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Zona empleo-EDH
Tú también tienes derechos como empleado
Pago oportuno
Horas extras
Licencia por embarazo
Pago de vacaciones y días libres
Aguinaldos y bonos
Organización
Indemnización por despido o renuncia
La ley le exige a las empresas salvadoreñas respetar tus días de pago, darte vacaciones cada año o indemnizarte si eres despedido.
Trabajar para una compañía no solo significa cumplir con los deberes que te exige el contrato. La empresa también debe garantizarte derechos que son respaldados por las leyes salvadoreñas y que tienes que tener claros a la hora de ingresar a la institución.
Desde el pago de salarios a tiempo, hasta los horarios, los días libres, licencias por enfermedad o maternidad y bonos al final de año están incluidos en el Código de Trabajo, que es avalado y supervisado constantemente por el Ministerio de Trabajo.
Algunas compañías ofrecen beneficios extra para sus empleados, que están fuera de los derechos básicos que toda empresa debe proporcionar. Dan bonos extra, pagan un salario más, dan descuentos en ciertos productos y servicios y otras facilidades, pero estos son beneficios extra y no pueden reclamarse por ley.
Como empleado debes conocer cuáles son tus derechos laborales y exigirlos cuando creas que éstos son vulnerados. A continuación te presentamos algunos de los derechos laborales imprescindibles que debes conocer y a los que debes estar atento.
¿Qué es el derecho del pago oportuno?
De acuerdo con el Código de Trabajo, el empleador tiene la obligación de siempre pagar el salario completo al empleado. Esto debe hacerse en la moneda de curso legal y en relación a un período de tiempo determinado, que bien puede ser semanal, quincenal o mensual. Además, se puede realizar por unidad de trabajo o de manera mixta, así como por una actividad específica o a través de comisiones.
Al momento de realizar los pagos de salarios, el empleado tiene derecho a recibir una nómina donde se defina el pago recibido, reflejando el cálculo del salario devengado y sus prestaciones. Si hubiera un pago adicional por horas extras, nocturnidad o vacaciones, también debe detallarse en este documento.
No me pagan mi sueldo a tiempo ¿Qué puedo hacer?
Es tu derecho recibir el pago de tu salario en la fecha acordada bajo tu contrato laboral, ya sea que este se haya definido de manera quincenal, semanal o por comisión.
El Código de Trabajo establece un máximo de seis días, como período de retraso aceptable para efectuar el pago de salarios, bajo circunstancias especiales previamente aprobadas. Cuando esto no ocurre o se irrespeta de manera constante, es tu derecho acudir al Ministerio de Trabajo, para denunciar la irregularidad y recibir apoyo.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre las horas extras?
Los trabajadores salvadoreños usualmente laboran bajo dos tipos de horario: diurno (durante el día) y nocturno (por la noche). El turno diurno se contempla entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m. del mismo día; el nocturno va de las 7:00 p.m. de un día, a las 6:00 a.m. del día siguiente.
En el caso del horario diurno, la Ley laboral establece que este no debe superar las ocho horas diarias de trabajo, a menos que se trate de situaciones excepcionales contempladas en el Código de Trabajo, o previamente acordadas entre el empleador y trabajador. Para el caso del horario nocturno, el máximo de horas permitidas es siete. Si un horario de trabajo emplea al menos cuatro horas del turno nocturno, se contempla como nocturnidad en su totalidad. Una semana laboral diurna no puede exceder las 44 horas, mientras que la semana nocturna tiene un límite de 39 horas.
Es importante destacar que los trabajos que se realicen en horas nocturnas se pagarán, por lo menos, con un 25% de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas.
En El Salvador está legislado el trabajo nocturno y diurno. Para la jornada diurna, la cual está comprendida entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m. de un mismo día; la jornada nocturna comprendida entre las 7:00 p.m. de un día y las 6:00 a.m. horas del siguiente día. Así, cuando un empleado labora más horas de las permitidas, esto se considera como “hora extra” y debe ser remunerada.
¿Cómo se pagan las horas extras en El Salvador?
En el país, el trabajo en horas extraordinarias solo puede pactarse en forma ocasional, cuando circunstancias imprevistas, especiales o necesarias así lo exijan, de acuerdo con el Código de Trabajo. Las horas extras pueden ser pagadas como un adicional al salario que recibe el empleado. Para ello, se debe tomar como base el salario extraordinario que corresponda al día trabajado.
Es decir, si un empleado gana $15 al día y trabaja dos horas extras, se le deberá pagar un adicional proporcional a las dos horas, en relación al salario diario devengado.
Otra forma de remunerar las horas extras de trabajo es a través de días compensatorios. En estos casos, se trata de días que, bajo previo acuerdo entre ambas partes, el empleado puede tomar para descansar o realizar actividades personales. Estos días deberán ser remunerados con salario básico, es decir, equivalente a un día normal de trabajo.
El Código de Trabajo estipula que los días compensatorios deben tomarse en la misma semana laboral o en la siguiente, en relación al momento en que se trabajaron horas extras. De esta manera, un día compensatorio será equivalente a un día de trabajo efectivo.
¿Cuántas horas extras puede hacer un trabajador en El Salvador?
El Código de Trabajo de El Salvador no define un máximo de horas extras permitidas. Sin embargo, es importante destacar que, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, las horas extras no deben ser algo usual y deben evitarse. Sin embargo, al tratarse de situaciones excepcionales, puede realizarse bajo previo aviso y consentimiento del trabajador.
Así, si un empleador es obligado a trabajar horas extras de manera constante, sin recibir la remuneración equivalente establecida en el marco legal salvadoreño, y/o sin poder gozar de tiempo compensatorio, está en su derecho de denunciar esta situación.
¿Cuáles son los derechos laborales de la mujer embarazada en el trabajo?
El Código de Trabajo salvadoreño estipula diversas regulaciones para proteger a las mujeres salvadoreñas en sus lugares de trabajo. A continuación, destacaremos las regulaciones más relevantes:
- El empleador tendrá prohibido obligar a una mujer embarazada a realizar un trabajo que no sea compatible con su estado de gravidez.
- Si al concluir el período de licencia por maternidad, la empleada comprueba con certificado médico que no puede volver al trabajo, su contrato se mantendrá por el tiempo que la constancia indique para su recuperación. En este período, el patrono estará obligado a pagar las prestaciones por enfermedad de la trabajadora y conservar su empleo.
- Si la trabajadora se encuentra en período de lactancia, tendrá derecho con el fin de amamantar a su bebé a una interrupción laboral de hasta una hora diaria, la cual podría fraccionarse en dos pausas de treinta minutos. Esta interrupción deberá ser contada como hora de trabajo, y remunerada como tal.
Licencia por reposo en el embarazo, conoce su duración y regulaciones
Desde 2015, las mujeres salvadoreñas pueden gozar de una licencia de trabajo de dieciséis semanas (un promedio de cuatro meses) en concepto de maternidad, que anteriormente era solo de doce semanas. En 2018, la Asamblea Legislativa reformó este decreto, para reivindicar dicho periodo de maternidad, así como garantizar el descanso de las mujeres trabajadoras antes y después del parto, sin perder su empleo por la condición de gravidez.
Así, desde 2018, se ha estipulado una garantía de estabilidad laboral para las mujeres embarazadas y lactantes, que va desde el momento de la concepción, hasta que concluyan seis meses posteriores al descanso postnatal.
Al respecto, el Código de Trabajo establece que el periodo de maternidad debe acordarse a partir de la fecha de parto posible. Si el parto ocurre después de dicha fecha, el permiso deberá extenderse a partir de la fecha exacta, sin alterar la cantidad de semanas estipuladas en la Ley. Es importante destacar que la licencia de maternidad no debe utilizarse por el empleador como permisos por enfermedad si la embarazada es incapacitada durante el periodo de gravidez.
En estos casos, cuando de acuerdo a un certificado médico y como consecuencia del embarazo, la trabajadora tendrá derecho a una licencia prenatal suplementaria, cuya duración se determinará de acuerdo a las regulaciones reglamentarias.
¿Cuándo se pagan las vacaciones en El Salvador?
Al concluir un año continuo de trabajo, los empleados salvadoreños tienen derecho al pago de vacaciones. Esta prestación puede ser extendida por el empleador en el mes que el trabajador cumple un nuevo año de trabajo o, bajo mutuo acuerdo, en una fecha determinada, como a fin de año, por mencionar un ejemplo.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones en El Salvador?
En El Salvador, la Ley determina que el derecho a vacaciones es por un período de 15 días, que deberán ser remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario de dicho lapso, más un 30% del mismo. Es decir, que si un empleado tiene un salario quincenal de $400, al recibir la prestación de vacaciones tiene derecho a los $400 de esos quince días, más un 30% de la remuneración quincenal, recibiendo un total de $520.
Es importante destacar que, para tener derecho al goce de vacaciones, el trabajador deberá haber laborado, por lo menos, doscientos días en el mismo año. Además, al recibir esta compensación, el patrono deberá avisarle la fecha en la que podrá gozar de este derecho con, al menos, 30 días de antelación. El pago de las vacaciones deberá efectuarse antes que el trabajador goce de las mismas, cubriendo todos los días que estén comprendidos entre la fecha que se va de vacaciones y el día en que se reincorporará a la jornada laboral.
¿Cómo se pagan los días libres en El Salvador?
Los días libres son aquellos que se consideran como asueto para toda la nación, normalmente ocurren en fechas festivas, pero también pueden ser decretados de manera especial, para días específicos, ya sea para establecer un “puente” entre el asueto nacional y el fin de semana, o por otros motivos. Según las regulaciones laborales de El Salvador, cuando un empleado trabaja en día libre, tiene derecho a recibir el pago normal de su día trabajado, más el 100% de dicha cantidad como compensación, es decir, recibe un pago doble.
¿Qué días se pagan el doble en El Salvador?
Las regulaciones laborales de El Salvador establecen que los días considerados como asueto nacional, que sean trabajados bajo previo acuerdo, deberán ser compensados con un 100% adicional al salario diario del trabajador. Es decir, que si un empleado gana $35 al día, y debe trabajar un turno normal el 1 de mayo (asueto nacional por ser el Día Internacional del Trabajo) su pago de ese día será de $70, recibiendo un extra de $35 en su nómina mensual.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre el Aguinaldo y cómo se calcula?
El Código de Trabajo establece diferentes parámetros para recibir el pago del aguinaldo. A continuación de presentamos las escalas que pautan este beneficio:
- Entre 1 y 3 años laborados en la misma empresa: el empleado recibirá un aguinaldo equivalente a 15 días de trabajo.
- Entre 3 y 10 años laborados en la misma empresa: el aguinaldo corresponderá a 19 días de trabajo.
- 10 años o más en la misma empresa: el aguinaldo será equivalente a 21 días de trabajo.
Aquellos empleados que tengan menos de un año trabajando en la misma empresa, recibirán una compensación equivalente al porcentaje laborado. Es decir, si llevas trabajando seis meses, tu aguinaldo corresponderá a 7.5 días de trabajo.
Es importante destacar que todos los empleados bajo contrato laboral en una empresa deben recibir aguinaldo, el cual se debe pagar antes del 15 de diciembre de cada año. Además, siempre que el monto del aguinaldo no supere los dos salarios mínimos, no será sujeto de descuento sobre la renta.
Exención de impuesto sobre la renta
Normalmente, los empleados salvadoreños reciben un salario neto al cual se la ha descontado un porcentaje en concepto de impuesto sobre la renta (ISR). Este descuento aplica tanto para empleados bajo nómina, es decir con un contrato fijo, como para aquellos que laboran por servicios profesionales. Dependiendo de los montos descontados durante el año fiscal, el ciudadano puede recibir un reembolso total o parcial del descuento, o bien deberá pagar una tarifa estipulada por el Ministerio de Hacienda, al momento de presentar su declaración de impuestos cada año.
Sin embargo, existen casos específicos en los que los pagos no están sujetos a este descuento, pues reciben el beneficio de que el porcentaje a descontar sea igual al 0%. En primer lugar, destacan los empleados cuyos ingresos anuales no superan los $4.064, estos están exentos, según lo estableció la reforma tributaria que el Gobierno realizó en 2010.
Para la declaración de la renta del año gravable 2021, los casos especiales sujetos a exención son:
- El Estado Salvadoreño.
- Las Municipalidades.
- Las corporaciones y fundaciones de derecho público y de utilidad pública.
- Industrias ubicadas en zonas francas.
- Algunas inversiones turísticas.
- Empresas editoriales, dependiendo del rubro al que se dediquen.
Es importante destacar que cada caso sujeto a excepción del impuesto sobre la renta es analizado por la instancia correspondiente en el Ministerio de Hacienda, institución que determina si una persona natural o jurídica puede gozar o no de este beneficio.
¿Cuánto tiempo debo tener para la imdemnización por renuncia voluntaria?
De acuerdo al Código de Trabajo, tas dos años laborados continuamente en la misma empresa, los salvadoreños que renuncien de manera voluntaria deberán recibir una compensación equivalente a quince días de salario básico por cada año laborado. Para ser acreedor de este beneficio, es necesario presentar la renuncia de manera formal, por escrito y con al menos 30 días de antelación, para quienes tienen cargos de jefatura; y, 15 días para otro tipo de posiciones.
Al momento de proceder a la renuncia, el empleado está en el derecho de acudir al Ministerio de Trabajo y ser asesorado por un técnico de empleo, para que le extienda un formato de renuncia voluntaria, el cual podrá utilizar como base al momento de redactar la carta formal de renuncia que posteriormente entregará a su empleador.
Al mismo tiempo, el técnico le explicará cuáles son los beneficios que, por Ley, debe recibir de parte de su empleador. Este documento servirá como garantía al momento de presentar formalmente la renuncia en el lugar de empleo, así como al hacer la entrega de la plaza y recibir el finiquito por el tiempo laborado.
¿Cómo puedo solicitar la Indemnización por renuncia voluntaria?
El proceso para ser acreedor del beneficio de indemnización por renuncia voluntaria establece que el empleado está obligado a:
- Informar anticipadamente su renuncia. Si tiene un cargo de jefatura, deberá hacerlo con un mínimo de 30 días, mientras que, si se trata de una posición jerárquica inferior, requiere al menos 15 días.
- Deberá entregar su renuncia de manera formal, a través de un documento escrito, en el que detalle sus datos personales, nombre de la plaza que desempeñó, tiempo laborado y especifique que renuncia voluntariamente a sus labores, detallando la fecha en la que deberá cesar de sus funciones.
- El trabajador tendrá un máximo de 90 días hábiles tras su renuncia para exigir esta compensación. Una vez transcurra esa cantidad de tiempo, el derecho prescribirá y ya no podrá reclamar el beneficio.
¿Cuánto me toca de liquidación si renuncio voluntariamente?
Según lo establecido en el decreto No. 592 de la Asamblea Legislativa, aprobado en enero de 2014, los trabajadores que renuncien voluntariamente a su trabajo, tras haber laborado en la misma empresa o institución de manera continua por, al menos, dos años, deberán recibir el beneficio de 15 días de salario básico por cada año laborado.
Así, por ejemplo, si un empleado recibe un salario básico de $450 mensuales, el equivalente a 15 días será de 225, monto que deberá recibir por cada año laborado. Suponiendo que el empleado trabajó por 7 años en la empresa, su compensación por renuncia voluntaria será de $1,575.
¿Qué otros pagos debo recibir cuando renuncio?
Al momento de renunciar, además de la compensación por renuncia voluntaria, en caso el empleado cumpla los requisitos para tal beneficio, el trabajador tiene derecho a recibir los pagos totales o proporcionales en concepto de aguinaldo y vacaciones. En caso el empleador se rehuse a dar estas compensaciones, el trabajador tiene derecho de extender su caso al sistema judicial.
¿Cómo se calcula la Indemnización por despido en El Salvador?
Cuando un trabajador que ha sido contratado por tiempo indefinido es removido de sus labores sin causa justificada, tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 30 días de salario por cada año laborado. En ningún caso la indemnización puede ser menor al equivalente de 15 días de trabajo.
Por otro lado, si el trabajador tenía un contrato por tiempo definido y es despedido antes de la finalización del mismo, siempre sin una causa justificada, tiene derecho a recibir la totalidad del salario restante para el cumplimiento del contrato. Es decir, que si el contrato tenía una duración de 18 meses, y el empleado es despedido en el mes 14, tendrá derecho a recibir el salario nominal de los cuatro meses restantes para la finalización del contrato.
Es importante aclarar que el cálculo del tiempo nominal que será sujeto al beneficio dependerá del total del tiempo laborado y del salario recibido en dicho período. Por ejemplo, si un empleado recibe un sueldo mensual de $560, y ha trabajado en la misma empresa por 73 meses consecutivos, el cálculo de la indemnización será proporcional al tiempo trabajado, es decir, 6 años y 8 meses, obteniendo un total de $3,733 en concepto de indemnización.
¿Qué hacer ante una vulneración de derechos laborales?
Diferentes circunstancias pueden llevar a un despido injustificado u otras vulneraciones de los derechos laborales. La incapacidad de llegar a un acuerdo entre empleador y trabajador es un escenario bastante usual en el ámbito laboral. Por ello, es importante que como empleado conozcas tus derechos y, al mismo tiempo, sepas qué hacer en caso estos sean vulnerados.
Ante cualquier situación que afecte el pleno goce de tus derechos como trabajador, puedes acudir al Ministerio de Trabajo y solicitar asesoría o interponer una denuncia, si es el caso. Además, puede solicitar acompañamiento en asociaciones o fundaciones que trabajen por el cumplimiento de derechos humanos o, bien, asesorarte de un abogado especialista en este rubro. Muchos casos deben escalar al sistema judicial, pero el Estado está obligado a garantizar el cumplimiento eficaz y oportuno de los derechos de todos los trabajadores.
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Comunicación y contenido
Desarrolla una especialidad
Domina el idioma inglés
Actualmente, trabajar desde casa es mucho más común que antes. ¿Sabes qué necesitas para encontrar estas oportunidades de trabajo? En este artículo te lo contamos.
Comunicación y contenido
Es importante que sepas cómo destacar tus habilidades, para poder realizar diferentes tareas de manera remota. Hoy en día, la oferta de empleos de bastante amplia.
Sin embargo, es necesario saber “venderse” para garantizar que se recibirán solicitudes de parte de posibles empleadores. De esta manera, al momento de posicionarse, es importante destacar las habilidades que se poseen y la experiencia previa, para poder enfocarse en oportunidades que requieran dichas capacidades.
Actualmente los profesionales tienen a su disposición una gran variedad de aplicaciones para crear perfiles visualmente atractivos, que les permitan obtener más ofertas de trabajo.
Desarrolla una especialidad
Para posicionarse en un rubro específico, es necesario desarrollar y potenciar habilidades. Por ejemplo, si se busca trabajo remoto en traducción de artículos de un idioma a otro, es necesario contar con credenciales que garanticen el dominio de otro idioma, así como la experiencia en este tipo de trabajos.
Si bien las especialidades también se construyen con experiencia, no está de más dedicar tiempo a la realización de cursos que permitan adquirir más capacidades técnicas para desempeñar un mejor trabajo.
Un buen consejo para ampliar tus oportunidades es especializarte en más de una cosa, para poder aspirar a más opciones de trabajo.
Domina el idioma inglés
En muchos artículos hemos hablado ya de la importancia de dominar un segundo idioma, y es que no hemos mentido cuando decimos que hablar inglés puede abrir muchísimas puertas, o marcar la diferencia al momento de buscar un nuevo empleo.
Así, para trabajar de manera remota, dominar el idioma inglés, tanto a nivel de lectura, como escritura y conversación, es sumamente importante, ya que esto ampliará las opciones a las cuales se puede aplicar, sobre todo con contratistas del resto del mundo, quienes normalmente pagan mejor que los empleadores locales.
Para ello, te recomendamos obtener una certificación y practicar constantemente, de manera que puedas irte posicionando en el sector. Al trabajar de manera remota, una de las mejores maneras de posicionarse y crecer es por medio de los reconocimientos que otros empleadores realizan sobre tu trabajo. De esta manera, al dominar inglés como segundo idioma, tendrás más posibilidades de que tus trabajos sean reconocidos por empleadores internacionales.
Trabajar de manera directa puede traer muchos más beneficios de los que piensas, desde un dominio más flexible de tu tiempo, hasta aumentar tus ingresos y permitirte emprender nuevos proyectos. Además, cuando se trabaja de manera remota, es posible trabajar a cualquier hora y desde cualquier lugar. Olvídate de los horarios fijos de oficina y disfruta las grandes ventajas de esta modalidad laboral.
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Crear un currículum mejor y optimizado
Aprovecha las oportunidades para establecer una red de contactos
Realiza formación gratuita enfocada a tu desarrollo personal
Prepárate para hacer una buena entrevista de empleo
“Año nuevo, trabajo nuevo” es sin duda, el lema de muchos profesionales que, con la llegada del 2021, buscan enfrentar nuevos retos laborales. El mes de enero es uno de los más activos en cuanto a búsqueda de nuevas oportunidades. Si es tu caso, en este artículo te damos cuatro prácticos consejos para alcanzar este propósito.
Crear un currículum mejor y optimizado
Muchas veces, hemos escuchado que nuestro currículum tiene que ser llamativo, pues es el primer filtro que debemos superar. La verdad es que de un buen currículo puede depender que seamos llamados o no a una entrevista laboral. Por ello, lo ideal es que este sea lo más optimizado posible.
Esto significa que en tu hoja de vida debes dedicar espacio a la experiencia laboral que has tenido y explicar de manera breve, pero clara, las funciones que has realizado. De esta forma, podrás resumir estratégicamente tus fortalezas y áreas de experticia, de manera que el reclutador tenga interés en conocer más de ti.
No dejes de lado que el diseño de este documento debe ser limpio, atractivo y bien estructurado, de manera que capte la atención del reclutador y te permita sobresalir entre los demás aspirantes.
En nuestro blog encontrarás diferentes artículos dedicados a la elaboración del currículum, que te ayudarán a organizarlo de la mejor manera posible.
Así, te sugerimos adaptar la hoja de vida a la descripción de la plaza a la que estás aplicando;, es decir, si la posición requiere que el profesional tenga experiencia en atención al cliente, resalta los trabajos en los que has cumplido esta función, destacando logros alcanzados.
Además, para que el currículum esté bien ordenado, puedes organizar tu información de manera cronológica, comenzando por la más reciente.
Aprovecha las oportunidades para establecer una red de contactos
La red de contactos está conformada por nuestros colegas de trabajos anteriores, amigos, familiares y conocidos en diferentes rubros.
Es importante que, al momento de buscar un nuevo empleo, comentes este propósito con tu red de contactos, de manera que puedan recomendarte en futuras vacantes o compartirte información que te ayude durante un proceso de postulación.
De este modo, este puede ser un buen momento para escribir un correo a tus compañeros de otros trabajos, deseándoles un exitoso año laboral y comentándoles que estás buscando nuevas oportunidades, por lo que estarías muy agradecido si te informan de vacantes sobre las cuales tengan conocimiento.
Otra manera de mantener activa la red de contactos es generar conversaciones con personas clave o, incluso, coincidiendo para una comida informal o un café, así estas personas te tendrán en mente y se acordarán de ti cuando vean una oferta de trabajo que se ajuste a tu perfil.
Realiza formación gratuita enfocada a tu desarrollo personal
Estar bien capacitado es, sin duda, un elemento que podrá acercarte a ese empleo que tanto deseas. Aunque se tiene la idea de que la mejor educación es la que más cuesta, la verdad es que hoy en día hay muchísimas opciones para adquirir nuevos conocimientos y actualizarse de manera gratuita.
Por ejemplo, puedes explorar los cursos libres y sin costo que ofrecen plataformas como Google, con los que puedes obtener acreditaciones y demostrar que cuentas con formación en áreas específicas, respaldadas por empresas e instituciones de liderazgo internacional.
Contar con formación de este tipo pude hacer la diferencia no solo en el proceso de selección, sino también al momento de desempeñarte profesionalmente.
Por ello, te invitamos a realizar una búsqueda activa de este tipo de cursos, para identificar aquellos que te pueden ayudar a mejorar y actualizar tus conocimientos teóricos y prácticos en el rubro en el que te desempeñas.
Prepárate para hacer una buena entrevista de empleo
Practicar siempre es importante y, cuando se trata de una entrevista de trabajo, la preparación es indispensable. Si tu entrevista será presencial, averigua bien cómo llegar al lugar y calcula tu ruta de manera que puedas presentarte puntualmente.
Si la entrevista será virtual, verifica previamente tu conexión y otros elementos, como que tu cámara y micrófono funcionen bien, así como la iluminación y organización del espacio que enfocarás, ya que esto también es importante.
Además, recopila toda la información que puedas sobre la empresa, visita su página web y redes sociales y, si tienes conocidos en ese lugar, conversa con ellos para que te compartan información relevante que podría servirte al momento de ser entrevistado.
Finalmente, te recomendamos elaborar una breve lista de preguntas sobre el cargo al que estás aplicando, pues es importante que el reclutador sepa que estás interesado en la plaza y que te has preparado para la entrevista.
Mantener una actitud positiva, además de seguir las cuatro recomendaciones anteriores, es clave al momento de buscar un nuevo empleo.
Toma en cuenta que, durante los primeros meses del año, muchas empresas abren nuevas vacantes de acuerdo a los objetivos y presupuesto trazados para el año que recién inicia. No olvides visitar nuestro portal de búsqueda de empleo, actualizar tu currículo y aplicar directamente a las plazas de tu interés.
Siguientes pasos:
Aplica a nuestro portal de empleo Tecoloco y encuentra tu plaza ideal
Lee las preguntas de una entrevista de trabajo
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Algunas personas se realizan la pregunta que se menciona arriba y es que el sector bancario en El Salvador es muy importante y genera muchas fuentes de trabajo. Dicho sector es muy amplio y es bueno conocer cuáles son los empleos específicos que brindan mejores oportunidades para las personas.
Por ello, a continuación, encontrarás una lista con los empleos más demandados del sector bancario en El Salvador y una breve descripción de cada uno de ellos, con el objetivo de que conozcas cuáles son las principales tareas que se desarrollan en cada uno de estos.
- Cajero Bancario: es un representante de la institución (banco), que tiene como objetivo atender y asistir a diferentes clientes. Entre las funciones específicas que deben cumplir se encuentra el cambio de cheques, abonos, cambio de moneda, pagos y transacciones bancarias, entre otras. Es necesario poseer un alto grado de servicio al cliente y conocimiento de los sistemas internos del lugar de trabajo.
- Asesor de Crédito: son las personas encargadas de determinar, a través de un análisis con estándares de la institución y ligado a políticas bancarias, si las personas que solicitan créditos son aptas o no para recibirlos. Se encargan de estudiar y profundizar en la información de los solicitantes, con el objetivo de obtener información necesaria y conocer el historial crediticio de una persona, para determinar si es viable o no la aprobación de un crédito.
- Ejecutivo Pyme: las pequeñas y medianas empresas son un mercado muy importante en el sector bancario, ya que contribuyen a que el sistema financiero crezca y hacen inversiones de manera constante. Por ello, la mayoría de los bancos cuentan con ejecutivos PYME, quienes se encargan de atender a este sector y deben crear carteras de clientes y recabar información, para ofrecer servicios como préstamos o incentivos que los motiven a invertir en dicho sector.
Aplica a empleo para Ejecutivo Pyme
- Gestor de Cobros: la persona que se desenvuelve en esta plaza tiene una importante labor a la hora de recabar dinero por parte de los clientes. Por diferentes situaciones y motivos es necesario que exista una persona a cargo de tener una lista de clientes a los que se les debe contactar e informar sobre los pagos que tiene pendientes por realizar. Es por ello que el gestor está a cargo de hacer recordatorios e, incluso, ejecutar los cobros cuando sea necesario.
Aplica a empleo para Gestor de Cobros
- Ejecutiva de Ventas: las ventas de productos o servicios son una fuente muy importante dentro del sector bancario. Por ello, se delegan a personas encargadas de desarrollar las estrategias en ventas, para ofrecer los productos que la institución brinda a sus clientes. La ejecutiva de ventas está a cargo de contactar a futuros clientes y brindarles asesoría e información con el objetivo de que adquieran un servicio determinado.
Aplica a empleo para Ejecutiva de Ventas
- Ejecutivo de Afiliación | Tarjeta de Crédito: las tarjetas de crédito son uno de los productos más solicitados y ofrecidos en este sector. Es por ello que hay personas que se encargan de ofrecerlas directamente a los clientes, para lograr que las personas tomen una tarjeta de crédito con un banco determinado o se afilien al mismo y recibir los beneficios que este brinda a toda su cartera de clientes.
