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COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO

OBJETIVO: Optimizar la ejecución de los procesos de Capital Humano en la Región de Centroamérica, garantizando el cumplimiento de los lineamientos y políticas del departamento a fin de minimizar las contingencias laborales y maximizar el valor que estos procesos aportan a la organización en su conjunto.

PERFIL:
Escolaridad: Lic. En Psicología, Administración o Afín.
Experiencia de 3 a 5 años en procesos de Reclutamiento, Selección, Administración de personal y Desarrollo Organizacional.

CONOCIMIENTOS:
-Bolsas de empleo virtuales.
-Políticas y procedimientos generales de RR. HH.
-Leyes laborales de C.A.
-ERP de Nómina.
-Relaciones laborales (Vinculación y desvinculación).
-Excel Avanzado.

FUNCIONES:
-Asegura el proceso de reclutamiento y selección de las vacantes en la región de Centroamérica.
-Analiza y revisa las incidencias generales de los colaboradores.
-Realiza la captura de datos biométricos y emisión de credencial empresarial de los colaboradores de nuevo ingreso y reposiciones del personal corporativo.
-Asegura el proceso de contratación del personal.
-Administra y da seguimiento a los contratos de personal.
-Procesa y da seguimiento a las desvinculaciones del personal.
-Realiza los cambios de categoría del personal operativo de acuerdo a política.
-Genera y actualiza indicadores con información de los resultados del área.
-Da continuo manteniendo a las bases de datos del departamento a fin de asegurar los procesos de alta, baja y cambios.
-Garantiza la información de plantillas y organigramas de las Sedes de Centroamérica.
-Gestiona el proceso de evaluación de desempeño de la compañía.
-Gestiona el proceso de Descripciones de puesto.
-Promueve la cultura organizacional de la compañía.
-Promueve la gestión del talento de la compañía.

Educación Superior