Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del Puesto:
Responsable de la atracción, identificación y selección de ejecutivos de ventas en campo para la empresa. Su principal función será recorrer distintas zonas estratégicas para identificar talento, realizar entrevistas en sitio y coordinar el proceso de contratación de manera eficiente, asegurando el alcance del headcount autorizado por territorio.

Responsabilidades:
• Identificar y reclutar candidatos para posiciones de ventas en campo a través de diversas fuentes, incluyendo visitas a zonas estratégicas, ferias de empleo y creación de alianzas con instituciones que tengan bolsas de empleo.
• Creación y mantenimiento de base de candidatos.
• Contratar perfiles en base a las políticas de reclutamiento y selección frontline.
• Realizar entrevistas presenciales en campo para evaluar el perfil y la experiencia de los candidatos.
• Implementar estrategias de atracción de talento enfocadas en la captación de ejecutivos de ventas.
• Publicar vacantes en diversas plataformas y mantener un flujo constante de candidatos.
• Aplicar filtros de selección y gestionar el proceso de evaluación de los candidatos.
• Coordinar y dar seguimiento a la documentación y contratación de los ejecutivos de ventas seleccionados.
• Presentar reportes semanales sobre el avance en la cobertura de vacantes y los resultados de las estrategias de reclutamiento y en base a estas proponer proactivamente mejoras o sugerir propuestas para aumentar la captación de perfiles.
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación establecidos por la empresa.

Requisitos:
• Experiencia mínima de 1-2 años en reclutamiento de campo, preferiblemente en empresas de telecomunicaciones, ventas o retail.
• Disponibilidad para trabajar en campo con alta movilidad dentro de la región asignada.
• Vehículo propio o motocicleta
• Conocimiento en técnicas de atracción y selección de talento.
• Capacidad para evaluar perfiles comerciales y detectar habilidades de venta en candidatos.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación a resultados y capacidad para manejar múltiples vacantes simultáneamente.
• Manejo de herramientas digitales de reclutamiento y paquetería Office.
• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia Requerida

Educación Superior