- Jefe de Agencia | Sucursal: administrar y ser el máximo responsable de una sucursal son dos de las principales funciones de un jefe de agencia. Debe velar porque todo el sistema global de un banco funcione en una sucursal determinada y debe rendir cuenta sobre aspectos positivos y negativos de la misma a las altas jefaturas, con el fin de ofrecer el mejor servicio para los clientes.
- Ejecutivo corporativo: las personas que trabajan en este tipo de plazas son representantes de los bancos que tienen un sector de clientes de un rango ejecutivo alto. Por ejemplo, son los encargados de atender a clientes de corporaciones o representantes de empresas y ofrecer servicios bajo esa misma línea.
- Analista de Crédito: el analista de crédito se encarga de analizar la viabilidad en la asignación de créditos, esto lo realiza bajo un formato estandarizado y se hace un análisis específico en la información que cada cliente brinda, con el objetivo de garantizar que las decisiones sean las correctas.
- Ejecutivo de Servicio al Cliente: este empleo es muy importante, ya que se centra en garantizar el buen trato y asesoramiento de los clientes. Siempre es importante contar con personas que contribuyan a un ambiente competente dentro de este sector.
Aplica a empleo para Servicio al cliente
Conclusión
Conocer sobre empleos más demandados en el sector bancario de El Salvador es muy importante, ya que se tiene una idea sobre las actividades principales a realizar. Si estás interesado en trabajar en este sector, este artículo, seguramente, habrá sido de mucha ayuda.
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¿Qué es el síndrome del burnout y cómo saber si sufro de esto?
¿Cuáles son las causas del burnout?
¿Cuáles son las consecuencias del síndrome de Burnout?
¿Qué hacer si sufro del síndrome burnout?
La cantidad de personas que dicen sentirse cansados por el trabajo ya sea en casa o en la oficina ha crecido los últimos meses. El fenómeno que atraviesan los profesionales afecta su salud mental y puede tener consecuencias psicológicas, afectando su productividad.
Es por ello que nos hemos apoyado de profesionales de la salud mental para saber qué podemos hacer en estos momentos de agotamiento laboral y tratar de hacer lo mejor que podamos tanto para nuestro trabajo como para nosotros mismos.
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¿Qué es el síndrome del burnout y cómo saber si sufro de esto?
El síndrome de burnout o “síndrome del quemado” es una serie de síntomas físicos y psicoemocionales que son producto del estrés, y su mal control, en el ámbito profesional. Sobre todo, está relacionado con aquellos trabajos en los que se requiere una constante interacción con otras personas.
Este se caracteriza por un agotamiento emocional, una sensación de sobreesfuerzo, falta de reacciones emocionales, poco deseo de interactuar, falta de interés en la labor a realizar, una disminución en la autoestima y la autoconfianza, los cuales van acompañados de dolores concentrados, en su mayoría, en la espalda y la cabeza; más un cansancio físico exagerado.
A su vez, es sencillo de detectar poniéndole atención a como reaccionamos ante la idea de ir a trabajar, y los pensamientos que se cruzan en nuestra mente ante esta: si sentimos que nunca dormimos lo suficiente, tenemos mucha dificultad para levantarnos por las mañanas, nos sentimos irritados por “ver a las personas de siempre” o “tener que hablar con alguien”, no nos sentimos motivados para realizar nuestras labores, perdemos el apetito o solo pensamos en comer, y por más logros que tengamos, no les tomamos importancia o no nos sentimos satisfechos.
Si cumplimos por lo menos una de estas señales, podríamos estar empezando a padecer este síndrome. Por lo que es una señal de alerta que no podemos ignorar, ya que puede traer graves consecuencias no solo en el ámbito laboral, sino desplazarse también a nuestras demás esferas como la familia, las relaciones de amigo, o de pareja, y más importante: la personal.
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¿Cuáles son las causas del burnout?
Las causas suelen ser muy variadas, pero antes de mencionarlas es de mucha importancia poder identificar quienes podrían ser más propensas a desarrollar este síndrome: Entre ellas están aquellas personas que suelen tener una baja autoestima que los lleva a tener una baja tolerancia al fracaso, a las críticas, a los desacuerdos, personas que suele reaccionar con labilidad emocional (como llanto o ira descontrolados o en exceso) o que se les dificulta un poco controlar sus emociones, entre otras.
Las principales causas son:
1. Problemas, dificultades o insatisfacción laboral, debido a la carga (que ha incrementado estos días), la falta de comunicación asertiva entre los empleados y el jefe; el desequilibrio que puede causar tener en el mismo lugar trabajo y familia
2. Agotamiento emocional y físico, debido a la carga y a la pérdida del sentido de vida.
3. Falta de recursos para controlar el estrés negativo, entre ellos se encuentra el aislamiento social, el divertirse un poco, problemas para conciliar el sueño, falta de tiempo para uno mismo, etc.
¿Cuáles son las consecuencias del síndrome de Burnout?
El síndrome de burnout es el resultado del estrés asociado al trabajo, con síntomas caracterizados por sentimientos de cansancio, una incrementada sensación de distanciamiento mental del trabajo, emociones negativas relacionadas al trabajo y una reducida eficiencia en el desempeño profesional. Sus consecuencias pueden ser físicas, cognitivas y laborales.
Las consecuencias físicas del síndrome de burnout incluyen: estrés excesivo que genera fatiga o cansancio corporal. Asimismo, aumenta la probabilidad de desarrollar enfermedades cardiovasculares como: enfermedad coronaria del corazón y hospitalización por enfermedades cardiovasculares. Además, aumenta los factores de riesgo para las siguientes enfermedades: obesidad, diabetes tipo 2, hipertensión arterial y. También, se han documentado los dolores de cabeza, problemas gastrointestinales, problemas respiratorios, y una tasa de mortalidad debajo de los 45 años.
Dentro de las consecuencias cognitivas, están presentes: el insomnio (incapacidad para conciliar el sueño), ansiedad (preocupación excesiva) y síntomas depresivos. Si los síntomas depresivos, no son tratados, pueden llevar a una depresión clínica. Además, el burnout alimenta los pensamientos de desesperanza sobre uno mismo y de tener una sensación de encontrarse “atrapado sin salida”.
En las consecuencias laborales, se tiene que el burnout produce insatisfacción laboral, puede aumentar el ausentismo laboral, y los días de ausencia debido a una enfermedad. Al mismo tiempo, puede generar afectación en las relaciones interpersonales dentro del trabajo, puede disminuir la creatividad laboral, disminuye la motivación del empleado y disminuye el sentido de identificación con la empresa.
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¿Qué hacer si sufro del síndrome burnout?
El burnout no desaparece por sí solo si no se abordan los problemas subyacentes que lo causan. La recuperación del burnout no pasa de manera inmediata. Necesita tiempo y espacio para recuperarse, así que no se apresure en este proceso. A continuación, se le brindarán algunos consejos para poder superarlo.
Tiene que identificar el por qué experimenta el burnout. En algunas situaciones, será obvio, pero en otras tomará tiempo e introspección. Un método que sirve para eso es llevar un diario del estrés, en donde cada día escriba las causas de su estrés y por qué el evento lo ha estresado. Una vez determine las raíces de su burnout, mire qué puede hacer para resolverlo.
También, practique la gratitud y el pensamiento positivo. El ser agradecido con los demás, brinda una sensación de bienestar. Emplear auto-afirmaciones, que son oraciones positivas acerca del futuro, disminuye el estrés cotidiano.
Es importante tomar descansos regulares en su jornada laboral, sin importar lo inconveniente que pueda parecer. Estos descansos lo ayudarán a restablecerse, reevaluar sus emociones y más. Del mismo modo, si siente que comienza a enojarse o a estar demasiado estresado, aléjese y tómese un descanso para despejarse.
Finalmente, puede buscar ayuda con un psicólogo para ver de qué manera pueden solventar el problema que le aqueja. Si no desea contactar con un profesional, busque ayuda y apoyo donde pueda encontrarlo, ya sea en amigos, familiares o compañeros de trabajo. Pero lo más importante que tiene que saber es que no está solo y que hay una salida.
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¿Cuál considera que será una pregunta clave en la entrevista de trabajo tras la pandemia?
Entrevista virtual
Tienes tu próxima entrevista de trabajo, probablemente por la situación llegue a ser virtual y te podrían hacer preguntas relacionadas al confinamiento. Esta es la próxima pregunta en las entrevistas de trabajo que les dirá más de ti a los reclutadores según nuestra experta María Zablah.
¿Cuál considera que será una pregunta clave en la entrevista de trabajo tras la pandemia?
¿Cuál ha sido el aprendizaje más significativo que usted ha tenido en la pandemia/confinamiento/cuarentena?
La respuesta debe estar enfocada en los nuevos hábitos que adquirió durante ese tiempo. Principalmente en el fortalecimiento de las habilidades blandas como la resiliencia, la flexibilidad, la adecuación al cambio, la actitud, la organización, la búsqueda de nuevos aprendizajes, la gestión de las emociones, el autoconocimiento, la creatividad, aprovechamiento del tiempo, las relaciones de convivencia, entre otras.
Me brinda información sobre procesos de aprendizaje y manejo de crisis, conocer al candidato desde la perspectiva personal y la oportunidad para seguir investigando acerca de él.
Por ejemplo, si una de las respuestas fuera que aprendí a ser más paciente, puedo ampliar haciendo otras preguntas relacionadas a su nivel de tolerancia. Dirigir preguntas sobre situaciones que lo han llevado a perder la paciencia.
Toma en cuenta que la entrevista es una cadena de preguntas, que la convierten en una plática interesante de tu persona. Eres el actor principal de ese momento.
Consejos para tu próxima entrevista virtual
El proceso de preparación una entrevista es algo fundamental. No solo para hacerle frente y que el resultado de esta pueda posibilitar una incorporación al mundo laboral. Sino también para dejar huella profesional, y que puedan tenerte en cuenta para próximos proyectos o vacantes en la empresa.
Si próximamente tienes una entrevista virtual, nuestras experta Mauxi Zablah te recomienda los siguientes consejos para una presentación exitosa.
¿Qué consejo les daría a las personas que deben prepararse para su entrevista virtual?
Existen varios puntos que les recomendaría para prepararse para una entrevista virtual:
• Tener siempre presente la Imagen Personal. Es importante cuidar la forma de vestir aun sea en una entrevista virtual. Vístete profesional, ten en cuenta los colores a usar, no usar escotes, maquillaje adecuado, tipo de empresa a la que estas aplicando. Piensa como que vas a tenerla presencialmente.
• Preparar el espacio donde tomaras la videoconferencia, cuidar el ambiente y los detalles del lugar, la iluminación, el sonido, la conexión y los elementos técnicos de la llamada. Trata de buscar un lugar tranquilo, de preferencia en privado.
• Usar un lenguaje verbal profesional. En la conversación cuidar las palabras que usas y lo que quieres expresar. Hacer prácticas de cómo te escuchas al hablar.
• El lenguaje corporal, es importante el lenguaje del cuerpo, postura, movimientos. Recomiendo hacer un ejercicio previo hablando a la cámara de tu computadora. Recuerda hacer contacto visual.
• Estar enfocado en el momento, evitar los distractores y pensar en lo que estás haciendo en ese momento. ENFOCATE!!
• Se puntual en ingresar a la llamada.
• Tener una libreta y lapicero, siempre es importante tomar notas.
• Prever algún problema y como lo podrías resolver en el momento, si es algo sumamente urgente, discúlpate, pide unos minutos, apaga la cámara y regresa.
• Un buen consejo es ponerse en el lugar del entrevistador y pensar que preguntas puede hacerme.
• Ten una lista de preguntas que te gustaría hacerle a la persona que te está entrevistando. Prepárate lo más que puedas.
• IMPORTANTE, estas creando Marca Personal y tienes que dejar huella.
Muchas empresas están optando por los nuevos modelos tecnológicos para entrevistar a sus candidatos para una nueva plaza de empleo. Ya sea que te postules a nueva oferta de trabajo o ya te dediques al home office, las entrevistas de trabajo son cada vez más utilizadas, nuestra experta Beatriz Aguilar nos da los siguientes consejos:
Si está próximo a presentarte vía online con sus empleadores, entonces revisa estos consejos:
1. Sé tú mismo. Prepara tu entorno, cuida los detalles. Sonríe y relájate, solo encárgate de comunicar quién eres y como haces las cosas, lo que sabes.
2. El 93% de la comunicación es inconsciente reflejado a través de lenguaje corporal y tono de voz, por lo que cuando dices la verdad, la comunicas con todo tu poder.
3. Asegúrate de escuchar (que va más allá de oír) y entender bien la pregunta o el planteamiento antes de responder, y si no te queda claro, pregunta.
4. Cuando respondas mira a la cámara no a la persona que te está entrevistando.
5. Recuerda que una entrevista tiene un propósito ganar-ganar, la empresa necesita talento -que tú tienes- y tú deseas trabajar con ellos. Ambos tienen igualdad de importancia.
6. Y cuida tu diálogo interno, para que la empresa confíe en ti, debes hacerlo tú primero, así que elige una postura de poder que lo transmita de manera natural.
Recuerda "Lo que CREES... CREAS" así que tú eres el capitán de tu destino profesional y laboral.
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¿Cuáles considera que son principios claves de la inteligencia emocional en el trabajo?
¿Por qué es importante la inteligencia emocional en las empresas?
¿Cómo puedo desarrollar la inteligencia emocional en el trabajo?
Estos días en cuarentena no han sido probablemente la experiencia más agradable. El aislamiento obligatorio ha llevado a romper con la rutina, reajustar actividades de trabajo, dentro de casa, con la familia y amistades, sumándole la cuota de emociones que naturalmente surgen al enfrentarnos a situaciones para las cuales nadie estaba preparado.
No todas las personas están viviendo este momento de la misma forma, ni expresando sus emociones igual. Por lo que convivir 24 horas en un mismo espacio, podría ser cansado o para las personas que ya regresaron a su trabajo de manera física podría significar cambios en las relaciones con los equipos de trabajo, tener impacto en las relaciones laborales. Es importante que se normalice y entienda los diferentes estados emocionales que se pueden encontrar a lo largo de estos días, y cómo influyen en las relaciones con los demás.
¿Cuáles considera que son principios claves de la inteligencia emocional en el trabajo?
