido obtener la certificación de su sistema de gestión bajo la norma OHSAS 18001. Todos estos esfuerzos también son trasladados a sus empresas contratistas, capacitándolas y asesorándolas en la implementación de métodos seguros de trabajo.

Junto a la Comunidad

AES, trabaja para crear una cultura donde cada trabajador adopte la Seguridad como una responsabilidad y un compromiso personal, en beneficio de sus compañeros, sus familias y la comunidad a la cual sirven. Es así que su compromiso se extiende hacia la comunidad, llevando charlas educativas sobre el uso eficiente y seguro de la electricidad a través de su programa “Energía Mágica”, con el cual han educado a más de 450 mil niños y adultos en escuelas y comunidades de todo el país, desde el año 2007.

Los estudiantes de institutos técnicos, profesionales de la construcción, y miembros de Comandos de Salvamentos, quienes son considerados público vulnerable a accidentes por contacto con la electricidad, son atendidos con charlas preventivas, en la cuales se ha contado con más de 5 mil participantes desde el 2010.

En su página web www.aeselsalvador.com se encuentra un juego de memoria que permite disfrutar de la seguridad de forma lúdica, y en redes sociales los niños conocen consejos de seguridad con las aventuras animadas de Tomás Corriente, el personaje de las empresas. Adicionalmente, AES mantiene campañas en diferentes medios de comunicación, donde el principal mensaje es “no te acerques a los cables de electricidad”, con fin de educar a la población y prevenir accidentes.

Información de AES en El Salvador

AES El Salvador provee energía eléctrica al 80% del territorio nacional, a través de sus distribuidoras CAESS, CLESA, EEO y DEUSEM, que brindan un servicio confiable, seguro y de calidad a más de un millón de clientes. También promueve la generación renovable, con su planta AES Nejapa que genera 6MW de energía eléctrica a base de biogás producido por relleno sanitario, y con su planta de generación de energía solar AES Moncagua, que cuenta con una capacidad instalada de 2.5 MW.

“Avanzamos desde hace años de forma consistente y sistemática, en capacitaciones, equipamiento, métodos y procedimientos, campañas y todos aquellos esfuerzos que abonan de forma inequívoca a mantener y consolidar una cultura de Seguridad en nuestras empresas”.Abraham Bichara,Presidente Ejecutivo de AES El Salvador.

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Holcim: Los colaboradores, nuestra especial riqueza

July 8, 2016 10:50 by Tecoloco El Salvador

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Reseña Histórica

En Holcim estamos completamente convencidos que la ventaja competitiva la hacemos los seres humanos, no es la tecnología, no son las instalaciones, no son las cosas.
Es por ello que ponemos sumo cuidado a la atracción y retención del talento humano; para tener a las mejores personas en los puestos indicados.

Promovemos permanentemente la participación activa de todo el personal en el aporte de nuevas ideas y soluciones a los problemas a través de la conformación de Equipos de Mejora Continua (EMC’s), en los cuales los empleados, como miembros de los equipos, analizan problemas, sus causas raíz y las soluciones innovadoras a los mismos.

En adición, fomentamos la participación de nuestras colegas mujeres con un rol protagónico; independiente de la tarea, ubicación o retos que represente; bajo el convencimiento de lograr la mejor persona para el puesto.

Esto nos genera una especial riqueza de ideas complementarias que promueve la efectividad de nuestro personal en los procesos productivos y administrativos. Creemos que trabajar en armonía con la naturaleza cuidando el patrimonio ambiental de El Salvador y de la humanidad es un deber ser.

Nuestro interés es que cada empleado regrese a su hogar tan sano como salió de su casa. Valoramos a la familia de nuestros colaboradores. Bajo esta visión de desarrollo, implementamos programas de formación y crecimiento para todos los colaboradores, así como para promover su salud y bienestar.

El programa “Yo Vivo Saludable” busca fortalecer la Salud en nuestros colaboradores mediante acciones dirigidas al control clínico-médico, nutricional y promoción del ejercicio. Además cuenta con un elemento importante en el balance Trabajo-Familia, con lo que se busca que los integrantes de la empresa cuenten con las facilidades para establecer un verdadero balance entre el trabajo y el descanso.

Nos sentimos muy contentos de haber obtenido una vez más el honroso reconocimiento como Empresa Más Atractiva para Trabajar (EMAT) en el Sector Industria, pero nos alegra aún más que nuestros empleados se sientan contentos, orgullosos y felices de trabajar en Holcim El Salvador.

Reseña Histórica

Holcim El Salvador es una empresa que comercializa cemento y concreto premezclado a nivel nacional desde 1949 como Cementos de El Salvador. En 1998 se crea una alianza estratégica con la empresa Suiza Holcim, y en 2015 se lleva a cabo una fusión, la cual actualmente nos convierte en parte del grupo LafargeHolcim, con presencia en más de 90 países a nivel mundial.

“Creamos las oportunidades de crecimiento profesional en todas las áreas de la empresa, para todos los colaboradores que la conforman. Esta firme convicción en ser una empresa integrada por personas comprometidas y entregadas en su trabajo nos asegura la competitividad dentro de la industria, nos ayuda a captar el mejor talento en el mercado y por supuesto, a dar continuidad a nuestro negocio.” Dolores Prado, Directora Ejecutiva, Holcim El Salvador

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Unilever: Una compañía de puertas abiertas

July 8, 2016 10:04 by Tecoloco El Salvador

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Fortalezas

Reseña Histórica

Más que una organización empresarial, Unilever se considera una comunidad flexible de puertas abiertas, donde el crecimiento profesional y el desarrollo personal de los colaboradores son prioridad.
Bajo un modelo organizacional flexible, horizontal y de puertas abiertas, Unilever es una de las mejores empresas para trabajar en El Salvador y en los países donde opera.

La estrategia de trabajo “Agile Working”, implementada en nuestro país hace tres años, y los programas de reclutamiento de talento, evidencian las formas como la empresa promueve el crecimiento profesional y el desarrollo personal entre sus colaboradores.

El “Agile Working”, por ejemplo, es un modelo de trabajo flexible, basado en logro de resultados y no en horas de permanencia en oficina. El innovador modelo incluye el “flexi friday”, para que el empleado salga a la 1 de la tarde, uno o dos viernes al mes, para disfrutar con la familia. 

