Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Funciones del Analista de Recursos Humanos:

1. Reclutamiento y selección de personal:

• Publicar vacantes en portales de empleo
• Filtrar hojas de vida y coordinar entrevistas presenciales
• Apoyar en la contratación de personal producción, puntos de venta, personal administrativo y otros.

2. Capacitación y desarrollo:

• Identificar necesidades de formación.
• Organizar inducciones para nuevos empleados.


Requisitos Académicos:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Deseable formación adicional en gestión del talento humano, legislación laboral o seguridad ocupacional.

3. Gestión de desempeño:

• Evaluar el desempeño del personal.
• Apoyar en el diseño de planes de mejora.
• Llevar seguimiento a objetivos individuales y de equipo.

4. Administración de personal:

• Control de asistencia, vacaciones y ausencias.
• Actualización de expedientes laborales.
• Apoyo en procesos de nómina (revisión de horas, novedades, etc.).

5. Cumplimiento legal y normativo:

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Gestionar documentos relacionados con seguridad e higiene laboral.
• Coordinar exámenes médicos y documentación para manipuladores de alimentos.

6. Clima laboral y bienestar:

• Apoyar en encuestas de clima laboral.
• Proponer actividades de integración y motivación.
• Canalizar inquietudes del personal hacia la gerencia.

7. Reportes y análisis:

• Elaborar reportes de rotación, ausentismo, productividad, etc.
• Analizar datos para mejorar procesos de RRHH.


Experiencia:

• Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares.
• Experiencia previa en entornos industriales o de manufactura (idealmente en empresas de alimentos).
• Conocimiento de procesos de reclutamiento masivo, inducción y administración de personal.

Conocimientos Técnicos:

• Legislación laboral vigente
• Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) y seguridad ocupacional.
• Manejo de herramientas de evaluación y desempeño.
• Dominio intermedio/avanzado de Microsoft Excel y sistemas de gestión de RRHH.
• Deseable experiencia en software como Odoo, SAP, o similares.

Habilidades Blandas:

• Alto nivel de organización y atención al detalle.
• Buenas habilidades de comunicación y empatía.
• Proactividad y capacidad para resolver conflictos.
• Trabajo en equipo y bajo presión.

Otros Requisitos:

• Disponibilidad para trasladarse a plantas o sucursales.
• Documentación en regla.
• Disponibilidad inmediata (si aplica).
• Coordinar programas de capacitación continua (seguridad alimentaria, BPM, etc.).