En el trabajo, en medio del estrés, diferencias de opinión, resultados que entregar, sumándole la carga emocional que hay por el momento que se está viviendo a nivel nacional será importante desarrollar empatía, escucha activa, comunicación y tener la capacidad de resolver conflictos. De manera práctica y general, para lograr el desarrollo de la inteligencia emocional se toma en cuenta:
- Ser empático: significará comprender a las demás personas, sus pensamientos y acciones poniéndose en “el lugar del otro” para entender mejor sus necesidades; haciendo una conexión sincera con su sentir como si fuera propio, a pesar que no sea lo que cada persona pensaría o sentiría si enfrentara una situación similar. Se propiciará a consolar, ayudar, responder a la necesidad del otro. Esta capacidad predispone no solo a sentir el sufrimiento sino a compartir la dicha y a participar de la alegría de otra persona. Esto permite que las relaciones humanas sean estables y armónicas.
- Escuchar activamente: escuchar activamente será vital para lograr ser empáticos, para esto se debe escuchar el discurso y las emociones de los demás, no importa que no se esté de acuerdo en un tema con la otra persona, sino que significará escuchar con atención lo que el otro dice con su comunicación verbal y no verbal, con la mirada, tono de voz, postura, etc. Implica prestar atención plena, estar conscientes, estar abiertos entender sus sentimientos y necesidades. Por el “corre-corre”, en medio del estrés, no nos detenemos para escuchar la necesidad de los que nos rodean. Se necesita escuchar sin juzgar, sin dar comentarios, solo estar concentrado en estar para el otro y así conectar emocionalmente.
- Asertividad: se traduce en la capacidad de decir no, en pedir ayuda, favores o hacer una petición, de expresar los sentimientos, así como poder iniciar, continuar y terminar conversaciones, lograr resoluciones de conflictos; en comunicar el sentir de maneras correctas. Comunicarse asertivamente, significará entonces: expresar o transmitir lo que se quiere, piensa, siente o necesita, sin incomodar, agredir o herir los sentimientos de la otra persona que me escucha. ¡Qué tan importante es ser asertivo en las relaciones personales! En la familia, con las amistades, colegas o cualquier relación que siempre se debe tomar en cuenta la forma de expresar lo que se cree o siente para resolver conflictos con eficacia, no haciéndolo basándose en la emoción, sino siendo consciente de la forma en que se expresa, manteniendo respeto.
¿Por qué es importante la inteligencia emocional en las empresas?
La inteligencia emocional es de beneficio en todas las relaciones humanas, desde la familia, amigos, compañeros/as de trabajo, etc. Permite tener relaciones sanas, estables, de comprensión, armonía y sobre todo respeto. A su vez la inteligencia emocional motiva, da la capacidad de estar preparados para frustraciones laborales, tener el control de las emociones, así como la forma de comunicación. Estas son algunas de las maneras en facilitar la convivencia con otras personas a nivel laboral.
Sumando permite que entendamos las necesidades de las personas con las que trabajamos, dar sustento emocional cuando sea necesario, escuchar para resolver dificultades, dar opiniones, ser asertivos en la comunicación. Creando relaciones de respeto con los demás. Esto fortalece vínculos con quienes se trabaja, creando equipos de trabajo sólidos, eficaces en el logro de metas y en momentos de crisis o dificultades, un equipo sólido permite mantener la calma, orden, apoyo mutuo entre todos. Trabajar en un ambiente de confianza será vital en el buen ambiente laboral.
¿Cómo puedo desarrollar la inteligencia emocional en el trabajo?
La importancia de la inteligencia emocional no puede limitarse a un solo espacio o una única relación social. Trabajando desde casa, en la oficina, estando con el equipo de trabajo o tener que estar trabajando junto a la familia puede ser una actividad que en los últimos días sea agotadora o un desafío dadas las condiciones que se viven con la pandemia. Para esto es importante:
- Buscar el diálogo: En cualquier relación humana hay momentos que no se está de acuerdo con el otro, generar espacios de diálogo permite que haya confianza, libertad de expresión así llegando a soluciones en conjunto. Resolviendo diferencias o dificultades. Si es necesario establecer límites.
- Identificar las propias emociones: Identificar y conectar con las propias emociones permiten expresar el sentir de maneras respetuosas, adecuadas sin dañar a nadie.
- Empatía: Ponerse en el lugar del otro siempre será fundamental, escuchar cómo se siente el otro, reconocer y comprender las emociones de la otra persona. Su incidencia en el área laboral será importante para crear ambientes de colaboración y de equipo.
- Desarrolla escucha activa: No basta tener oportunidades de diálogo, sino escuchar el discurso la necesidad de las demás. Así buscar soluciones. Nunca suponer las emociones, intenciones o pensamientos de otras personas. Es importante escuchar.
Inteligencia emocional significará tener la capacidad para reconocer los sentimientos propios y de los demás, adecuar a la expresión de las propias emociones, al otro y al contexto, motivarse a sí mismo; por lo que la inteligencia emocional es un pilar en las relaciones humanas.
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8 Tips para trabajar desde casa
La transición o readaptación del trabajo de oficina al de casa puede llegar a generar un gran cambio en nuestra salud mental y física, pues implica la disposición de aprender, crecer y evolucionar para aplicar el home office y al mismo tiempo organizar las labores del hogar.
Al trabajar desde casa puede que se tiendan a alargar las jornadas de trabajo, lo que puede generar un agotamiento y estrés mucho mayor que el que se tenía cuando se laboraba de forma presencial.
Entonces ¿qué podemos hacer para establecer hábitos de trabajo saludables y cuidar nuestra salud mental al hacer teletrabajo?
8 Tips para trabajar desde casa
1. Crea una rutina
Establecer horarios puede ayudar a organizar de mejor manera el trabajo de oficina y aquel que se tenga que realizar en casa. También establecer horarios de descanso y recreación.
Organizar nuestra agenda y los horarios dando prioridad a las labores y actividades diarias, iniciando en la mañana haciendo una lista de cosas por hacer y numerar de 1 a 10 los pendientes más importantes que se tienen que hacer entre el trabajo y la casa, esto nos permitirá distribuir la energía de la mejor manera.
2. Establece una zona de trabajo
Establecer un área cómoda, bien iluminada y designarla para el trabajo. Evitar trabajar desde el sofá o la cama, ya que cuando sea momento de relajarse o descansar, nuestro cerebro puede tener dificultades para cerrar sus pensamientos laborales.
3. Pide el apoyo de quienes te rodean
Es importante hablar con la familia y ser honestos y hablar con claridad, sobre todo si se tienen niños pequeños para hacerles entender que esta situación requiere de un trabajo en equipo.
Es clave establecer reglas familiares, ya que al hacer teletrabajo y que, muy probablemente varios miembros de la familia estén trabajando bajo esta modalidad, será fundamental establecer ciertas reglas. Por ejemplo, que cada uno tenga su propio espacio de trabajo o estudio y que, al estar en la computadora, tableta o celular, todos los miembros de la familia utilicen audífonos.
4. Sé flexible
Si bien es cierto, es importante tener un plan estructurado y horarios definidos para el trabajo, los estudios de los niños, las tareas del hogar, la convivencia familiar y descanso. También hay que tomar en cuenta que, a pesar de tener un plan, hay que tener la mente abierta, ser flexibles y saber que en ocasiones no vamos a poder cumplir al pie de la letra las actividades del día y que es muy válido y puede pasar en más de una ocasión.
En momentos de mucho estrés es importante que el plan esté acompañado de flexibilidad, una buena actitud y pensamientos positivos.
5. Cuida tu alimentación
Se puede sacar provecho que al estar en casa podemos preparar nuestros propios alimentos y así llevar una dieta más equilibrada y saludable que proporcione a nuestro cuerpo todas aquellas vitaminas y componentes que nos brindan energía, favorecen la concentración y mejoran el estado de ánimo; de igual forma estaremos evitando el consumo de cereales azucarados, galletas, sopas instantáneas, dulces, chocolates, comida enlatada, etc., que no nos proporcionan beneficios a la salud.
6. Establece momentos de pausa
Programar pausas laborales y momentos de movimiento es importante, así estemos en casa sigue siendo igual de importante tener espacios para descansar la mente y mover el cuerpo.
Programar una pausa activa para conversar unos minutos con la pareja, hijos o familia en general, tomar una taza de café o té, incluso realizar 15 minutos de ejercicios de estiramiento puede ser beneficioso para nuestra salud.
7. Respira profundo varias veces al día
Puede que respirar sea lo más cotidiano y constante que hagamos, pero la experiencia es muy diferente cuando se pasa de respirar en piloto automático a respirar conscientemente.
Cada hora regálate un momento para respirar profundamente 10 veces llevando todo el aire al abdomen, retenerlo por 8 segundos y expulsarlo por la boca, de esta manera el ritmo de nuestra respiración disminuye y nos ayuda a calmarnos.
Respirar y recordar que nada en la vida es permanente y que se puede sacar lo mejor de los nuevos cambios y situaciones. ¡Esto también pasará!
8. Expresa tus emociones
Es importante recordar que las emociones son válidas, el temor y la ansiedad pueden estar presentes, pero no se debe actuar desde ese lugar. Podemos recurrir a la persona de nuestra confianza, un amigo o amiga, pareja, familiar, etc., y expresar libremente lo que sentimos, ya sea que sean emociones agradables como aquellas que nos pueden agobiar. En algunos casos, es importante buscar ayuda de un profesional de la salud mental.
Establecer un plan de acción, basado en cómo nos sentimos y cómo nos quisiéramos sentir y así gestionar de mejor manera nuestro tiempo y poder tener un equilibrio entre la familia y el trabajo, así como realizar actividades de autocuidado como leer un libro, ver una película o serie, regar las plantas, escuchar música o incluso dormir una siesta, pueden hacer la diferencia y combatir el estrés y agotamiento laboral.
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Consejos para cuidar la convivencia familiar en esta cuarentena
¿Cómo puedo conocer las necesidades emocionales de mis hijos?
Y un día inesperado, en un momento que no teníamos previsto, llega a nuestras vidas una circunstancia para la cual no estábamos preparados. De un momento a otro nuestra casa se vuelve escuela, oficina, centro social online, iglesia, gimnasio y un lugar simultaneo de múltiples ocupaciones, con personas con las que de la noche a la mañana pasamos a convivir literalmente 24 horas al día, siete días a la semana.
Seguramente, tiempo atrás, en algún momento deseamos trabajar desde casa, un deseo válido; sin embargo, seguramente un deseo cargado de todas las adecuaciones y rutinas propias de nuestra vida cotidiana hasta antes de la cuarentena. Un deseo que tomaba en cuenta la libertad de poder salir, que contaba con la rutina del colegio, con paseos, con eventos sociales, visitas a familiares, entre otras prácticas comunes que añoramos.
Surgen entonces varias inquietudes respecto a diversos temas y entre ellos en torno a la crianza de los niños, dentro de la nueva modalidad relacional que vivimos. En esta ocasión tomaremos en cuenta dos de ellas. La primera respecto al trabajo desde casa relacionado al cuidado de nuestros hijos; y la segunda tomando en cuenta el abordaje emocional con niños dentro del contexto de la pandemia por covid19.
Consejos para cuidar la convivencia familiar en esta cuarentena
Dentro de ellos, vale la pena resaltar tres aspectos en los que la mayoría coinciden y que podrías poner en práctica dentro de esta particular convivencia familiar en la que nos encontramos:
Tanto de la actitud apropiada que esperamos de nuestros hijos como de aquello que es posible o no, hacer en esta situación. Lo que se resume en una planificación realista y flexible tomando en cuenta el bienestar de los niños y el propio.
Crear una nueva rutina, donde destines tiempo a tus hijos y tiempo al trabajo; trabajo que no será con el mismo ritmo de siempre y seguramente requerirá mayores pausas.
- Comparte las tareas y responsabilidades equitativamente dentro del hogar
Esto facilita mejores tiempos de trabajo y familia, generando mayor cuido entre todos. Recuerda que las labores deben ser equitativas entre géneros y que nuestros hijos/as tienen derecho a jugar y a tiempos de ocio en su día a día.
- Evita sobre exigirte y exigir de más a tus hijos
Ellos también están dentro de una situación fuera de lo común y seguramente haciendo lo mejor posible para estar bien. Es vital ser flexibles en un tiempo como este.
¿Cómo puedo conocer las necesidades emocionales de mis hijos?
Las siguientes son algunas consideraciones al respecto de ciertas necesidades que pueden surgir ante la pandemia, la cuarentena o las posibles pérdidas a las que los niños y niñas puedan enfrentarse.
Sabiendo que no hay herramientas específicas para todos, y que cada niño o niña es un mundo distinto de posibilidades para abordarse.
- Tener una plática con ellos respecto al covid19
Tomar en cuenta sus dudas, inquietudes e interrogantes respecto a lo que está sucediendo. Es necesario prepararse antes con la información adecuada para su edad.
- Anticiparse y abordarlos de forma individual
No platicarles al mismo tiempo a todos los hijos, sobre todo cuando son edades variadas. Debemos platicarles según su edad, su nivel de madurez y su experiencia de vida, porque las dudas que tenga un niño de 6 años no serán las mismas dudas que tenga uno de 12; la información que conocen es diferente, así como su forma de asimilarla.
- Tomar en cuenta que los niños sienten cuándo algo está mal
Los temas difíciles pueden platicarse con ellos. Necesitan comprender qué es lo que está sucediendo a su alrededor, porque así sentirán mayor control y seguridad, mayor aceptación y tolerancia.
- Acompañar sin invadir, respetando sus tiempos y procesos.
Ante una pérdida, ante el miedo de dar positivo o que alguien de su familia de positivo, es vital el acompañamiento cálido de sus emociones. Entre menos control de la situación sientan, más angustia les generamos.
- Las reacciones de cada niño serán distintas
Algunos niños son más exigentes emocionalmente, otros con mayores cambios de humor; y expresarán de varias formas el miedo que tienen, el dolor, la angustia, entre otras emociones. Por ello, debemos escuchar sobre sus necesidades, que seguramente serán distintas a las nuestras como adultos, y en eso consiste la empatía con ellos y ellas.
- Brindarles esperanza con relación al futuro
En este caso es importante evitar exponerlos a noticias o pláticas entre adultos que pueden generarles mayor temor. Cuidar de no generar mayor susto o angustia, ellos necesitan saber que todo estará bien.
- Enfocarse en la prevención
Hablarles de las formas en las que se están cuidando como familia, de las medidas que se están tomando como país, de las medidas que ha tomado el hospital, etc. Y con ello generar mayor seguridad y estabilidad emocional.
