Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Misión del Puesto:
Liderar la estrategia de gestión del talento humano, garantizando la atracción, desarrollo y retención de personal altamente calificado, alineado con los objetivos estratégicos de la empresa y las regulaciones de la industria. Fomentar una cultura organizacional de alto desempeño, innovación y aprendizaje continuo, asegurando un ambiente laboral seguro, equitativo y motivador que impulse la excelencia operativa y el compromiso de los colaboradores.

Responsabilidades:
-Diseñar e implementar estrategias de talento humano que alineen la gestión del personal con los objetivos estratégicos de la empresa, asegurando un equipo altamente capacitado y comprometido.
-Supervisar los procesos de adquisición, desarrollo y retención del talento, garantizando la implementación de programas de capacitación, liderazgo y bienestar para mejorar el desempeño organizacional.
-Garantizar el cumplimiento normativo y regulatorio en materia laboral y de seguridad ocupacional, asegurando que las políticas internas cumplan con las leyes y regulaciones de la industria.
-Fomentar una cultura organizacional sólida basada en la comunicación efectiva, el compromiso, la equidad y el reconocimiento, promoviendo un ambiente de trabajo motivador y seguro.
-Optimizar la gestión de compensaciones y beneficios para asegurar que los paquetes salariales sean competitivos y atractivos, contribuyendo a la motivación y satisfacción de los colaboradores.

Requerimientos:
-Formación académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
-Estudios de posgrado: Maestría en Recursos Humanos o áreas relacionadas (deseable).
-Idiomas: Inglés avanzado (oral y escrito).
-Competencias técnicas: Dominio avanzado de Microsoft Excel.
-Disponibilidad: Para viajar dentro y fuera del país según requerimientos del puesto.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes