(Base de datos) | |
Área de la Empresa | Inmobiliaria | Propiedades |
Cargo Solicitado | Oficial de Cumplimiento |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De uno a tres años |
Salario máximo (USD) | |
Salario minimo (USD) | |
Vehículo | Indiferente |
País | El Salvador |
Departamento | San Salvador |
Delegado de Cumplimiento
Propósito del puesto:
Garantizar que la organización cumpla con las normativas legales, regulatorias y políticas internas aplicables, promoviendo un ambiente de ética y transparencia empresarial.
Funciones y responsabilidades principales:
1. Diseñar, implementar y supervisar el programa de cumplimiento normativo de la empresa.
2. Realizar evaluaciones de riesgos relacionados con el incumplimiento de regulaciones.
3. Monitorear cambios en las normativas legales y reglamentaciones aplicables.
4. Proporcionar capacitación regular a los empleados sobre políticas de cumplimiento y ética.
5. Actuar como enlace entre la empresa y las autoridades regulatorias.
6. Investigar posibles incumplimientos o violaciones y recomendar acciones correctivas.
7. Preparar informes periódicos sobre el estado del cumplimiento para la alta dirección.
8. Revisar contratos, operaciones y decisiones de negocio para asegurar conformidad legal y ética
Requisitos del puesto:
Educación:
Licenciatura en Derecho.
Certificación en cumplimiento. (Deseable, más no indispensable)
Experiencia:
Mínimo 2 años en cumplimiento normativo, auditoría interna, gestión de riesgos o roles similares.
Conocimientos específicos:
Legislación aplicable al sector financiero, comercio o actividad empresarial.
Gestión de riesgos y procedimientos internos.
Sistemas y normativas contra el lavado de activos y financiamiento del terrorismo.
Habilidades técnicas:
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas.
Capacidad de análisis e interpretación normativa.
Habilidades blandas:
Alto nivel de integridad y ética profesional.
Habilidad para trabajar bajo presión y con atención al detalle.
Comunicación efectiva (oral y escrita).
Capacidad de persuasión y negociación.
Indicadores clave de desempeño (KPI):
1. Nivel de cumplimiento con normativas internas y externas.
2. Reducción de incidentes relacionados con incumplimientos.
3. Efectividad de las capacitaciones en términos de cumplimiento organizacional.
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