- El juego es muy importante en estas circunstancias
Puede utilizarse ya sea para la expresión de emociones, para generar control de la situación o para facilitar el convivio e interacción familiar ante situaciones de mayor dificultad.
Los niños recordarán más el convivio con la familia, el amor y la calidez que recibieron, que el propio evento del covid19. Ten en cuenta que en estos momentos no necesitamos ser fuertes, necesitamos mayor empatía, necesitamos ser amados y cuidados.
Finalmente, recuerda que nadie mejor que tú conoce a tus hijos y sé que los abordarás de la mejor forma para generarles tranquilidad.
Así mismo, no olvides balancear la carga laboral con las demás responsabilidades del hogar, organiza tu tiempo y verás que podrás sobrellevar todo de la mejor manera.
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Ansiedad en el trabajo
¿Cómo afecta la ansiedad en el trabajo?
¿Qué puedo hacer para controlar la ansiedad y colaborar para una solución?
Consejos prácticos para aliviar el estrés laboral
La emergencia nacional debido a la pandemia por COVID-19 es una situación sin precedentes que está afectando a todos en diversas áreas de la vida. En especial el ámbito laboral.
Muchas de las empresas se han visto obligadas a adoptar la nueva modalidad del trabajo en casa y esto ha conllevado en algunos casos a un incremento en la carga laboral y un agotamiento excesivo, dando lugar a sentir ansiedad y estrés.
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Ansiedad en el trabajo
Comprender cómo manejar la ansiedad laboral es un proceso muy distinto para cada individuo. Comenzar por identificar la razón principal de tu ansiedad laboral y reducir las posibilidades puede ayudar a enfocarte en las posibles soluciones.
Por ello, te invitamos a leer estas recomendaciones de nuestra experta en psicología Pamela Aguirre para disminuir la ansiedad relacionada con el trabajo:
¿Cómo afecta la ansiedad en el trabajo?
La ansiedad, es un factor que en medio de esta crisis está afectando en la vida laboral, generando cansancio y agotamiento debido a la cantidad de trabajo o las nuevas formas de adaptación.
Por lo consiguiente se puede llegar a estar, obsesivos e inseguros de realizar las tareas asignadas o iniciar nuevas, esto puede provocar cometer errores en las actividades cotidianas, ya que la ansiedad generará poca capacidad para actuar de forma rápida y segura.
Además, nuestra percepción e interpretaciones del medio ambiente en medio de la crisis suelen estar más sensibles, y esto creará en nuestra mente incertidumbre, provocando pensamientos irracionales fomentados por el temor o la inseguridad de lo que se pueda venir en un futuro.
La ansiedad en el trabajo conlleva al estrés y tensión, y si no sabemos manejarlo, se verá afectadas algunas áreas de nuestra vida, por ende, perturbará de forma directa a nuestro actuar en el trabajo o funciones específicas de nuestro día a día, que a través del tiempo puede interponerse en la salud, mal humor, falta de concentración, inseguridades, insomnio entre otros.
¿Qué puedo hacer para controlar la ansiedad y colaborar para una solución?
Es importante recalcar que, no existe una técnica milagrosa para controlar la ansiedad. Pues lo más importante, en mi experiencia, es reconocer que debemos de hacer cambios significativos, que nos ayudarán y ser conscientes que esto es un proceso en el cual tendremos que poner en práctica nuestra capacidad de análisis, reflexión y voluntad.
Inicialmente, hay que identificar cuáles son los factores principales que nos pueden estar afectando y causando ansiedad. Al haberlos identificado, debes de realizar una buena gestión del tiempo, marcando cuáles son las prioridades, pide ayuda en lo que necesitas.
Pedir ayuda no es decir que no lo puedes hacer, esto te ayudará a tener otra perspectiva de la situación a la que te enfrentas. Cuando te sientas muy tenso o presionado, haz un alto y distrae tu atención en otra cosa, por algunos minutos, piensa en algo que sea agradable para ti, esto ayudará a bajar la tensión y podrás relajarte.
Recuerda que los síntomas son una reacción a tu estrés y no son amenazas peligrosas. Realiza técnicas de respiración controlada, esto ayudará a oxigenar tu cerebro y a relajarte. Consulta a un experto, la terapia te ayudará a poder focalizar tus pensamientos, emociones y conductas.
Consejos prácticos para aliviar el estrés laboral
El estrés laboral es uno de los problemas de salud a los que se está dando una gran atención durante este confinamiento, el saber manejarlo o prevenirlo nos ayudará a mantener un apropiado nivel de salud, tanto mental y físico.
Nuestro experto en psicología Gustavo Paniagua te brinda 5 consejos sobre cómo aliviar tu estrés laboral:
¿Cómo aliviar el estrés por preocupaciones laborales?
1. Priorizar.
Una de las causas más comunes de estrés laboral es la preocupación generada por la gran cantidad de cosas que se deben cumplir, y el intento de resolver todo a la vez. Para evitar esto, lo más efectivo será establecer una jerarquía de prioridades y empezar por la tarea más importante o urgente, dedicándole toda la atención a ella.
Una vez se ha completado esta primera actividad, se debe seguir con la siguiente en la jerarquía, y así sucesivamente hasta completar todas las tareas. Verá que es mucho más manejable atender una tarea a la vez en comparación a intentar abordar una avalancha de actividades.
2. Enfocarse en lo que está bajo su control.
Otro motivo común de estrés laboral es pensar constantemente en aspectos que no pueden ser controlados de forma directa. Si en algún momento siente demasiada preocupación, hágase la siguiente pregunta: ¿Es este pensamiento o preocupación algo que puedo controlar de forma directa?
Si la respuesta es afirmativa, entonces lo más efectivo es pensar en acciones concretas a realizar y ponerlas en práctica para solucionar la situación; si la respuesta es negativa, entonces lo más saludable es dejar pasar ese pensamiento, que vaya y venga como quiera, sin prestarle mucha atención, pues si engancha con él, lo único que logrará es aumentar su nivel de estrés.
3. Establecer límites claros entre la dimensión laboral y la vida privada.
Una de las dificultades que está generando el teletrabajo es que ha difuminado la frontera entre el horario de trabajo y la vida personal. Muchas personas se encuentran dedicándole más tiempo a las actividades laborales, o trabajando a horas fuera de su horario regular. A largo plazo, esto puede generarle una alta factura en materia de salud psicológica.
Recuerde que el tiempo de más que le dedica a lo laboral implica restar tiempo a convivir con su familia, a sus hobbies y pasatiempos o a sus horas de sueño.
Si, por ejemplo, su jornada laboral comprende entre las 7:00 a.m. y las 4:00 p.m., lo más saludable es que al llegar a esta hora usted se desconecte de sus quehaceres laborales y empiece a realizar actividades personales ajenas al trabajo. Ya habrá tiempo el día de mañana para continuar con las tareas que quedaron pendientes. Su familia y su salud mental se lo agradecerán.
4. Prevenir los riesgos relacionados al teletrabajo.
El teletrabajo implica diversos riesgos en materia de salud física. Por ejemplo, hay menos movilidad, pues ya no tenemos que trasladarnos hacia el lugar de trabajo, ni caminar hacia la oficina del jefe u hacia otro departamento a hacer alguna consulta.
Por esta razón, es necesario tomar recesos con relativa frecuencia, idealmente cada 60-90 minutos, para ponerse de pie, caminar un poco, hacer ejercicios de estiramiento muscular y descansar la vista. También, es ideal mantener una rutina de ejercicios diaria para mantener las funciones corporales en forma óptima.
Actualmente en internet se encuentran fácilmente rutinas de lo más variadas, por lo que con mucha seguridad usted encontrará un plan de ejercicios que se adecúe a su nivel de entrenamiento y necesidades personales. Cabe destacar que no solo mantendrá su salud física, sino que también favorecerá la relajación y la disminución del estrés mental.
5. Utilizar este tiempo para su ventaja
La emergencia por COVID-19 ha generado una serie de reacciones emocionales en la mayoría de nosotros: frustración, ansiedad, enojo, tristeza, desesperación, aburrimiento. Es normal y esperado tener estas emociones en este contexto, y casi todas las personas las hemos experimentado o las experimentaremos en algún momento.
Aun cuando vivir esta situación es algo que preferiríamos haber evitado, todavía tenemos la capacidad de sacarle provecho de alguna manera. Pregúntese: ¿De qué forma puedo aprovechar para mi beneficio las condiciones actuales en las que estoy viviendo? A lo mejor descubre que este es el momento para tomar ese curso online que no había tenido tiempo de comenzar.
Quizá es la oportunidad de aprender a cocinar, bailar, o un nuevo idioma. ¿Su trabajo le dificultaba pasar más tiempo con su familia? Trabajar desde casa puede darle más flexibilidad para compartir con ella. ¿Estaba pensando en emprender un negocio? Este puede ser el tiempo para planificar y hacer los ajustes necesarios para echarlo a andar en los próximos meses.
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¡Sigue estos consejos!
Por definición, toda crisis tiene dos caras: por un lado, genera obstáculos y malestar; por otro, es una oportunidad para el crecimiento personal.
Es importante señalar que, si la situación actual le está afectando de manera muy seria, le está generando síntomas que interfieren con su funcionamiento diario, mucho malestar, o parecen empeorar con el tiempo, vale la pena consultar con un profesional de la salud mental que pueda evaluarle y asesorarle en el tipo de atención que mejor se ajuste a sus necesidades.
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Dropbox
Hangouts
Slack
Google Calendar
En El Salvador, como en muchos países del mundo, recientemente se ha intensificado la necesidad de realizar las jornadas laborales desde la casa.
Sin embargo, y aunque es una variante recientemente establecida en la Ley de Teletrabajo, muchas profesiones y trabajos formales permiten desde hace mucho esta modalidad, ya no solamente adjudicada a personas dedicadas al trabajo independiente o freelance.
En ese sentido, es trascendental que tengas a la mano todas las herramientas de las que puedes disponer para realizar tu jornada laboral de la mejor forma.
¡Aplica a estas ofertas de trabajo desde casa!
Las herramientas
Para realizar tareas laborales desde tu casa es importante que sepas que el internet y la tecnología serán tus mejores aliados, pues te permitirán expandir tu lista de herramientas con las cuales contar para cumplir tus objetivos de trabajo.
En ese sentido, podemos profundizar en algunas de estas herramientas tecnológicas con las cuales puedes mejorar la calidad de tu trabajo:
Dropbox
Para cualquier persona que trabaje desde su casa esta es una de las principales herramientas que contribuirá a tu desempeño. ¿Por qué?, pues porque se trata de un servicio gratuito que te permite tener documentos (escritos, audios, videos o imágenes) en una nube que puedes consultar desde donde estés. Además, también puedes compartir materiales que, por su tamaño, no se pueden enviar por medio de correos electrónicos o no pueden descargarse en dispositivos móviles.
Para hacer uso de esta aplicación, solamente debes crear una cuenta y podrás acceder a ella desde cualquier dispositivo electrónico; incluso, desde el sitio web de Dropbox. Esta herramienta hará más sencillo consultar cualquier tipo de documento o archivo que necesites para tu labor y el compartir información con tus colegas de trabajo y clientes, quienes podrán tener un acceso directo a los documentos y materiales que desees compartirles.
El contenido de tu Dropbox siempre está disponible; de hecho, los archivos eliminados podrán recuperarse, siempre y cuando no pasen de 30 días de haber sido borrados.
Google Hangouts
Esta es una herramienta gratuita que te servirá cuando necesites realizar reuniones desde tu casa, pues sirve específicamente para las videoconferencias.
Esta herramienta te permite realizar reuniones virtuales con un grupo de hasta 12 personas. Recuerda que, muchas veces, hay algunas profesiones que necesitan de constante comunicación, ya sea con su equipo de trabajo o con clientes, y una videollamada puede ser más efectiva para disipar dudas y llegar a acuerdos.
Debes tomar en cuenta que, al hacer uso de esta herramienta, tienes que buscar un lugar apropiado. Es decir, deberás adecuar un espacio en tu hogar adonde no haya interrupciones durante la videoconferencia, lejos de ruidos y distracciones.
Slack
Esta es una aplicación tanto para computadora como para iOS y Android que te facilitará la comunicación vía mensajes y cuya principal característica es que te da mayor margen para realizar tras actividades a la vez.
Esta herramienta puede sustituir el canal de correos electrónicos y, en primera instancia, te permite subir y/o descargar documentos en salas de chat, para que quienes estén en línea puedan comentar y discutir el trabajo en tiempo real.
Esto genera mejor inmediatez que la de un correo electrónico y también te favorece en que tendrás mejor movilidad en tu propia casa, en caso de que necesites realizar otras actividades sin descuidar el trabajo. Con Slack también puedes organizar conversaciones en canales, tanto grupales como bilaterales.
Google Calendar
Aunque pueda parecer un poco innecesario, este sistema de agenda te ayudará a tener una mejor distribución de tu tiempo y organizar tus tareas, a manera de ayudarte a cumplir tus metas en el tiempo estipulado.
Se trata de una agenda y calendario electrónico gratuito por medio del cual podrás establecer eventos, reuniones o recordatorios de tareas, que te serán recordadas (si así lo defines) para que no se te pase por alto ninguna actividad importante. Las alertas son enviadas a tu correo electrónico con la anticipación que tú mismo definas.
Asimismo, también puedes compartir o sincronizar los calendarios con otras personas, en caso de poner en agenda una reunión por medio de videoconferencia o la fecha límite de entrega de documentos, entre otras cosas. Todos los eventos se almacenan en línea, por lo cual pueden ser consultados en cualquier momento y desde cualquier lugar.
Esta herramienta, además, es de mucha ayuda en caso de que trabajes con personas que no se encuentran en el mismo país y tienen diferente zona horaria. Al sincronizar los calendarios, o establecer las actividades en su propio calendario, cada integrante del grupo (independientemente del país adonde se encuentre) podrá tener certeza de la hora de las actividades programadas.
Recuerda que trabajar desde tu casa también requiere disciplina, para poder cumplir con todos tus objetivos. Aunque las herramientas tecnológicas son fundamentales, no olvides que siempre puedes recurrir a materiales físicos disponibles.
Siguientes pasos:
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Contenido
Elige un espacio de trabajo que puedas hacer tuyo
Procura una buena iluminación
Establece un horario
El tiempo de descanso es importante
Elabora un plan de trabajo
Los salvadoreños estamos acostumbrados al trabajo de oficina, es común que pensemos que si no se está dentro del lugar de trabajo no hay manera de avanzar como se debe.
