Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Analista de Relaciones Laborales

Duración del Contrato: 6 meses
Proyecto en Zona de Lourdes Colón.

Requisitos Generales

Formación Académica:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Industriales o afines.
Deseable diplomados o certificaciones en legislación laboral, mediación o gestión del talento humano.

Experiencia Profesional:
Mínimo 2 años de experiencia comprobada en relaciones laborales, gestión de conflictos o clima organizacional.
Experiencia previa trabajando con convenios colectivos, sindicatos o procesos disciplinarios (deseable).

Conocimientos Técnicos:
Dominio de la legislación laboral vigente (local y nacional).
Procesos disciplinarios, elaboración de contratos y manejo de desvinculaciones laborales.
Herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de recursos humanos.
Conocimientos de planilla.


Habilidades y Competencias
Capacidad de mediación y resolución de conflictos.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Pensamiento crítico y analítico para interpretar datos y tendencias laborales.
Organización, planificación y manejo eficiente del tiempo.
Confidencialidad, empatía y ética profesional.

Funciones Principales

1. Gestionar relaciones laborales asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas de la empresa en el proyecto.
2. Atender y resolver conflictos laborales en coordinación con las partes involucradas en el proyecto.
3. Implementar estrategias para promover un clima laboral saludable y prevenir conflictos en el proyecto.
4. Supervisar y dar seguimiento a procesos disciplinarios, audiencias, investigaciones internas y sanciones.
5. Elaborar reportes sobre indicadores de relaciones laborales, clima organizacional y cumplimiento normativo.
6. Proveer orientación a líderes y colaboradores sobre sus derechos y responsabilidades laborales.
7. Apoyar en auditorías laborales internas y externas.