“En Unilever trabajamos todos los días para construir un lugar genial para trabajar. Que nuestros colaboradores nos vean como la mejor empresa, nos hace sentir orgullosos del esfuerzo realizado y a la vez, con un enorme desafío por delante”, afirmó Alejandra Figueredo, Directora de Recursos Humanos para Centroamérica.

Figueredo también destacó que todos los procesos laborales están regidos bajo valores y principios éticos, lo cual genera un sentido de pertenencia entre los colaboradores, y esto a su vez, se refleja en la obtención de logros y metas.

La empresa cuenta con un Código de Ética, y con un número de call center (basado en Estados Unidos), al cual el empleado puede llamar en forma anónima, en caso de ser necesario.

Unilever tiene una visión a futuro contenida en su Plan de Vida Sostenible: hacer crecer el negocio mientras reduce su huella ambiental a la mitad y genera impacto social positivo. Esta visión forma parte transversal de todas las áreas del negocio.

Unilever también ha implementado el modelo de aprendizaje 70/20/10, es decir que las personas aprenden un 70% durante el ejercicio de su labor, que siempre es retador, y busca explotar las habilidades de cada persona.

Un 20% de ese desarrollo se hace a través de Coaching & Feedback con la jefatura directa y un 10% es entrenamiento formal. Para ese 10%, la empresa cuenta con una plataforma virtual donde la persona puede auto gestionar su aprendizaje.

Unilever crece como compañía, en la medida que crecen sus colaboradores. Nuestra gente está en el centro de todo lo que hacemos, su realización profesional y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal son una prioridad”, expresó.

Fortalezas

A la hora de contratar, buscan personas apasionadas por los retos y que deseen construir un futuro mejor junto a Unilever. Los potenciales candidatos son evaluados rigurosamente en función de la cultura de la compañía, la ambición y el comportamiento de liderazgo.

Las personas contratadas pasan a formar parte de un ambiente multicultural, en donde se trabaja en forma regional, bajo el mando de un corporativo con sede en Colombia.

Desde su primer día de trabajo, el colaborador tiene la oportunidad de convertirse en un líder. Para la compañía es importante el talento joven, para lo cual impulsa una serie de iniciativas, como el Programa de Futuros Líderes Trainees 2016, Jóvenes con Valor y Unigame, los cuales ayudan a desarrollar el potencial que poseen.

Reseña Histórica

Unilever se fundó oficialmente en 1930 con la fusión de la compañía holandesa Margarine Unie, de Países Bajos y del fabricante inglés de jabón Lever Brothers. En la actualidad la empresa está presente en más de 190 países con más de 400 marcas que se encuentran en los hogares de todo el mundo, contando con más de 169,000 colaboradores. En 1961, Unilever llegó a El Salvador.

“Unilever es una compañía global que trabaja para crear un futuro mejor cada día, ayudando a las personas a sentirse bien, lucir bien y aprovechar más la vida con marcas y productos que son buenos para ellos y para los demás”

Alejandra Figueredo, Directora de Recursos Humanos para Centroamérica

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Avianca: Buscamos personas que les guste el servicio

July 7, 2016 17:19 by Tecoloco El Salvador

Contenido

Oferta laboral y beneficios

Reseña Histórica

Avianca es una industria aeronáutica que ofrece una gama de oportunidades laborales.
“Nuestra oferta es amplia e incluye atención al cliente en los aeropuertos, servicios comerciales, tripulantes de cabina, pilotos, finanzas, expertos en tecnología, call centers, por mencionar algunos.

Gracias a esta amplia diversidad de oportunidades año con año nuestra planta laboral se incrementa con cerca de 50 puestos, que al mismo tiempo permite ofrecer una carrera de crecimiento dentro de la compañía.

Nuestra industria es dinámica, siempre está en constante movimiento, por eso buscamos personal que tenga muchas ganas de aprender, que logren objetivos, y que al mismo tiempo se comprometan con el valor de servir a los demás.

En la compañía lo más importante son las competencias humana. Somos prácticamente la única compañía aeronáutica en el país, por eso como empresa buscamos personas que sean apasionadas, que tengan liderazgo y que se alineen a nuestras cuatro competencias: orientación de servicio, empoderamiento, orientación a resultados y liderazgo.

Buscamos que a través de estas cuatro competencias y los diferentes mecanismos reclutar y atraer el mejor talento para que encajen con nuestra cultura. Nos aseguramos de tener las mejores personas en cada puesto de trabajo. Básicamente eso garantiza el éxito de nuestros objetivos.

Oferta laboral y beneficios

En El Salvador damos una oferta que no estamos ofreciendo en otros países. Tenemos dos grandes áreas que están dando servicio a todo el Holding de Avianca.

Una de ellas es el área de Tecnología de la Información (IT), quienes construyen la arquitectura de todo el soporte y las aplicaciones en las que la empresa está presente.

Estamos trabajando junto con la Universidad don Bosco y también con otras instituciones de educación superior, para que nos ayuden contar con personas que posean las capacidades técnicas para pertenecer a la compañía. La otra es el área de operaciones financieras.

También desde El Salvador se atiende donde este tema y esa es la razón por la que buscamos constantemente tener espacios para personas que tengan estudios relacionados.

En Avianca, nuestros colaboradores reciben beneficios superiores a los que la ley establece. No solo salario competitivos, sino también servicios a través de programas que mejoren su balance de vida. Además tenemos un compromiso para que las personas puedan desarrollarse en sus niveles de estudio”.

Reseña Histórica

Con el ingreso de la marca comercial AVIANCA al país, la red de rutas de transporte aéreo es más completa en el servicio de pasajeros y carga en América Latina, además de ofrecer más destinos – incluyendo Madrid, Barcelona y Londres en Europa y 10 destinos en Norte América – y mayores opciones de horarios.

AVIANCA es la segunda aerolínea más antigua en el mundo aún operando. Además del Hub de El Salvador, cuenta con centros de conexión en Bogotá, Colombia y Lima, Perú.

“Gracias al trabajo, compromiso y pasión de nuestra gente, logramos transportar sueños cada día, para cumplir el objetivo de ser la aerolínea líder del continente americano”.

Claudia Morán-Directora Socia de Negocios CAM CAR NAM.