Sin embargo, puede que esta creencia se deba, en gran medida, a que nunca se ha experimentado algo diferente, como trabajar desde casa.
En países de Europa y Estados Unidos, el trabajo desde casa es bastante común y muchos profesionales lo prefieren al trabajo en oficina.
En El Salvador, las empresas han comenzado a adoptar esta modalidad que, aunque es nueva para muchos, tiene una gran variedad de ventajas.
¿Es tu caso? Entonces, te recomendamos tomar en cuenta los siguientes consejos:
Elige un espacio de trabajo que puedas hacer tuyo.
Para trabajar desde casa, es importante contar con un espacio en el que puedas mantener organizado tu material y equipo de trabajo, como la computadora, papeles importantes, impresora, etc.
Es necesario que este espacio sea solo tuyo y que los demás en tu hogar lo tengan claro. Por ello, no es aconsejable ocupar espacios de uso común, como el comedor o la sala. Evita al máximo no contar con un espacio fijo, ya que ello puede reducir tu productividad y concentración.
De ser posible, adapta un escritorio y silla cómodos, que te permitan trabajar adecuadamente.
Además, debes procurar que el espacio que has elegido tenga una conexión estable a Internet, de manera que puedas evitar fallas al momento de enviar o descargar archivos o tener una reunión online. Así, es importante establecer un espacio que cumpla con estas características, pues solo así podrás trabajar adecuadamente.
Procura una buena iluminación
Una mala iluminación puede tener efectos negativos, principalmente en tus ojos, haciendo que tengas que esforzarte más y con la posibilidad de generar dolores de cabeza.
Por ello, trata de que el espacio que has elegido tenga iluminación y ventilación natural. Si esto no es posible, haz un esfuerzo para mejorar las condiciones del espacio en el que trabajarás.
Puedes invertir en unas buenas luminarias y ventiladores o, incluso, aire acondicionado, para que puedas trabajar cómodo y sin distracciones.
Establece un horario
De ser posible, mantén el mismo horario de la oficina. Comienza a las 8 de la mañana y organízate para avanzar lo más posible antes de retirarte al final de la tarde. En tu horario, establece el tiempo que vas a tomar para almorzar y tomar un refrigerio, de manera que puedas acoplarte a una rutina diaria, que te permita cumplir con todas tus obligaciones laborales.
Como parte de tu horario, es importante que tomes en cuenta el tiempo que te toman otras actividades previas al comienzo del trabajo, como bañarte, desayunar, ejercitarte, etc.
No es recomendable despertarse y quedarse en pijama todo el día, por muy cómodo que esto pueda resultar, ya que está comprobado que tiene repercusiones en la productividad y en la sensación de bienestar a largo plazo.
Por ello, lo ideal es que comiences el día temprano, tomes una buena ducha, desayunes algo saludable y te vistas con ropa casual, que sea cómoda para estar en casa pero que te permita tener claro que estás trabajando.
El tiempo de descanso es importante
Algunos especialistas recomiendan hacer una pausa de 15 minutos por cada hora y media trabajada. Sin embargo, lo importante es que definas en qué momentos tomarás descansos, ya sea para leer el periódico, tomar un café o tomar una merienda, pero que te permita volver a concentrarte al retomar el trabajo que estás realizando.
Aprovecha los descansos para desconectarte un poco de las actividades que estás realizando, de manera que puedas relajarte y recargar energías para continuar. Tomar descansos de manera oportuna te permitirá tener un mejor desempeño. Solo necesitas crear el hábito y ser disciplinado.
Elabora un plan de trabajo
Con el fin de organizarte mejor, te recomendamos que diseñes un plan de trabajo que te permita visualizar tareas pendientes y fechas de entrega. Esto te ayudará a determinar cuánto tiempo necesitas invertir en cada actividad, de manera que puedas finalizarla a tiempo y sin retrasos.
Para que tu plan de trabajo sea realmente efectivo, te recomendamos establecer actividades por perioditos de tiempo, ya sea semanales, mensuales o trimestrales, sin perder de vista qué debes realizar cada día.
Te invitamos a que leas más sobre herramientas útiles para trabajar desde casa
¡Práctica estos consejos!
Puedes hacer uso de múltiples herramientas de planificación que están disponibles hoy en día, tales como Trello, Rescue Time, entre otras. Pues ello te ayudará a tener una visión completa de todas las responsabilidades que debes cumplir en un tiempo determinado.
Como todas las cosas nuevas, trabajar desde casa requiere un período de adaptación. Desde encontrar el lugar ideal para hacerlo hasta tener una excelente organización. Sin embargo, no se trata de algo imposible ni, mucho menos, malo. De hecho, poco a poco irás descubriendo todas las ventajas de esta modalidad laboral.
Siguientes pasos:
Aplica a ofertas de trabajo remoto
Continúa leyendo sobre los 5 beneficios de trabajar desde casa
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Contenido
¿Qué es un Programador?
¿Cuáles son los sistemas de programación que conoces?
¿Cuál es tu experiencia con el tema de la codificación?
¿Qué te motivó a dedicarte a la programación?
¿Cuál lenguaje de programación prefieres? ¿Por qué?
Las entrevistas de trabajos son herramientas que utilizan en el departamento de Recursos Humanos de una institución.
Usualmente, a la entrevista acceden los candidatos con mejores opciones a una plaza y quienes cumplen la mayor cantidad de requisitos que se solicitan para la misma. Por eso, es importante que durante una entrevista des lo mejor de ti y hagas un esfuerzo por presentarte de la mejor manera, para poder acceder a un trabajo.
En este artículo se abordarán algunas temáticas y algunas preguntas que son comunes en una entrevista para la posición de un Programador, con el objetivo de que te prepares los mejor posible para la misma.
Por otro lado, es importante abordar qué es un programador, cuáles son las características que se buscan en una persona para este trabajo y cómo puedes perfilarte como el principal candidato durante una entrevista laboral.
Además, es necesario tener en cuenta que las entrevistas pueden variar, a partir de intereses o necesidades de la empresa. No obstante, los criterios suelen ser similares y hay pruebas o preguntas que se centran en buscar aspectos centrales del candidato. A continuación, conocerás más sobre qué es un programador y cómo desempeña su función en el ámbito profesional.
¿Qué es un Programador?
Las personas que desempeñan la labor de programadores son parte del área tecnológica o de informática de una empresa.Su responsabilidad es alta, ya que está a cargo de mantener en funcionamiento los ordenadores o computadoras de las áreas de la empresa, diseñar programas, dar soporte a los sistemas operativos que se utilizan y mantenerlas en funcionamiento.
Como puedes observar, el programador realiza diferentes funciones y es el encargado de mantener funcionando los diferentes sistemas que se utilizan en una institución. En términos generales, depende del área informática y da cuentas al encargado de la misma.
Generalmente, el programador debe establecer un calendario de trabajo, para dar asistencia a las áreas de la empresa.Sin embargo, si la naturaleza de la institución es la tecnología, los programadores pueden tener una función más importante que la de asistir, y esta puede centrarse en crear programas y dar asistencia a los mismo.
El hecho de crear o diseñar programas y plataformas digitales, implica más trabajo y conocimiento para los programadores. Dependerá de la institución, pero en el proceso de selección y en la entrevista, suelen aparecer interrogantes que son clave y que se abordarán a continuación, para identificar y seleccionar a un buen programador.
¿Cuáles son los sistemas de programación que conoces?
Esta pregunta debes responderla con mucha honestidad y aprovecharla, para contar tu experiencia con los sistemas de programación que te resultan familiares y los que has utilizado.
En este caso, si conoces el o los sistemas que se ocupan en la institución, puede hablar sobre ellos y el conocimiento que poseas, pues esto permitirá que seas tomado en cuenta por los reclutadores, ya que será más fácil la adaptación para una persona que conocer y ha manejado sistemas similares o los mismos que se utilizan en la empresa donde deseas ingresar.
¿Cuál es tu experiencia con el tema de la codificación?
Los códigos son aspectos del día a día, para cualquier programador. Por ello, es muy probable que sea una pregunta segura durante la entrevista de trabajo para un programador, por ende, debes prestar atención e informarte al respecto. Generalmente, si eres un programador con experiencia, conocerás mucho sobre códigos que ya hayas utilizado, pero si es tu primera vez, te recomendamos que te informes sobre el tema y en la entrevista demuestres que estás capacitado para lidiar con códigos y que será una buena decisión contratarte.
¿Qué te motivó a dedicarte a la programación?
La motivación es fundamental para el desarrollo de alguna actividad, más cuando se trata de trabajo. Por ende, esta pregunta, a pesar de que no es específica para un programador, definitivamente estará en la entrevista de trabajo, pues cualquier departamento de Recursos Humanos querrá contratar a una persona motivada y que disfruta lo que hace. Por ello, debes ser sincero y contar qué te motivó a dedicarte a esta área y contar tu experiencia personal o laboral al respecto. Recuerda que estarás en evaluación y debes enfocarte siempre en ello.
¿Cuál lenguaje de programación prefieres? ¿Por qué?
Esta pregunta tiene de fondo muchos aspectos importantes y de los que debes estar consciente. Usualmente no es una pregunta que realiza una persona de Recursos Humanos, pues quizá no tenga el conocimiento de ello para hacerlo, ya que es algo muy específico de esta profesión. Sin embargo, si alguien te lo cuestiona, debes tener claro que esta persona sabe sobre el tema y no debes tratar de engañarlo o decir algo que pueda comprometer tu posición en la entrevista.
Por otro lado, al saber sobre este tema, debes tener en cuenta que, en la institución, seguramente, utilizan uno o dos lenguajes de programación y, en el fondo, tendrán alguna razón de peso para hacerlo, por ello, no debes hablar negativamente sobre alguno, pues puedes encontrarte en la situación de hablar mal sobre alguna herramienta o procedimiento que se utilice en la empresa y, por supuesto, tendrás puntos menos si estás tratando de ingresar a la empresa.
Finalmente, lo mejor es que hables a partir del trabajo que has hecho con cada uno de ellos y las virtudes o características positivas que encuentras con cada uno de ellos, ya que, si en la empresa trabajan con un lenguaje del que has hablado mal o del que encuentras muchas fallas, tus oportunidades de ser contratado se verán reducidas.
En El Salvador puedes encontrar diferentes empresas que se dedican al ámbito tecnológico o que se dedican a dar asistencia sobre este tipo de rubro, para otras compañías.
Por ello, es muy probable encontrar oportunidades en este sector, ya que, abonado a eso, el mundo está cambiando y avanzando al mundo tecnológico y abre muchas oportunidades a personas que se dedican a desenvolverse laboralmente dentro de este sector tan importante y con mucha proyección.
Si a partir de lo leído en este artículo estás interesado en aplicar a una plaza laborar como programador en el sector informática de El Salvador, te invitamos a que accedas al siguiente enlace, para que conozcas más sobre las ofertas laborales que existen y los requisitos que solicitan, para desempeñar este trabajo.
Es importante que te informes de manera previa, conoce la empresa, los productos que se distribuyen y cómo estos se desempeñan en el mercado, para tener más posibilidades de obtener una contratación.
Además, recuerda enfocarte en tus vivencias personales y laborales, ya que será de mucha ayuda al momento de aplicarlo cuando tengas la oportunidad. Recuerda que las entrevistas de trabajo en El Salvador son muy importantes y son la ventana que necesitas, para presentarte como el mejor candidato e ingresar en el ámbito profesional. Además, el sector de la tecnología crece de manera acelerada en el mundo y El Salvador no es la excepción.
Por ello, ser un programador en estos tiempos, te ofrecerá muchos beneficios, tanto en tu vida personal como profesional.
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Contenido
Finiquito, qué es y por qué es importante
¿Qué es un finiquito?
Aspectos que se detallan en el finiquito
Diferencia entre finiquito y liquidación
Tipos de finiquito
Modelo de finiquito
Finiquito, qué es y por qué es importante
Al establecerce un contrato de trabajo, se estipulan diversas relaciones laborales que deben estar amparadas por el marco legal salvadoreño. En nuestro país, el Código de Trabajo es la guía clave para que los empleados conozcan sus derechos y los empleadores sus responsabilidades. La supervisión del adecuado cumplimiento de dicho Código es responsabidlidad del Ministerio de Trabajo.
Como trabajadores salvadoreños, es normal que tengamos un dominio general sobre nuestros derechos. Sin embargo, existen algunos aspectos clave que no llegamos a dominar completamente, hasta que nos vemos en la necesidad de conocer al respecto.
Por ello, en este artículo hablaremos de un tema poco conocido por muchos trabajadores salvadoreños: el finiquito. Haremos especial énfasis en qué es, cómo se calcula y por qué es importante.
¿Qué es un finiquito?
Cuando se concluye una relación de trabajo, ya sea por renuncia o despido, el empleador y empleado deben llegar a un acuerdo común sobre los términos bajo los cuales se cesará el contrato. Es en este momento donde el finiquito toma importancia.
En pocas palabras, el finiquito es un documento en el cual ambas partes (empleador y empleado) acuerdan cómo se llevará a cabo el cese del contrato, detallando el procedimiento para saldar cuentas pendientes, a partir de un desgloce detallado de los conceptos y cantidades que deben ser liquidadas.
En esencia, se trata de una propuesta de liquidación, que debe ser aceptada tanto por el empleador como por el empleado. Al hablar de finiquito es importante tener claro que se trata de un documento obligatorio cuando termina un contrato laboral, por el motivo que sea.
Aspectos que se detallan en el finiquito
Dependiendo de cómo se haya estipulado el contrato laboral, el finiquito puede variar de empresa a empresa. Sin embargo, los aspectos más comunes que se abordan en este documento son:
•Pago de vacaciones: dependiendo de la cantidad de años laborados, así corresponde el porcentaje de pago en concepto de vacaciones. Por ello, en el finiquito debe quedar claro cuánto está pendiente de pagar por vacaciones al empleado.
•Pago del último mes laborado: el finiquito debe estipular el monto correspondiente a los días laborados durante el mes en que se terminará el contrato, para hacer el pago equivalente a dichos días. En ocasiones, la empresa puede acceder a pagar el mes completo. Si fuera el caso, también deberá quedar detallado en dicho documento.
•Pago de horas extras: se debe realizar el cálculo de las horas extras que están pendientes por ser canceladas, para estipular cuál será el pago correspondiente a dichas horas.
