Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Somos un grupo empresarial internacional líder en soluciones inteligentes a los problemas del mañana, por medio de la Transformación, la Innovación y la Sostenibilidad.

Con presencia en 39 países, 5 continentes, y una historia de más de medio siglo desde nuestro inicio como proyecto emprendedor en El Salvador, destacamos en industrias clave como packaging y real estate. Como corporación de triple impacto, nos comprometemos a crear valor económico, social y medioambiental, participando activamente en iniciativas globales para una transformación positiva.
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Líder de Gestión de Talento

En tu rol como será Asesorar y gestionar en áreas de gestión de talento y desarrollo organizacional a los lideres de la UN asignada en base a las estrategias, objetivos, politicas y procedimientos de DO-TH y la empresa para garantizar el cumplimiento a la estrategia y la continuidad del negocio

Serás responsable de:

-Diseñar e implementar estrategias de talento humano enfocadas en crecimiento, rendimiento y desarrollo de empleados
para retener los mejores talentos, que contribuyan con el logro de la estrategia de la empresa
-Gestionar iniciativas y presupuesto de capacitación, desarrollo y bienestar según las necesidades especificas de la unidad de negocios asignada
para garantizar acciones contribuyan al logro de los objetivos de cada proceso y los colaboradores
-Implementar la estrategia y política de compensación salarial y beneficios para asegurar que sea competitiva y que garanticen el atraer y retener a los mejores talentos equitativamente
-Gestionar el desarrollo del ciclo de gestión de desempeño con lideres de cada área para asegurar el cumplimiento de objetivos establecidos
-Asesorar y gestionar el diseño y ajustes de las estructuras en función de la estrategia definida por la empresa que asegure el logro de los resultados
-Planificar y asegurar la selección del talento idóneo en las diferentes posiciones en función de necesidades actuales y futuras
para contar con las personas y competencias necesarias para continuidad del negocio
-Diseñar e implementar planes derivados de la estrategia para promover la cultura organizacional y diversidad en inclusión para asegurar la consecución de la estrategia
-Asesorar y gestionar en el proceso de revisión de talento e identificación de puestos claves para contar con el talento idóneo para la ejecución de la estrategia definida
-Liderar y Supervisar procesos de entrenamiento en piso productivo para asegurar contar con las competencias en piso para el logro de resultados
-Asegurar la ejecución de estudios de clima- cultura y apoyar la generación de planes de acción que garantice un buen ambiente de trabajo alineado a la estrategia de la empresa

Tus principales retos serán:

Lograr el desarrollo y retención de competencias claves de los colaboradores
Lograr el desarrollo de una cultura organizacional que acompañe la estrategia de la empresa
Seleccionar al talento idóneo con las competencias requeridas para la consecución de la estrategia

Lugar de Trabajo: La Libertad.

Estudios: Graduado de Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas
Inglés: Avanzado
Experiencia: Personal con conocimiento en Recursos Humanos, resolución de conflictos, toma de decisión con experiencia previa en Reclutamiento y selección, Generalista de Recursos Humanos, Business Partner

Conocimientos especiales
Relaciones Laborales
Estructura y Compensaciones
Administración de personal
Capacitación y Desarrollo

Beneficios:
- Prestaciones de Ley
- Seguro de Vida
- Vacaciones colectivas
- Clínica Empresarial
- Capacitaciones
Entre muchos más.

¡Únete en este viaje hacia un futuro sostenible e innovador!

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria

Lenguajes