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EMAT 2015: Una encuesta de percepción sobre las empresas en la región

July 6, 2016 10:48 by Tecoloco El Salvador

Contenido

Datos de Interés

Nivel de Confianza

Metodología

Descripción de la muestra

El mercado laboral enfrenta hoy en día un movimiento acelerado, las empresas deben pues enfocar sus esfuerzos no solo a responder a estos cambios sino a adaptarse rápidamente a los requerimientos que esto conlleva. Poder ser los primeros en atraer el mejor talento es parte de una estrategia de Recursos Humanos que permite a la organización sobresalir en sus servicios, productos y atención al cliente.

El talento humano es clave, y Tecoloco.com consciente de ello, realiza año con año una encuesta de percepción externa en la que la fuerza laboral del país evalúa según su percepción cuales son las empresas más atractivas para trabajar.

Más allá de un salario, o de los resultados exitosos de una empresa, actualmente la fuerza laboral espera encontrar un ambiente profesional que abone a una vida plena, el compartir éxito, permitir crecimiento, desarrollo de habilidades y soñar con un éxito común con lo cual se llegue a disfrutar el trabajo.

EMAT 2015 se desarrolló en los meses de Octubre a Diciembre de 2015 a nivel regional, presentando en este suplemento los resultados de El Salvador. El objetivo principal es apoyar a las empresas, brindando información relevante que les permita conocer la percepción tanto de candidatos potenciales, empleados y ex empleados, a fin de que puedan revisar y potenciar sus estrategias de atracción de talento.

EMAT Presenta una fotografía de la voz de los candidatos, quienes de forma transparente seleccionan y califican a las empresas.

Datos de Interés

Según EMAT 2015 los beneficios más valorados por los candidatos son en ese orden:

• Seguro Médico
• Bonos
• Horarios Flexibles
• Seguro de Vida

Nivel de Confianza

Considerando la población económicamente activa de El Salvador según CEPAL 3, 579,349 al 2015, utilizando un nivel de error de 3% con una muestra de 5,891 encuestados, los resultados de esta encuesta son significativos en 99.9996%.

Metodología

• Durante los meses de Octubre a Diciembre se habilitó un link dentro de www.tecoloco.com y otros sitios asociados como www.elsalvador.com y diferentes redes sociales.

• Cualquier persona mayor a 18 años y con correo electrónico tuvo oportunidad de accesar y completar la encuesta.

• Cada persona seleccionó 5 empresas que a su criterio son atractivas para trabajar y emitió una calificación en base a los factores evaluados.

• La nota final obtenida por cada empresa se ponderó a través del porcentaje de menciones que recibió. Considerando tanto la cantidad de menciones, así como la prioridad con que fue elegida.

Descripción de la muestra

• 78% de la muestra se encuentra entre 18 – 35 años
• 34% de la Muestra corresponde estudiantes universitarios
• 33% de la muestra posee al menos un grado Universitario
• 62% de la muestra corresponde al género masculino.

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Tecoloco.com enfocados en el futuro

July 6, 2016 09:52 by Tecoloco El Salvador

Contenido

El sitio que mueve el trabajo

Buscas empleo

Busca Talento para su empresa

15 años han sido únicamente el inicio, el futuro trae grandes cambios

En Tecoloco.com estamos muy emocionados de celebrar nuestro 15 aniversario de nuestro negocio en Centro América y al mismo tiempo presentar a las mejores empresas para trabajar según nuestra encuesta EMAT 2015 en el presente suplemento.

El éxito de Tecoloco.com depende de encontrar al mejor talento de la región para trabajar con las mejores compañías, de esta forma contribuimos con el éxito y crecimiento de la economía de El Salvador y la región.

Este suplemento celebra el éxito de algunas de las mejores compañías para trabajar, las cuales trabajan arduamente, día a día para asegurarse que están atrayendo y reteniendo al mejor talento de la región.

Este año Tecoloco cumple 15 años, ha sido un largo período de tiempo en el mundo del .com y nos sentimos sumamente orgullosos de representar a El Salvador como un líder de negocios “en línea” a nivel nacional y regional.

Si bien estamos muy ansiosos de celebrar todo el éxito durante estos años, nuestro enfoque está en el futuro al igual que el de nuestros aliados estratégicos. Como resultado este año nuestro sitio cuenta con una versión móvil optimizada que les permite a los candidatos aplicar a las oportunidades de trabajo de una forma más fácil por medio de sus dispositivos móviles.

De igual forma, este año lanzaremos nuestra “Aplicación móvil” con la cual facilitaremos el acceso a nuevas oportunidades de trabajo para que los candidatos puedan llegar a estas de un modo fácil y directo.

Por medio de estas iniciativas, de las constantes actualizaciones y nuevas funcionalidades, hemos incrementado el número de candidatos que visitan nuestro sitio cada mes, desde 500,000 visitas en el 2013 a más de 1 millón de visitas actualmente. Esto solamente lo podemos lograr brindándoles a los candidatos la mejor selección de ofertas de trabajos disponibles en el mercado.

Queremos felicitar a las empresas mencionadas en nuestra encuesta EMAT 2015 que resume las Empresas más atractivas para trabajar, entre ellas: AES, Holcim, WalMart, ILC, Avianca, World Vision, Unilever, Laboratorios Suizos y Grupo Q, así como las empresas con quienes como aliados de negocio hemos contribuido a transformar vidas a través del desarrollo  profesional como BAC, Claro, Hanes, Agrisal, Pizza Hut, Omnisport, Gumarsal y muchas otras quienes continúan en un camino de liderazgo, logrando ser exitosas y reconocidas por los salvadoreños como empresas que ponen en primer lugar a su gente, lo cual hace de ellas un gran lugar para trabajar. Gracias a todos y los mejores deseos para el resto de este año 2016.

El sitio que mueve el trabajo

Tecoloco.com durante 15 años ha sido la plataforma por excelencia y el punto de encuentro entre candidatos que desean desarrollarse profesionalmente y las empresas más reconocidas de la región.

Tecoloco.com cuenta con un equipo de trabajo que ama y disfruta lo que hace, que cada día se esfuerza en brindar un servicio de calidad a clientes y candidatos.

Hoy somos parte de STEPSTONE, empresa líder en bolsas de trabajo en mercados europeos. Como grupo, nuestros servicios y presencia se amplía al Caribe, Irlanda, Alemania, Bélgica, Francia, Sudáfrica, Reino Unido y Luxemburgo, entre otros.

El Salvador es hoy un Hub de servicios para bolsas de trabajo en todo el mundo en donde profesionales en Diseño, SEO, Arquitectura de Software, Desarrollo, Calidad y Análisis de Negocios brindan soluciones a diferentes países con el fin de hacer cada día más fácil, rápido, dinámico y transparente la comunicación entre usuarios.