•Pago de aguinaldo: de igual manera, en el finiquito deberá quedar detallado cuánto corresponde a la empresa cancelar en concepto de aguinaldo, a partir del tiempo que el empleado lleve laborando dentro de la empresa.
Diferencia entre finiquito y liquidación
La liquidación también puede ser llamada indemnización. Sin embargo, estas dos palabras no son sinónimo de finiquito, pues se trata de dos cosas totalmente distintas.
Como ya destacamos en el apartado anterior, el finiquito es un documento en el que se dejan claras las cuentas por pagar. La liquidación, por otro lado, es una cantidad específica que el empleador debe cancelar al empleado en concepto de los años laborados, a partir de especificaciones previamente acordadas.
En El Salvador, el Código de Trabajo detalla diferentes escenarios en los que corresponde una indemnización, así como la forma en la que esta debe ser calculada. Por ejemplo, cuando se contrata por un período de tiempo específico, en el contrato puede establecerse que la indemnización corresponderá a un mes de trabajo, por cada año que dure el proyecto.
Es también en el contrato donde se estipula si la indemnización será cancelada de forma anual o hasta el cese de labores. Así, podemos ver que finiquito e indemnización no son lo mismo, pero ambos responden a un marco legal estipulado por las normativas laborales del país.
Tipos de finiquito
Ahora que hemos dejado clara la diferencia entre finiquito e indemnización o liquidación, es momento de hablar sobre los tipos de finiquito más comunes. Te los presentamos a continuación:
•Finiquito por renuncia voluntaria: cuando renuncias de manera voluntaria, debes cumplir con los requisitos estipulados en el código de trabajo, para poder gozar de un finiquito que garantice el reconocimiento de todas las cuentas pendientes. Además, deberás llegar a un acuerdo común con la empresa sobre la fecha en la que la plaza será entregada y la fecha en que se recibirá el finiquito, así como la forma de pago del mismo.
•Finiquito por despido: Al ser notificado de tu despido, deberás solicitar a la empresa el finiquito correspondiente a tu posición dentro de la misma. Si tienes problemas para calcular cuánto debe reconocerte la empresa en concepto de vacaciones, aguinaldo y días laborados, puedes acudir al Ministerio de Trabajo y solicitar asesoría.
•Finiquito por finalización del contrato: si el contrato finaliza y, por algún motivo, su renovación no procede, el finiquito deberá estipular la indemnización correspondiente a los años laborados, además de los aspectos anteriormente mencionados.
Modelo de finiquito
Cada empresa puede tener su propio modelo de finiquito. Algunos son bastante sencillos y otros más elaborados. En general, un finiquito debe poseer la siguiente información:
•Fecha de elaboración del finiquito.
•Ciudad de elaboración del finiquito.
•Nombre de la empresa y número de registro.
•Nombre del empleador o representante legal y número de documento.
•Nombre del jefe directo y número de documento.
•Nombre del empleado y número de documento.
•Motivo por el cual hay un cese de funciones dentro de la empresa.
•Alusión al contrato previamente firmado entre empleador y empleado.
•Desgloce de las cuentas pendientes.
•Delimitación de la forma de pago.
•Detalle de la fecha en la que se efectuará el pago.
•Acuerdos entre empleador y empleado por el cese del contrato
•Firma del empleador.
•Firma del jefe directo.
•Firma del empleado.
Sin importar el motivo por el cual cesen tus funciones en una empresa o institución, es importante que tengas claro que debes recibir el finiquito correspondiente al tiempo laborado dentro de la misma, así como a las prestaciones previamente acordadas en el contrato de trabajo.
Si consideras que el finiquito que la empresa extiende no corresponde al monto que la ley establece, tienes la opción de no firmar el finiquito, puesto que no estás de acuerdo, y acudir al Ministerio de Trabajo para solicitar asesoría y apoyo legal, en caso sea necesario.
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September 9, 2019 11:17
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AdminSalvador
Contenido
Las principales secciones del currículum en inglés
Otros consejos que debes tomar en cuenta
¿Por qué es importante tener un currículo en inglés?
Hoy en día, el dominio intermedio o avanzado de un segundo idioma, como el inglés, es un elemento básico para aspirar a una gran cantidad de oportunidades profesionales.
Así, en el caso particular de El Salvador, puede observarse cómo en los últimos años han crecido enormemente empresas para las cuales es indispensable el manejo de otro idioma además del español.
Los callcenters son un claro ejemplo de este tipo de empresas, las cuales ofrecen cientos de empleos a muchos jóvenes, estudiantes y profesionales de la nación.
De igual manera, el país es sede de diversas instancias con jurisprudencia internacional, así como instituciones privadas que provienen de Estados Unidos y Europa, por lo que, para facilitar la comunicación con otros países, buscan personal que sepa hablar más de un idioma.
Así, si estás aspirando a un empleo en alguno de estos rubros, necesitarás elaborar tu currículo en inglés, ya que está será tu primera carta de presentación para validar que dominas bien el idioma. Por ello, a lo largo de este artículo te explicaremos cómo elaborar este tipo de documentos en inglés.
Las principales secciones del currículum en inglés
Al igual que los currículos en español, cuando estos documentos se elaboran en inglés debe ser posible identificar diversas secciones clave, en las que se concentre información importante sobre tu formación educativa, experiencia profesional, habilidades e información personal. A continuación te hablaremos a detalle sobre cada una de ellas.
•Professional Profile: este apartado equivale al “perfil profesional”, es decir, una sección donde resumas, a grandes rasgos, quién eres como profesional, cuáles son tus objetivos profesionales, tus cualidades e intereses. Es recomendable iniciar con esta sección, le brindará al reclutador una especie de introducción para el resto de información que encontrará en el currículo. Esta información debe ser breve pero clara, una especie de carta de presentación expressen la que tu intención sea lograr que el reclutador siga leyendo todo el documento, para saber más de ti y tomarte en cuenta para el proceso de selección.
•Education: esta sección equivale a la formación educativa. Así, acá colocarás datos relacionados a lose estudios recibidos, dependiendo de tu nivel académico. Para ello, deberás tomar muy en cuenta la forma de llamar a los grados académicos en inglés, pues es bastante diferente a cómo lo hacemos en español. En este apartado deberás colocar el nombre de las instituciones en las que has estudiado y el grado obtenido en cada una de ellas, como licenciatura, maestría, doctorado, etc. También puedes agregar otros cursos formativos, como diplomados y posgrados.
•Work Experience. La experiencia laboral es la información que tendrás que colocar en este segmento. Te recomendamos hacerlo en orden cronológico, comenzando por la más reciente. Además, para cada experiencia puedes agregar información como los logros obtenidos y las funciones desempeñadas en cada cargo.
•Skills. Acá deberás destacar tus habilidades, principalmente aquellas que se relacionen con el óptimo cumplimiento de las actividades laborales. Por ejemplo, podrías destacar tu capacidad para trabajar en equipo, dirigir grupos de trabajo, facilidad para trabajar con clientes, capacidad de resolución de conflictos, habilidades numéricas, etc.
•Additional information. En esta última sección puedes agregar información complementaria. Este apartado es opcional y depende de qué otros datos necesites compartir. Por ejemplo, puedes indicar que tu disponibilidad para incorporarte es inmediata, que posees licencia de conducir vigente, que estás dispuesto a viajar dentro y fuera del país, etc. En ocasiones, los anuncios de empleo solicitan que el postulante indique su expectativa salarial, puedes agregar este tipo de información en este apartado.
Otros consejos que debes tomar en cuenta
Al momento de elaborar tu currículum en inglés, te recomendamos tomar en cuenta los siguientes consejos:
•Ten cuidado con la gramática: A pesar que seas una persona bilingüe, es indispensable revisar con sumo cuidado que el currículo no lleve faltas de ortografía ni gramaticales. En diversos artículos hemos destacado la importancia de redactar una hoja de vida con excelente ortografía, pues un error de este tipo puede ser la diferencia entre ser llamado o no a una entrevista de trabajo.
•Cuida la extensión del currículo, al igual que los currículos en español, las hojas de vida en inglés no debem ser demasiado extensas. Procura colocar solo la información relevante para la plaza a la que estás aplicando, de manera que el reclutador pueda identificar con facilidad por qué eres un buen perfil para la vacante que han anunciado.
•Utiliza plantillas llamativas, hoy en día es bastante fácil descargar plantillas para currículos. Dependiendo del trabajo al que estés aspirando, puedes optar por plantillas con colores sobrios o más bien brillantes. Recuerda que el curículo debe reflejarte, por lo que emplear plantillas presideñadas resulta de bastante utilidad, sobre todo cuando puedes modificarlas a tu gusto.
•Actualízalo constantemente, lo ideal es que tengas siempre actualizado tu currículum en español y su respectiva versión en inglés, pues nunca se sabe cuándo tendrás que enviarlo con urgencia y, probablemente, no te de oportunidad de modificarlo. Por ello, cada vez que realices un nuevo curso o tengas una nueva experiencia profesional, lo recomendable es actualizar este documento y tener siempre a la mano su versión en digital, así como algunas copias impresas.
¿Por qué es importante tener un currículo en inglés?
Muchas empresas, aun cuando no se exige hablar inglés en el trabajo, necesitan conocer tu dominio del idioma desde el proceso de selección, es por ello que exigen que la hoja de vida sea presentada en inglés, incluso cuando las entrevistas se realizan en español.
Cada empresa maneja los procesos de selección de acuerdo con sus necesidades. Sin embargo, cuando las ofertas de empleo son publicadas en inglés, debes enviar el currículo en dicho idioma. Nunca se sabe cuándo lo vas a necesitar, por ello es de gran importancia contar con la versión en inglés de tu hoja de vida.
Si estás por elaborar tu currículo en español o actualizarlo, te invitamos a tomarte el tiempo necesario para dejar lista una versión en inglés. Si nunca has escrito en este idioma, no dudes en solicitar el apoyo de algún amigo, familiar o colega.
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Contenido
¿En qué consiste el mentoring?
¿Cuáles son los tipos de mentoring?
¿Cómo funciona el mentoring?
Los principales beneficios del mentoring
Diferencia entre mentoring y coaching
En los últimos años, los profesionales salvadoreños hemos incorporado a nuestro lenguaje laboral palabras derivadas del inglés como training, team building y planning, por mencionar algunas. Así, un nuevo término ha ganado popularidad recientemente: el mentoring, una palabra que se adapta al rol que ejerce un mentor, sobre todo para potenciar las habilidades y capacidades de un profesional, así como de diversos equipos de trabajo dentro de la empresa.
Para conocer más sobre esta nueva tendencia, a lo largo de este artículo te explicaremos a detalle en qué consiste el mentoring, para qué sirve, qué tipos de mentoring hay y cuáles son sus beneficios. Además, hablaremos sobre las principales diferencias entre mentoring y coaching, pues son términos que podrían abordarse erróneamente como sinónimos.
¿En qué consiste el mentoring?
Como ya adelantábamos al inicio, este término se refiere a una especie de mentoría, si lo traducimos literalmente al español, en la que un profesional con mucha experiencia en un rubro determinado (conocido como mentor) brinda asistencia a otro profesional – o grupo de profesionales – para potenciar el desarrollo de sus habilidades, actualizar sus conocimientos y lograr mejoras comprobables en su desempeño tanto profesional como personal.
De esta manera, el mentoring consiste en un acompañamiento personalizado, en el que el mentor debe analizar a su alumno, para identificar todos aquellos aspectos en los que puede mejorar, con el objetivo de ser más eficiente en sus actividades laborales. Sin embargo, también se enfoca en desarrollar y potenciar otras habilidades, que podrían estar más vinculadas a aspectos personales, pero que servirán al profesional para ser más exitoso en su rubro de trabajo.
Así, para garantizar que el mentoring será efectivo, el profesional o la empresa, según sea el caso, deberá establecer objetivos que desea lograr a corto, mediano y largo plazo. Por ejemplo, si se trata de mentoring profesional, dirigido a una persona en particular, un objetivo concreto a mediano plazo podría ser potenciar las habilidades de liderazgo, para gerenciar de forma más efectiva y garantizar un mejor ambiente para el equipo de trabajo.
¿Cuáles son los tipos de mentoring?
Actualmente, el mentoring suele recomendarse para dos áreas profesionales: la empresa y el nivel laboral. A continuación, hablaremos sobre cada uno de ellos.
• El mentoring empresarial.
A nivel empresarial, el mentoring puede ser considerado para posiciones clave dentro de la empresa, o bien para unidades completas de trabajo. Por el nivel de personalización que implican estos procesos, ya que requieren de un acompañamiento riguroso, lo ideal es brindar estas asesorías a grupos de empleados que pertenecen a una misma área o que realizan actividades comunes, pues no se trata de una charla o capacitación general, sino de un asesoramiento concentrado en el individuo, para lograr resultados tanto a nivel personal como colectivo.
• El mentoring Laboral.
Como profesional, también tienes la opción de buscar mentoring por tu cuenta, ya sea que tengas claro qué áreas deseas potenciar o que, simplemente, quieras mejorar en algunos aspectos, descubriendo las oportunidades que tienes por medio de un profesional con amplia experiencia en el rubro. Algunos profesionales optan por este tipo de servicios ya que desean aspirar a posiciones laborales más altas, para las que necesitan desarrollar nuevas capacidades o mejorar aspectos específicos a nivel personal y profesional.
¿Cómo funciona el mentoring?
En el mentoring se busca entablar una relación personal entre el mentor y el mentee (a quien anteriormente nos referimos como alumno). Se genera un vínculo entre ambos a partir de los siguientes pilares:
• Profesionalidad: la cual se exige para ambas partes. El mentor debe tener los conocimientos y experiencias suficientes para garantizar al mentee que podrá mejorar en diversos aspectos. Al mismo tiempo, el metee deberá acatar las recomendaciones del mentor, respetando las críticas que este pueda realizar y cumpliendo con las exigencias de este.
• Confianza: el mentee deberá confiar en las habilidades del mentor, para establecer un vínculo estrecho entre ambos, de forma que la experiencia sea gratificante y positiva.
• Confidencialidad: esta también se espera de ambos, ya que todo lo que ocurra dentro del proceso de mentoring no deberá ser divulgado con terceros. Así, por ejemplo, un mentor no podrá externar a otra persona las deficiencias que encontró en un mentee, quien tampoco podrá intentar replicar la técnica de mentoría que ha recibido, sin tener experiencia suficiente como para realizarlo.
