Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Como Analista de Talento Humano, serás una pieza clave en la gestión y desarrollo del talento dentro de la organización. Tu misión será atraer, evaluar y desarrollar el capital humano, asegurando procesos efectivos y alineados con la estrategia de la empresa.

1. Reclutamiento y Selección de Personal
Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento a través de diferentes fuentes (bolsas de empleo, redes sociales, referidos, ferias de empleo, entre otros).
Publicar vacantes en diversos medios y plataformas de reclutamiento.
Realizar el análisis de perfiles, filtrado de currículums y preselección de candidatos.
Coordinar y realizar entrevistas iniciales (telefónicas, virtuales o presenciales), aplicando metodologías de evaluación de competencias.
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y técnicas para evaluar la idoneidad de los candidatos.
Coordinar entrevistas con los líderes de área y proporcionar retroalimentación sobre los candidatos.
Gestionar el proceso de contratación, recopilando documentación y asegurando el cumplimiento de normativas internas y legales.

2. Inducción y Onboarding de Nuevos Colaboradores
Diseñar y ejecutar programas de inducción para asegurar la integración y adaptación de los nuevos colaboradores.
Asegurar que los nuevos empleados comprendan la cultura, valores, políticas y procedimientos de la empresa.
Dar seguimiento a los primeros meses de los nuevos colaboradores para evaluar su adaptación y desempeño inicial.

3. Capacitación y Desarrollo del Personal
Identificar necesidades de capacitación en coordinación con líderes y áreas de la empresa.
Diseñar y gestionar planes de formación y desarrollo para mejorar competencias técnicas y blandas del personal.
Coordinar talleres, cursos internos y externos, seminarios y certificaciones según las necesidades organizacionales.
Monitorear la efectividad de los programas de capacitación y proponer mejoras basadas en resultados.

4. Evaluación del Desempeño y Desarrollo Organizacional
Implementar procesos de evaluación del desempeño, recopilando y analizando información clave para la toma de decisiones.
Asesorar a líderes y colaboradores en la interpretación de resultados de desempeño y planes de mejora.
Diseñar y coordinar planes de desarrollo profesional, estableciendo metas y objetivos de crecimiento para los empleados.
Colaborar en la identificación de planes de sucesión y retención de talento clave dentro de la empresa.

5. Clima Organizacional y Bienestar del Personal
Diseñar y ejecutar estrategias para fomentar un ambiente laboral positivo y motivador.
Realizar encuestas de clima organizacional y proponer iniciativas de mejora con base en los resultados.
Coordinar programas de bienestar, salud ocupacional y equilibrio entre vida laboral y personal.
Impulsar actividades que fomenten la integración, la diversidad y el trabajo en equipo.

6. Administración y Gestión de Recursos Humanos
Mantener actualizados los registros y bases de datos del personal.
Apoyar en la administración de beneficios y compensaciones, asegurando que los colaboradores reciban información clara sobre sus derechos y beneficios.
Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas de la empresa.
Elaborar reportes e indicadores clave de talento humano para evaluar la eficiencia de los procesos.
Brindar apoyo en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de talento.

Lo que buscamos en ti:
Formación: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 2 años en reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.

Habilidades clave:
Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Organización y capacidad analítica.
Adaptabilidad y proactividad.

Conocimientos técnicos:
- Manejo de plataformas de reclutamiento y software de gestión de talento.
- Normativa laboral vigente (deseable).

Modalidad: Presencial
Horario de lun-jue 7:00 a 5:00pm y vie 7:00 a 4:00 pm
Zona: SS