Eduardo Martínez, COO Tecoloco.com

Buscas empleo

• Para ser parte de la bolsa de trabajo más exitosa del país y la región, debes registrar tu Curriculum ingresando a www.tecoloco.com.sv y completar los campos requeridos de información.
• Con tu cv registrado, puedes aplicar a las diferentes plazas publicadas, de esta forma tu cv llega directamente y sin intermediarios a la persona de Recursos Humanos de la empresa que está llevando el proceso.
• La empresa a la cual aplicaste, revisa tus datos y te contacta directamente. Recuerda que mientras más aplicaciones realices, tendrás más oportunidades de encontrar tu trabajo ideal. Actualiza constantemente tu hoja de vida, para que puedas ser visto más fácilmente por las Empresas que buscan tu perfil.
• Estas a un solo clic de cambiar tu futuro profesional: desde tú móvil, tú Tablet o tú PC.

Busca Talento para su empresa

• Utilice la herramienta más efectiva de la región para encontrar los candidatos acorde al perfil exacto que necesita.
• Filtre los candidatos en base a sus requerimientos específicos.
• Ahorre tiempo: reciba aplicaciones de candidatos que cumplen con el perfil.
• Encuentre candidatos en minutos mediante búsquedas específicas.
• Maximice su inversión. Evite cargos adicionales por pagos por persona contratada.

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Ganadores de EMAT 2015

April 14, 2016 17:17 by Tecoloco El Salvador

Contenido

Tecoloco comprometido con los candidatos y nuestras empresas clientes llevo a cabo, un año más, EMAT.

EMAT es una encuesta dirigida a nuestros candidatos en toda la región centroamericana, para conocer cuáles son las empresas más atractivas para trabajar.

A través de este espacio podemos conocer la perspectiva de nuestros candidatos, respecto a las empresas líderes en el mercado laboral y cuáles de ellas son las más atractivas al momento de buscar oportunidades laborales.

Tecoloco El Salvador, como una forma de agradecer la participación de nuestros candidatos al completar esta encuesta, rifó dos Tablets Samsung Galaxy. Nuestros ganadores son Vilma Guadalupe Aguilar y Hernán Sanchez.

Tecoloco agradece la participación de todos nuestros candidatos en la región, ya que sin ellos, nuestra encuesta EMAT no fuera posible.

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AFP Confia, empresa local más atractiva para trabajar

April 6, 2016 17:51 by Tecoloco El Salvador

Contenido

Su agradable ambiente laboral y el alto valor humano y profesional que reciben sus colaboradores, han permitido que por segundo año consecutivo AFP Confía se posicione como la empresa local número 1 para trabajar en el 2014.

Todos los colaboradores en AFP Confía están identificados con sus valores como parte de su cultura de trabajo siendo estos compromisos, solidaridad, pasión, confianza e ingenio, estos valores se practican y reconocen internamente para que sus empleados gocen de un ambiente laboral óptimo y atractivo.

Alba Velázquez de Ibáñez, Directora de Recursos Humanos y Administración de AFPConfía, manifiesta su satisfacción ante esta noticia que confirma el éxito y los buenos resultados de la gestión de talento humano que permiten que AFPConfía se mantenga y siga siendo catalogada como la mejor empresa local más atractiva para trabajar.

Manteniendo una excelente comunicación a todo nivel que fortalece su visión de negocio acompañado del liderazgo de la presidente Lourdes Arévalo quien junto con su equipo de trabajo dan a conocer año con año las estrategias de negocio.

Asimismo, sus empleados participan en acciones sociales que beneficiando al país particularmente con la Escuela Especial del ISNA en San Martín, así como también realizando naciones de sangre para la Cruz Roja donde expresan su solidaridad y comparten con la familia.

Por otra parte, AFP Confía se ha caracterizado por ser una empresa sólida que mantiene un espíritu joven, dinámico, innovador y deseoso de nuevos retos. Los indicadores que han permitido que en el recién pasado mes de abril la administradora celebrara su 17 aniversario, manteniendo el liderazgo y crecimiento sostenible en El Salvador son su experiencia y transparencia en el manejo de Pensiones, eficiencia, confianza, solidez y seguridad para sus afiliados, este éxito es gracias al gran equipo humano que siempre se ha destacado por brindar excelente servicio, alto nivel de conocimiento y compromiso.

De este modo, y bajo la campaña interna y el lema de trabajo “Haciendo la Diferencia desde Adentro”, AFP Confía buscará reinventarse cada año e innovar a través de sus estrategias internas dirigidas a sus empleados para continuar siendo considera dentro de las empresas locales más atractiva para trabajar continuando con sus programas de crecimiento y desarrollo para sus empleados y trabajando en cada oportunidad de mejora para mantener un agradable clima laboral.

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Grupo San Nicolás: la empresa farmacéutica nacional más atractiva para trabajar

April 6, 2016 17:44 by Tecoloco El Salvador

Contenido

Nuestros colaboradores son la clave del éxito y nos han acompañado en la evolución que hemos tenido en estos 50 años. Les agradecemos por todo el empeño que siempre han mostrado”. Victor Silhy, Presidente Grupo San Nicolás.

El talento humano que labora en la empresa, es la mayor fortaleza que permite el crecimiento de Grupo San Nicolás Gracias a su política de incentivar a sus colaboradores, la revista América Economía y la consultora  global especializada en recursos humanos, Hewitt Associates, los distinguió con la mención “El mejor empleador de Centro América y América Latina”.

Nos sentimos muy orgullosos del talento humano que tenemos, ya que ellos son los que hacen que esta empresa evolucione cada día y se convierta en una de las más destacadas a nivel nacional e internacional”, dice Víctor Silhy, presidente de Grupo San Nicolás. La empresa ofrece diferentes prestaciones mensuales entre las que sobresalen incentivos económicos, campañas de salud, capacitaciones, plan de carrera, programa de formación de valores y unión familiar, bodas colectivas, y reconocimiento por años laborados, entre otras.

Ofrecemos un escenario laboral, donde nuestro personal se siente motivado y apoyado, generando una plantilla más comprometida, productiva y fiel”, afirmó Silhy. La compañía desde hace 50 años, desarrollo la estrategia de brindar una excelente atención a sus clientes y de ofrecer constantes capacitaciones a su personal. Gracias a su filosofía de trabajo se han convertido en una compañía líder en el mercado centroamericano. Entre algunos de los primeros productos que fabricaron están: Tossil, Gerolán, Vermisilco y Walter Scott’s.

