Área de la Empresa | Bancos | Financieras |
Cargo Solicitado | Analista de Recursos Humanos |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De uno a tres años |
Salario máximo (USD) | |
Salario minimo (USD) | |
Vehículo | Indiferente |
País | El Salvador |
Departamento | San Salvador |
Misión
Acompañar y materializar una gestión integral de la experiencia de los empleados dentro de su ciclo de vida en la organización con especial énfasis en los equipos de apoyo y control, así como en los equipos que están en entornos ágiles de trabajo para que estos equipos logren alcanzar sus estrategias y alcanzar sus objetivos. Esto se logrará apoyando al Socio Estratégico en la aplicación conjunta de metodologías, procesos, herramientas y políticas de Talento y Cultura que contribuyan a nuestra cultura, estilo de liderazgo y en la creación de soluciones nuevas acordes a los retos o necesidades de las áreas que se acompañan
Funciones principales:
1- Proponer, ejecutar y dar seguimiento activamente en los proyectos e iniciativas estratégicas, con el fin de asegurar que la estrategia de Talento y Cultura intervenga en todas las áreas de los equipos que acompañamos
2- Analizar las propuestas en cambios de estructura y compensación desde el punto de vista de gasto laboral, vacantes y perfiles, que sirvan como insumo a Socio Estratégico y al área de experticia para asesorar a las áreas en un adecuado diseño organizacional que favorezca la productividad, eficiencia y la experiencia de los equipos
3- Proponer mejoras y cambios en las políticas y procesos de Talento y Cultura, basándose en el entorno que frecuenta con los colaboradores, los retos del negocio y las prioridades de la estrategia de talento de la organización
4- Coordinar y construir escenarios que favorezca la estrategia de talento de las vicepresidencias con base en los productos, servicios y políticas que ofrece Talento y Cultura desde todos los centros de experticia
Requisitos
- Profesional en Psicología, Derecho, Administración de empresas o Ingeniería industrial
- Pensamiento critico y analítico
- Habilidades de asesoría
- Conocimiento sobre diseño organizacional
- Compensación y diseño
- Leyes laborales
- Análisis de datos
- Capacidad para liderar adopción de herramientas que faciliten la experiencia del empleado
Analista de Recursos Humanos (Opcional) |
Otros Puestos Bancarios (Opcional) |
Generalista de Recursos Humanos (Opcional) |
Sicología (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Abogacía | Derecho | Leyes (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Adm. de Empresas | Ing. Comercial (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Industrial (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Completa Requerido |
Inglés (Opcional) |
Intermedio |
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