Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo General:
Garantizar el desarrollo organizacional por medio del diseño e implementación de una estrategia de desarrollo de Colaboradores que incluye entrenamiento en competencias humanas y técnicas claves para el negocio, la gestión de clima organizacional y la gestión del desempeño, a fin de garantizar que los líderes y sus equipos de trabajo, estén en un proceso de mejora continua y adaptación al cambio, y liderando proyectos que permitan alinear los objetivos individuales y de equipo con la estrategia de la empresa, para contribuir a la sostenibilidad y éxito de la misma.

Académica: Con estudios de Lic. en Administración de Empresas, Licenciatura en Ciencias Jurídicas, Ingeniero Industrial, Mercadeo, Ingeniería en sistemas, Comunicaciones y/o áreas afines. De preferencia graduados

Conocimientos Específicos:
Legislación Laboral local y regional (deseable).
Sistemas de Gestión de Personal.
Clima organizacional y gestión del desempeño.
Habilidades docentes y de comunicación avanzados.
Gestión de Entrenamiento
Manejo de Microsoft Office Avanzado.
-- Alta capacidad analítica.
- Presentación de Alto Impacto
- Elaboración de Informes de Gestión (KPIs y efectiva de resultados)
- Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
- Proactivo
- De fácil comunicación y expresión oral y escrita.
- Excelentes relaciones interpersonales
- Capacidad de trabajar bajo presión

Experiencia mínima recomendada
2 -3 años de experiencia como Analista de Desarrollo Organizacional, Analista de Procesos, Analista de Recursos Humanos, Analista de Estructura Organizacional

Funciones Principales / Responsabilidades
1. Consolidar las necesidades de capacitación de la Dirección y Unidad de Negocio asignada como cliente interno.
2. Planificar y ejecutar Inducciones Generales y Específicas para cada puesto tanto para colaboradores permanentes y de temporada en la región.
3. Impartir capacitaciones internas, los materiales se revisan y aprueban por Gerencia de Desarrollo Organizacional
4. Coordinación de capacitaciones con proveedores externos, en cualquier modalidad (abiertos o cerrados) con o sin apoyo de INCAF.
5. Desarrollar planes de formación para las Direcciones y Unidades de Negocio a nivel regional.
6. Creación y diseño de manuales según necesidades de entrenamiento.
7. Desarrollar planes de formación según el DNC de cada área de la organización.
8. Apoyo logístico en las diferentes capacitaciones desarrolladas por proveedores externos (Equipos de audio- Visuales, micrófonos, alimentación, locación, transporte, herramentales y todo lo relacionado al evento).
9. Divulgar en la Región el proceso de Evaluaciones de desempeño y gestionar el desempeño de las áreas a cargo todo el año a fin de fortalecer una cultura de desempeño organizacional.
10. Garantizar la participación de las áreas a cargo en la Encuesta de Clima Organizacional (ECO) que se realiza cada año, divulgar los resultados de la misma y dar el asesoramiento y acompañamiento a las áreas a cargo a fin de levantar planes de acción para mejora de satisfacción de colaboradores
11. Apoyo en logístico en Programa de desarrollo interno consolidación de cantidad de participantes, gestionar el material didáctico para los participantes, control de préstamos de libros para uso de la charla de valores
12. Realizar reportes estadísticos (capacitaciones externas e internas), clima organizacional y gestión de desempeño
13. Realizar reporte de presupuesto de capacitaciones, gestión de clima organizacional y gestión de desempeño.
14. Elaborar reporte mensual de estadísticas de conocimiento del producto, inducciones, capacitaciones internas y capacitaciones externas, así como los programas que se hubieren encomendado de parte de la Gerencia tanto respecto a clima organizacional como de gestión de desempeño.
15. Diseñar encuestas para determinar DNC y preparar los resultados
16. Promover el uso de la plataformas Online