Luego de varios años de arduo trabajo y dedicación iniciaron su crecimiento en Centro América y la región de El Caribe. En el 2004, deciden unificar Laboratorios Suizos y Farmacias San Nicolás, formando el “Grupo San Nicolás

Estos logros han sido realidad gracias a la mística de trabajo de su fundador y directores del grupo, que piensan en la satisfacción de sus clientes, siendo los colaboradores los protagonistas principales de este éxito.

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World Vision trabajamos por el bienestar de la niñez y la juventud

April 6, 2016 17:20 by Tecoloco El Salvador

Contenido

DESARROLLO Y CUIDADO DEL PERSONAL

LO QUE BUSCAMOS EN NUESTRO PERSONAL

VALORES QUE PROMOVEMOS

PLAZAS QUE USUALMENTE REQUERIMOS

MISIÓN

VISIÓN

“Para nosotros el personal son las manos y los pies de Dios acá en la tierra, por eso los cuidamos integralmente y los valoramos, más que un equipo de trabajo somos una familia”. Laura Valle, Directora Nacional.

Estamos orgullosos de celebrar nuestro 40 Aniversario de servicio en El Salvador, esto es posible gracias al compromiso, dedicación, profesionalismo, lealtad y empeño, que cada día muestran los 361 colaboradores en alianza con socios y donantes, que conformamos la familia de World Vision; a quienes nos une el propósito de contribuir a la transformación de la vida de más de 50,610 niños, niñas, adolescentes, jóvenes y sus comunidades.

Nos caracteriza una cultura fundamentada por valores cristianos, en la cual valorar a las personas genera un ambiente de trabajo agradable y de mucha identidad y compromiso. El personal lleva día a día, esperanza y oportunidades de transformación a las comunidades contribuyendo al bienestar y la protección de la niñez y juventud. Nos sentimos complacidos de ser considerados #1 en el ranking de preferencia para trabajar entre las ONG´s”, declaró Laura Del Valle, Directora de World Vision El Salvador.

Tanto el personal que trabaja en la Oficina Nacional en San Salvador, como quienes laboran en las 21 sedes ubicadas en siete departamentos del país, sirven con pasión para contribuir al desarrollo de la niñez y juventud.

A lo largo del tiempo hemos estado presentes en el país respondiendo a las necesidades de acuerdo a las situaciones de emergencia y procesos de desarrollo local, reconociendo en un niño o una niña a una persona plena de derechos y responsabilidades.

Actualmente trabajamos de acuerdo al ciclo de vida de la niñez hasta su juventud y según el contexto local.

Para World Vision invertir en la juventud es contribuir a la dignificación de las personas, la reducción de la pobreza y promover la inclusión social, por ello impulsamos a que 12,868 jóvenes participen activamente en 532 clubes donde desarrollan un plan de vida; se capacitan en emprendedurismo, acción social, liderazgo, salud, ciudadanía, valores y habilidades para obtener oportunidades laborales.

Somos una Organización que por su naturaleza internacional genera un atractivo para el desarrollo profesional y nuestra principal característica es una cultura basada en valores cristianos, donde el valor a las personas es una experiencia real y prioritaria, lo que genera un ambiente de trabajo agradable, se estrechan relaciones, se inyecta identidad y compromiso social.

DESARROLLO Y CUIDADO DEL PERSONAL

Programa de Staff Care enfocado en dos grandes aspectos: cuidado psico emocional y políticas de tiempo flexible orientado a procurar un equilibrio familia-trabajo, seguro de vida, cobertura médica y vacaciones colectivas.

Dentro de las iniciativas que se fomentan con nuestros colaboradores destacan tres programas lanzados recientemente:

• Programa de Jóvenes Talento, Programa de Desarrollo

• Gerencial y Planes de Sucesión.

• Adicionalmente existe un programa de desarrollo de liderazgo de carácter internacional a nivel Ejecutivo.

También contamos con un Programa de Pasantías para dar oportunidad a nuestro voluntariado comunitario. Estaremos extendiendo el programa con estudiantes universitarios.

LO QUE BUSCAMOS EN NUESTRO PERSONAL

• Compromiso con el desarrollo y protección de la niñez

• Ética profesional sustentada en valores cristianos.

• Personal con pensamiento crítico y propositivo.

• Orientados al trabajo en equipo.

VALORES QUE PROMOVEMOS

• Valores que promovemos

• Somos  cristianos

• Valoramos a las personas

• Estamos comprometidos con los pobres

• Somos mayordomos

• Somos Socios

• Somos Sensibles

PLAZAS QUE USUALMENTE REQUERIMOS

• Facilitadores de Desarrollo Comunitario.
• Gerencias de Proyectos.
• Posiciones técnicas relacionas al desarrollo comunitario y protección de la niñez.

MISIÓN

Seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador, trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios.

VISIÓN

Nuestra visión para cada niño y niña, vida en toda su plenitud. Nuestra oración para cada corazón, la voluntad para hacerlo posible.

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Pizza Hut, un trabajo para ¡Gente extraordinaria!

April 6, 2016 16:48 by Tecoloco El Salvador

Contenido

PIZZA HUT EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR EN LA INDUSTRIA DE RESTAURANTES EN EL SALVADOR

Todo el mundo tiene derecho de entusiasmarse con la idea de ir a trabajar, porque la vida merece un equilibrio entre diversión y esfuerzo, bajo esta gran premisa gira la filosofía de trabajo en Pizza Hut.

Estar en el negocio de hacer clientes felices requiere contar con gente genuinamente feliz que disfrute cada día de lo que hace, para que pueda transmitir este entusiasmo y espíritu positivo a cada cliente con el que interactúa, ¡se requiere de gente extraordinaria!

Es por eso que en la marca se valora a cada miembro y se reconocen los logros como parte de una cultura organizacional “Creemos en la alegría, por eso garantizamos un ambiente de trabajo lleno de motivación y dinamismo”afirmó con una sonrisa Héctor Viche Director Regional de Recursos Humanos.

Trabajar bajo el techo rojo trae grandes beneficios adicionales a los de ley como seguro de vida, clínica empresarial, descuentos en las marcas hermanas y en otras empresas con las que se mantienen alianzas. Cada mes se está buscando nuevos beneficios que puedan sumar en positivo a la vida de todos.

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Walmart, el mejor lugar para trabajar en el sector comercial

April 6, 2016 16:15 by Tecoloco El Salvador

Contenido

PIEZA CLAVE DE NUESTRO ÉXITO

Walmart es uno de los mayores empleadores de la región. En el Salvador cuenta con más de 4,000 asociados para 89 tiendas. Si le gusta el servicio al cliente y los grandes retos, está es la empresa indicada para usted.

Walmart es uno de los mayores empleadores de la región y opera en El Salvador desde el 2005 bajo diferentes formatos de supermercados.

Walmart siempre se ha caracterizado por ser uno de los mayores empleadores de la región. Esto lo ha llevado a recibir una variedad de reconocimientos, como el otorgado por el Programa de Acceso al Empleo de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (Usaid).

En la actualidad la compañía cuenta con más de 4,000 asociados para 89 tiendas, además de un centro de distribución y planta de carne, de frutas y verduras en El Salvador.

Desde que inicio operaciones en el país en el 2005, los clientes y los asociados han sido elementos muy importantes para la empresa, gracias a una cultura que se vuelve una identidad propia, tomando en cuenta tres principios esenciales: respeto por el individuo, servicio al cliente y búsqueda de la excelencia.

Las personas que laboran en la firma cuentan con programas de capacitación e iniciativas que brinden la igualdad de oportunidades a hombre y mujeres.

También ofrecen programas de desarrollo de mandos medios, por medio de los cuales habilitan a los niveles auxiliares. Este programa aplica para todos los formatos y cuenta con facilitadores e instructores capacitados con técnicas de instrucción pedagógicas adecuadas y está diseñado para que los asociados puedan combinar la parte teórica con la práctica para convertirse en candidatos potenciales a posiciones superiores.

El personal administrativo goza de beneficios de flexibilidad para el cumplimiento de la jornada semanal, permitiéndoles tiempo para compartir con la familia. Además tienen una política de estudios y promoción interna, un componente especifico de desarrollo de talento y un programa de entrenamiento interno y externo

Lo que nos caracteriza para ser considerada una de las mejores opciones para trabajar es nuestra cultura que promueve el respeto por el individuo, la búsqueda de la excelencia, integridad, servicio al cliente y la filosofía de empresa en cuanto equidad e inclusión y responsabilidad social empresarial”, dice Claudia de Ibáñez, Gerente de Asuntos Corporativos para Walmart El Salvador

La compañía siempre está buscando personas con excelentes habilidades profesionales interesadas en formar parte de la empresa, como bachilleres que tengan la disposición de aprender y contar con un alto espíritu de atención al cliente.

PIEZA CLAVE DE NUESTRO ÉXITO

Nuestra fuerza laboral en los 5 países en donde operamos, está integrada por 41% de mujeres, muchas de ellas ocupan puestos de liderazgo.

Contamos con programas e iniciativas que brinden la igualdad de oportunidades a hombres y mujeres.

• Programas de desarrollo de talento:

• Grupo de mujeres líderes en Operaciones

• Círculos de Mentoría

• Balance, trabajo/familia a través de horario flexible.

• Programa promociones equitativas: 45% de mujeres promovidas.

• Desde el 2009 contamos con el Consejo Consultivo de Equidad e Inclusión, que promueve el desarrollo profesional de las mujeres.

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AES El Salvador trabaja comprometida con las comunidades

April 6, 2016 15:48 by Tecoloco El Salvador

Contenido

NUESTROS VALORES NOS DISTINGUEN

RSE EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD

AES NEJAPA, GRANDES APORTES EN MATERIA DE PROTECCIÓN AMBIENTAL

FORTALECIENDO LA EXPERTICIA DE NUESTRA GENTE

CERTIFICACIONES EN NUESTRO RUMBO A LA EXCELENCIA

La misión de AES El Salvador de generar calidad de vida a través de un servicio confiable y seguro, nos impulsa a acompañar a El Salvador en su crecimiento económico y social, con una perspectiva ambientalmente responsable.

NUESTROS VALORES NOS DISTINGUEN

Cada una de las personas que conforma el equipo de AES desempeña su labor diaria con base en los valores corporativos, por eso en AES ponemos la Seguridad primero para nuestra gente, contratistas y comunidades; actuamos con Integridad, honramos nuestros Compromisos, nos esforzamos por la Excelencia y disfrutamos nuestro trabajo. Nuestros Valores nos proporcionan la base para entablar negocios alrededor del mundo y son fundamentales en la manera en que operamos como empresa.

RSE EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD

A través de nuestras empresas distribuidoras de energía CAESS, CLESA, EEO y DEUSEM, promovemos la sostenibilidad orientada principalmente al uso eficiente de la electricidad, dirigiendo esfuerzos permanentes para la educación ciudadana, orientados a promover la eficiencia energética en las economías domésticas, comerciales e industriales. Esto, asimismo, fortalece la conciencia medioambiental, al incentivar el menor uso de recursos para la producción de electricidad.

Nuestros esfuerzos para la protección ambiental se complementan con nuestros programas de reciclaje de papel y de conservación de la biodiversidad marina.

Adicionalmente, con nuestros proyectos de electrificación rural en todo el país, llevamos oportunidades de progreso, al invertir para ofrecer este vital servicio a comunidades de escasos recursos y de difícil acceso.

Así toman vida nuestros tres grandes ejes de responsabilidad social (RSE): AES Educación, AES Energía Rural y AES Medio Ambiente, a través de los cuales logramos la participación directa de nuestros empleados y la de nuestros clientes, y conseguimos que la comunidad, la población estudiantil y las instituciones involucradas también participen y aprendan junto a nosotros

AES NEJAPA, GRANDES APORTES EN MATERIA DE PROTECCIÓN AMBIENTAL

AES Nejapa es un proyecto único en Centroamérica que genera 6MW energía eléctrica a partir del gas metano producido por relleno sanitario. Nuestra planta produce cerca de 200.000 Certificados de Emisiones Reducidas (CER).

Cada uno de estos Certificados, emitidos bajo el Protocolo de Kyoto, equivale a retirar de la atmósfera una tonelada de CO2, es decir que estamos contribuyendo a retirar de la atmósfera el equivalente a 200 mil toneladas de CO2 anualmente.

FORTALECIENDO LA EXPERTICIA DE NUESTRA GENTE

Estamos conscientes de que alcanzar la excelencia requiere de esfuerzo, persistencia, constancia y capacitación constantes, por ello nos preocupamos por entrenar a nuestros colaboradores, promoviendo además que nuestras empresas contratistas también capaciten a los empleados que nos prestan servicio.

Por eso en el 2014, acumulamos 30 mil horas de capacitación en desarrollo humano, técnicas especializadas y temas informáticos.

CERTIFICACIONES EN NUESTRO RUMBO A LA EXCELENCIA

Nuestra búsqueda por la excelencia nos ha llevado a trabajar para obtener y mantener la certificación de nuestros sistemas de gestión bajo las siguientes normas: ISO 14001 para nuestro Sistema de Gestión de Medio Ambiente, OSHAS 18,001 para nuestro sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, y certificación ISO 9001:2008 para la Calidad en el proceso de Atención al Cliente y sus procesos de apoyo.

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Siman, una empresa que permite progresar

April 6, 2016 11:43 by Tecoloco El Salvador

Contenido

BENEFICIOS SIMAN

“Si te gusta estar a la vanguardia y te apasiona servir al cliente, has llegado al lugar correcto. Desarróllate con nosotros”

Almacenes Siman fue fundado el 8 de diciembre de 1921, cuando Don José J. Simán, decide abrir una pequeña tienda en el centro de la ciudad de San Salvador.

En la actualidad, gracias al empuje y tenacidad de su junta directiva y colaboradores, Almacenes Siman ha logrado posicionarse como una de las empresas más solidas a nivel nacional e internacional.

Gracias a su liderazgo, prestaciones y ambiente laboral se ha convertido en una de las compañías más atractivas para trabajar en el país.

Bonos, clínicas empresariales, descuentos especiales para colaboradores, ayuda económica, seguro de vida, médico hospitalario, uniformes, canastillas maternales, certificados de regalos por el día de la madre y cumpleaños, guarderías infantiles, centro recreativo en Conchalío, lactarios, actividades eucarísticas, bautizos, primeras comuniones, casamientos, retiros espirituales y diplomado de valores, son algunas de las prestaciones que la empresa ofrece a sus colaboradores.

Sandra de Meléndez, Gerente Regional de Recursos Humanos, afirma que en la institución tienen desarrollados planes de carrera para todas las áreas y cuentan con alianzas con instituciones educativas externas para completar la formación de su personal.

“Uno de los principales son los Programas de Formación para Jóvenes y que busca su desarrollo personal y profesional con el fin de que se conviertan en agentes de cambio para el país”.

También ofrecen programas para hijos de sus colaboradores y programas de entrenamiento en la parte de operaciones, tanto para almacenes Siman, Prisma Moda y otras áreas estratégicas, como Compras.

La compañía ofrece a su personal la posibilidad de formar una carrera laboral, gracias a la estabilidad y los incentivos que brinda a sus colaboradores, fomentando la responsabilidad, el respeto, la solidaridad, la pasión por el cliente, la honestidad e integridad.

BENEFICIOS SIMAN

Número de empleos que generan: Entre 500 y 600 al año, sin contar toda la temporada navideña que anda alrededor de 2,500 plazas adicionales.

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Holcim: Estamos orgullosos de nuestros colaboradores

April 6, 2016 11:27 by Tecoloco El Salvador

Contenido

BRINDAR EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR

EL TALENTO SE PROMUEVE

VALORES QUE PROMUEVEN

VISIÓN

MISIÓN

“Haber sido nombrados como la empresa Número 1 en el Sector Industria como la más atractiva para trabajar, nos compromete aún más a buscar la excelencia, promoviendo la diversidad e inclusión”.

Somos un grupo multinacional; trabajamos con estándares internacionales y valoramos el talento local. Nuestra fuerza laboral es diversa; reconocemos y respetamos las diferencias, las cuales nos fortalecen al ponerlas en conjunto, encaminadas a objetivos comunes de la empresa y de nuestros colaboradores.

Nuestra gente es entregada, comprometida y orientada a buscar las mejores soluciones, la satisfacción de nuestros clientes y los mejores resultados para nuestros accionistas.

BRINDAR EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR

En Holcim El Salvador existe un interés genuino por brindar lugares de trabajo que garanticen la salud y seguridad de nuestros colaboradores.

Entrenamos constantemente a nuestro personal en los diversos aspectos de la Seguridad Ocupacional, tan sólo en el año 2014 invertimos más de 10,000 horas en capacitación a nuestro personal, logrando que esto se convierta en un estilo de vida para todos los que conformamos la gran familia Holcim.

Promovemos la equidad, contamos con un programa de Liderazgo Femenino que busca potenciar la contribución de nuestras colaboradoras a los objetivos de la empresa, facilitando a la vez sus oportunidades para desarrollarse dentro de la organización.

Nos caracterizamos por ser una empresa que invierte continuamente en la formación de habilidades y competencias de nuestra gente, ofreciendo programas para que nuestro personal conozca los diferentes procesos que desarrollamos y fortalezca su experiencia laboral.

Contamos con equipos multidisciplinarios de mejora continua que brindan espacios abiertos para que nuestra gente proponga y ponga en marcha sus ideas. Los integrantes de estos equipos tienen la satisfacción de aportar ideas y propuestas que luego se ponen en marcha dentro de la empresa.

EL TALENTO SE PROMUEVE

En Holcim buscamos jóvenes, hombres y mujeres, comprometidos a desarrollarse personal y profesionalmente; proactivos y decididos a aprender continuamente adaptándose a los cambios; que vivan nuestra cultura de Seguridad Industrial y nuestros valores con un perfil integral orientado al cumplimiento de nuestros Comportamientos Corporativos:

Integridad, Excelencia en el Servicio al Cliente, Colaboración, Orientación a Resultados, Desarrollo Individual y Colectivo, Cambio y liderazgo con inspiración.

Ofrecemos prestaciones adicionales a la ley, salario competitivo e instalaciones y ambiente laboral sano. Somos un empleador socialmente responsable que trabaja por la Salud, Educación y el Medio Ambiente junto a la Comunidad; y fomentamos la participación de nuestros colaboradores a través de Programas de Voluntariado para que vivan la experiencia de que ayudando a los demás logramos mejores sociedades.

VALORES QUE PROMUEVEN:

• Fortaleza

• Desempeño

• Pasión

VISIÓN

Construir los cimientos para el futuro de la sociedad.

MISIÓN

Ser la compañía más respetada y atractiva de nuestra industria, creando valor para todos nuestros clientes, empleados, accionistas y comunidad en que operamos.

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Unilever: entusiasmo, entrega y compromiso

April 6, 2016 11:00 by Tecoloco El Salvador

Contenido

CODIGO

Para nosotros es un orgullo ser considerada como una de las mejores empresas para trabajar, esto refleja la pasión, entrega, y compromiso de todas las personas que conforman el equipo Unilever

Unilever ofrece una cultura de trabajo flexible, de puertas abiertas y orientadas a resultados, por lo que promueve a través de una comunicación constante la meritocracia y el desarrollo integral de sus colaboradores.

En El Salvador están trabajando desde 1963, con la constitución de Industrias Unisola S.A. Desde enero de 2013 la compañía implemento el modelo Agile Working, una cultura de trabajo flexible que ha revolucionado sus esquemas tradicionales de negocio y ahora poseen espacios abiertos, flexibles, que han mejorado la comunicación y fortalecido a sus equipos.

La empresa brinda a los empleados la oportunidad de crecer juntos, ofreciendo espacios de aprendizaje, mejoramiento continuo y oportunidades de carrera. Además de programas de prevención y promoción de la salud, espacios socio recreativos y beneficios intangibles que ofrecen y conforman la propuesta de valor para sus empleados.

En la actualidad generan empleo directo a unos 625 empleados y 90 indirectos en El Salvador. Una de las características de la compañía es que cada día trabajan para estar siempre a la vanguardia y tener una propuesta de valor diferenciada para el personal, promoviendo la integridad, el compromiso, la flexibilidad y el desarrollo personal y profesional.

Unilever ofrece un estilo de trabajo de puertas abiertas y una cultura de alto desempeño, en donde sus equipos pueden aprender constantemente y  desarrollarse en distintos campos de acción.

En la empresa buscan colaboradores que le gusten los desafíos, que asuman retos, que tengan la capacidad de aprender rápidamente y de trabajar en un ambiente en constante evolución. Personas que agreguen dinamismo y vitalidad a sus procesos, con ideas creativas, orientados a resultados, que puedan construir relaciones efectivas dentro y fuera de la compañía y que se interesen por desarrollarse como una nueva generación de líderes de Unilever.

Los jóvenes estudiantes o recién graduados pueden optar a los programas de pasantías, en los que se ofrece la oportunidad de aprender, actuar y mostrar su potencial a través del desarrollo de proyectos específicos y retadores.

Además, tienen la alternativa de incorporarse al programa Trainess dirigido a jóvenes profesionales que quieran iniciar su formación en una compañía como Unilever, aquí tienen la oportunidad de conocer diferentes áreas del negocio para tener un crecimiento profesional integral.

CODIGO

• El “Código de Principios en los Negocios” describe las normas operacionales que cada uno debe seguir en Unilever, donde quiera que se encuentre en el mundo; valores como la honestidad, diversidad, respeto, confiabilidad y comunicación son pilares fundamentales.

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¡Aeroman: desarrollo integral!

April 6, 2016 10:36 by Tecoloco El Salvador

Contenido

DESARROLLO INTEGRAL

LA CONSTRUCCIÓN DE UN NUEVO SUEÑO

BENEFICIOS AEROMAN

“Nosotros queremos colaboradores más felices y sabemos que no solo lo conseguiremos brindándoles las herramientas necesarias para cumplir las funciones de sus puestos de trabajo. Sino, más bien, necesitan un programa integral que los ayude a desarrollarse a ellos y sus familias en todas las áreas de su vida.”

Solidaridad, compromiso con la calidad, aprendizaje permanente y pasión por los retos, son el motor de la cultura de Aeroman. Estos valores mueven e inspiran a los más de 2,000 colaboradores que entregan lo mejor de sí cada día en la estación reparadora ubicada en el Aeropuerto Internacional de El Salvador.

La calidad del trabajo que se hace en Aeroman lo ha hecho ser reconocido a nivel mundial, y prueba de ello es que 3 de las 4 aerolíneas más grandes del mundo son clientes de la compañía y vienen a El Salvador para recibir el mantenimiento de sus Aeronaves.

Actualmente, Aeroman tiene la capacidad de dar mantenimiento a 12 aviones en simultáneo, concentrándose en modelos de fuselaje angosto. Aeroman se encuentra en proceso de expansión, lo que los llevará a ser capaz de atender hasta 20 aviones, tanto fuselaje angosto como fuselaje ancho, abriendo nuevas oportunidades para la compañía y para el país

DESARROLLO INTEGRAL

Aeroman no solo se preocupa por mantener a sus colaboradores capacitados con los conocimientos técnicos de la industria del mantenimiento aeronáutico, sino que también tiene todo un programa de Responsabilidad Social interna que busca el desarrollo integral de cada uno. “Esto es lo que nos pone en la mente de los jóvenes y nos lleva a ser una de las empresas más atractivas para trabajar en El Salvador”, declaró Cristina Guirola, Vicepresidenta de Talento y Cultura.

Contamos con un programa que busca mejorar la calidad de vida de todos los que trabajan en Aeroman, en donde cuidamos de la salud física, mental, financiera y familiar de nuestros colaboradores.

Contamos para ello con una Clínica empresarial altamente equipada, en donde todos pueden hacerse un chequeo médico general; programas de desarrollo deportivo y controles nutricionales. Aeroman busca que cada uno de quienes trabajan en ella alcance SU FELICIDAD!”, resaltó Cristina Guirola.

LA CONSTRUCCIÓN DE UN NUEVO SUEÑO

Aeroman se encuentra en la última fase de construcción de un nuevo hangar, el cual, será el hogar no solo para más aviones sino para nuevos retos, sueños y puestos de trabajo. “Seríamos el taller de mantenimiento que en un solo lugar tiene la capacidad de atender más aviones de América, compitiendo directamente con los mejores talleres del mundo”, asegura Cristina Guirola.

BENEFICIOS AEROMAN:

• Transporte totalmente gratuito. Con diferentes rutas saliendo desde San Salvador.

• Gimnasio totalmente equipado

• Pasos hacia el éxito: programa que enseña a los colaboradores a buscar su felicidad en todas las áreas de su vida

• Alcanza tu libertad financiera: talleres que educan a los colaboradores sobre cómo tener un buen manejo de sus finanzas.

• En proceso de certificación como empresa “Familiarmente Responsable”.

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