Los principales beneficios del mentoring
Tras llevar a cabo un proceso de mentoring, el profesional podrá percibir diversos cambios positivos en el desarrollo de su jornada de trabajo. De igual manera, las empresas experimentarán un ambiente laboral más equilibrado. Así, entre los beneficios que el mentoring trae consigo, podemos destacar los siguientes:
• Aumenta el desempeño y productividad.
• Potencia el crecimiento profesional.
• Es posible adquirir nuevas competencias.
• Puede aumentar el nivel de confianza y seguridad.
Diferencia entre mentoring y coaching
Puesto que ambos términos son bastante recientes y se refieren a procesos similares, es común que ambos sean tomados como iguales. Sin embargo, existen claras diferencias entre el mentoring y el coaching. A continuación, destacaremos las más fundamentales:
• El mentoring ofrece resultados a largo plazo: como ya decíamos antes, es un proceso personalizado, que busca la mejora en diversas áreas del profesional, para generar cambios positivos que sean sostenibles a lo largo del tiempo.
• El coaching consiste en brindar asesoría inmediata: pero no necesariamente se enfoca en potenciar habilidades: esta metodología se basa en acciones inmediatas, comúnmente para mejorar una única área del profesional o de la empresa, con el fin de visualizar cambios a corto plazo. Sin embargo, no se enfoca en el fortalecimiento de habilidades y aborda aspectos de índole más general.
Si estás buscado maneras de mejorar tu desempeño a nivel personal y profesional, el mentoring puede ser una excelente manera de lograrlo. Para ello, te recomendamos solicitar ayuda de un profesional experto en tu rubro de trabajo, con experiencia en este tipo de metodologías.
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Tipos de currículum vitae
Si estás buscando un nuevo empleo o simplemente te interesa conocer las ofertas que el mercado laboral salvadoreño tiene actualmente, una de las primeras cosas que debes hacer es tener actualizado tu currículum vitae. A pesar de que muchos profesionales consideren que el currículum no requiere mayor elaboración, pues se trata “solo de una hoja informativa”, la verdad es que un buen currículum puede ser determinante al momento de buscar un nuevo empleo, ya que se trata de la primera impresión que el reclutador tendrá sobre ti; es el documento por medio del cual una empresa puede conocerte e interesarse en tu perfil para una plaza vacante.
Por ello, en esta ocasión queremos presentarte los diferentes tipos de cv que existen. Además, te daremos algunos consejos sencillos para adaptar tu curriculum vitae a cada uno de estos formatos.
Tipos de currículum vitae
A pesar de que no todos los profesionales los aplican a la perfección, existen tres formas tradicionales de elaborar un currículum vitae, también conocido como resumen profesional u hoja de vida. La estructura de un currículum suele depender de la formación profesional, la experiencia a reflejar y el rubro en el que se aspira trabajar, principalmente. De hecho, hay empresas e instituciones que cuentan con un formato propio de curriculum y únicamente reciben solicitudes a través del mismo, pues tienen bien definido qué información necesitan conocer de los aspirantes a una plaza, para determinar si su perfil es el indicado o no.
Sin embargo, al momento de estructurar tu currículum, te recomendamos tomar en cuenta la composición de cada uno de los tipos que te presentamos a continuación:
1. El currículum cronológico
Como su nombre lo indica, este formato se basa en una escala de tiempo. Así, tanto la información referente a la experiencia profesional como la formación académica se colocan en función de la fecha en que se llevó a cabo. Este orden puede ser ascendente o descendente, aunque se recomienda iniciar destacando la última experiencia profesional, así como la formación académica que se ha cursado recientemente.
Para adaptar tu currículum a este formato, toma en cuenta las siguientes recomendaciones:
• Haz una lista de los trabajos que has tenido, desde el primero hasta el último, detallando los años en los que desempeñaste dichas funciones.
• En el mismo rango de tiempo, detalla los cursos académicos que has llevado, principalmente a nivel de universidad y estudios de postgrado. En este espacio también es válido detallar cursos de especialización, como diplomados.
2. El currículum funcional o combinado
Este segundo formato consiste en colocar la información por medio de secciones o apartados. Así, por ejemplo, se destina una sección para la formación académica, otra para la experiencia profesional, etc. Una de las principales ventajas de este formato radica en su versatilidad, ya que puede ser aplicada a una gran variedad de perfiles, pues queda a libertad del profesional decidir cuáles secciones colocará y que información destinará a cada una de ellas.
De esta manera, si se trata de un rubro vinculado a la academia, puede destinarse una sección para investigaciones y publicaciones. Por otro lado, si a pesar de haber tenido experiencia en trabajos a tiempo completo, también se tiene experiencia trabajando de forma independiente, una sección denominada “consultorías”, sería lo ideal.
Este formato también se conoce como combinado debido a que la información destacada en cada una de las secciones también puede responder a un orden cronológico, con el fin de presentarla de forma más ordenada y visualmente más atractiva. Si deseas acoplar tu hoja de vida a este formato, te recomendamos:
• No crees demasiadas secciones: a pesar de que todas te parezcan necesarias, no es conveniente abusar de las secciones en un currículum, procura agrupar la información de la mejor manera posible.
• Haz un ejercicio de depuración: determina si todo lo que has colocado es realmente relevante o necesario. Recuerda que se trata de destacar la información que te haga ver como el candidato ideal.
3. El currículo libre o creativo
En realidad, no se trata de un formato previamente estructurado, sino de una tendencia actualmente aplicada por profesionales de diversos rubros, principalmente aquellos vinculados a las artes y ciencias sociales, que se relacionan con la comunicación y el posicionamiento visual, ya que se busca conceptualizar gráficamente ideas que reflejan la esencia del profesional. Sin embargo, a pesar de que visualmente estos currículos son menos rígidos, ya que pueden incluir espacios con mucho color, grandes fotografías o el uso de otros elementos gráficos, es recomendable retomar aspectos de los dos formatos anteriores, para procurar que la información se muestre lo más ordenada posible, siempre detallando los aspectos más importantes.
Para diseñar un currículo de este tipo, es recomendable:
• Elegir una paleta de colores que destaque tus habilidades y capacidades, puedes revisar el significado de cada color para asegurarte que transmita la idea correcta.
• Emplear íconos que simbolicen las secciones de tu curriculum, esto lo hará visualmente más atractivo.
• Que cada elemento tenga una razón de ser, pues no se trata de colocar imágenes y colores solo porque sí, cada detalle debe responder a una idea o concepto, es importante tomar esto en cuenta ya que podría ser motivo de pregunta al momento de una entrevista laboral.
Sin embargo, cuando el currículum no está bien hecho, puede resultar un factor en contra para ti y tu búsqueda de empleo, ya que, si no genera interés en tu perfil, difícilmente serás convocado a una entrevista de trabajo, ni tomado en cuenta para un proceso de selección en particular.
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Posgrado o maestría, ¿cuál es la diferencia?
Opciones de especialización en El Salvador
Una especialización siempre será un factor que sume valor en tu curriculum vitae, por lo que es importante invertir tiempo y recursos en actualización constante, desde talleres cortos hasta programas avalados por instituciones académicas de educación superior, como lo son los posgrados y las maestrías.
Según una noticia publicada en Elsalvador.com y según especialistas en reclutamiento y selección de personal, además de contar con dominio avanzado de otro idioma (principalmente el inglés), poseer estudios de formación continua, como posgrados y maestrías, es clave al momento de iniciar un proceso competitivo para obtener un nuevo empleo.
En el caso particular de El Salvador, las maestrías que más buscan los profesionales son aquellas vinculadas a la administración de empresas. Según datos oficiales, hasta 2016 se registró un total de 2 mil 882 profesionales graduados de maestrías en administración de empresas y administración financiera. A este dato habría que sumar aquellos profesionales que optan por especializarse en el extranjero, debido a que buscan experiencias más integrales como las que ofrecen los programas de posgrado a nivel internacional.
Tradicionalmente, una maestría en administración suele conocerse como MBA, pues el Master in Business Administration (nombre en inglés de esta maestría) se ha posicionado a nivel global como una de las más completas para el profesional actual. Una de sus principales características es que puede ser estudiada por profesionales de diversos rubros, no es indispensable poseer un título de grado en materia administrativa. Así, comunicadores, mercadólogos e ingenieros (por mencionar algunos ejemplos) optan por esta especialización.
No obstante, esta maestría no es la única a la que se puede aspirar en administración. Por ello, a lo largo de este artículo te mostraremos algunas opciones para cursar posgrados y maestrías que te permitirán especializarte en este rubro.
Posgrado o maestría, ¿cuál es la diferencia?
Antes de continuar, es importante dejar claro que posgrado y maestría no son la misma cosa, aunque comúnmente se piensa que sí. En general, ambos programas se diferencian por el tiempo de duración y la carga académica. Así, un posgrado suele ser más corto que una maestría, ya que puede durar un par de meses, mientras que la maestría podría tomar hasta tres años, dependiendo del proceso de graduación. Por otro lado, la carga académica de las maestrías es mayor, pues sus unidades valorativas son más altas. Finalmente, para cursar una maestría es indispensable contar con un título de grado, mientras que un posgrado no suele tener este requisito académico.
Opciones de especialización en El Salvador
La variedad de opciones que tienen los profesionales salvadoreños para especializarse en el país es bastante amplia. La mayoría de universidades locales ofrecen posgrados y maestrías en el rubro administrativo. A continuación, te contaremos sobre algunos de los programas existentes actualmente:
1. Posgrados en finanzas, administración y recursos humanos
En materia financiera, administrativa y de gestión del talento humano, existen diversos posgrados que las universidades locales ofrecen. Las opciones para este rubro van desde cursos cortos (que duran entre 24 y 48 horas clase) hasta diplomados que pueden durar alrededor de seis meses. Por medio de este tipo de posgrados es posible actualizar conocimientos teóricos y prácticos, así como desarrollar nuevas capacidades.
En el rubro financiero, por ejemplo, existe una amplia oferta de posgrados orientados a la formación básica, media y avanzada en este tema, por lo que pueden ser tomados por profesionales con nula formación previa, quienes generalmente buscan obtener conocimiento para administrar efectivamente sus finanzas o, bien, llevar a cabo una idea de negocio.
2. Maestrías en administración y dirección de empresas
Si lo que estás buscando es una especialización a nivel de maestría, diferentes universidades salvadoreñas ofrecen masters en administración y dirección de empresas. De hecho, existen programas co-titulados con instituciones reconocidas a nivel global, por lo que es posible obtener un título validado tanto por la institución local como por la universidad internacional, sin la necesidad de salir del país.
Como ya mencionamos al inicio, para estudiar una maestría en administración, no siempre es necesario tener un título previo en dicho rubro, ya que ello dependerá del plan de estudios que se elija. Así, a nivel general, una maestría en administración o dirección de empresas, brinda al profesional conocimiento teórico y práctico para:
• Tomar decisiones a nivel estratégico. Esta maestría fortalece las capacidades del profesional, de tal forma que le sea posible tomar decisiones estratégicas de forma oportuna, procurando el beneficio tanto de la empresa como de sus empleados.
• Gestión administrativa y financiera. Tras estudiar una maestría en administración o dirección de empresas, tendrás las capacidades para potenciar la administración y finanzas de la misma. Así, te será posible tomar decisiones relacionadas con la inversión y adquisición de bienes o servicios, dependiendo cuál sea el rubro de la empresa en la que trabajas.
• Capacidad de dirección de alto nivel. Este tipo de programas de estudio te permiten perfilarte como el candidato ideal para una dirección o gerencia, en diversos rubros. Ello se debe a que fortalece capacidades y brinda conocimientos teóricos y prácticos en múltiples áreas. Así, podrás seguir trabajando en el rubro de tu profesión, pero con la opción de aplicar a puestos más altos, que impliquen un nivel más amplio de responsabilidades.
Si estás pensando en especializarte, evalúa la viabilidad de estudiar un posgrado o maestría en este rubro. Para determinar qué tan factible sea para ti, es recomendable que determines si se acopla a tus planes a mediano y largo plazo. Además, para decidir entre un posgrado y una maestría, debes evaluar tu disponibilidad de tiempo y recursos financieros, pues se trata de un compromiso que puede llevar desde un par de meses hasta varios años. Sin importar la opción que elijas, ten en cuenta que la formación continua y la especialización son inversiones que rinden frutos a mediano y largo plazo, pues te ayudan a crecer a nivel personal y profesional.
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Especializaciones en el área de recursos humanos
¿Cómo obtener una especialización profesional?
Es común que al hablar de profesionales de recursos humanos se piense exclusivamente en las personas encargadas de reclutamiento y selección. Sin embargo, un especialista de esta área puede realizar muchísimas más funciones, como dirección y evaluación de políticas sociolaborales, consultoría empresarial profesional, asesoría laboral, academia y desarrollo local en materia de trabajo, entre otras.
Aun cuando el campo laboral en este rubro es relativamente amplio, contar con una especialización es de suma importancia, sobre todo si la superación académica, laboral y personal está dentro de tus metas. En el caso particular de El Salvador, las especializaciones por medio de postgrados, como las maestrías, son cada vez más cotizadas. Por ello, según datos oficiales del Ministerio de Educación, entre el 2009 y el 2015, cerca de 7 mil profesionales obtuvieron un título de maestría en una universidad local. Este dato refleja, por un lado, la inclinación de las empresas e instituciones por buscar profesionales mejor formados y, por el otro, la opción de los profesionales por superarse académicamente, con el fin de obtener mejores oportunidades de trabajo.
Pero, ¿en qué puede especializarse un profesional de recursos humanos? En este artículo te hablaremos sobre las opciones más comunes en las que los profesionales de este rubro se pueden especializar, ya sea por medio de formación académica o experiencia profesional.
Especializaciones en el área de recursos humanos
Si eres un profesional de recursos humanos y estás pensando en especializarte, a continuación te detallamos las principales opciones para hacerlo.
1. Gestión de recursos humanos.
Esta especialización te permitirá contar con nuevas competencias para integrar y mejorar las capacidades de los profesionales que trabajan en un proyecto o unidad empresarial común, con el objetivo de fomentar una cultura empresarial sólida, que promueva el compromiso de los colaboradores con la visión y misión institucional. Un profesional con esta especialización, además, es capaz de liderar direcciones de recursos humanos, en empresas de gran tamaño, así como de llevar a cabo la planeación estratégica de cambios necesarios para el óptimo manejo del talento humano dentro de la institución.
2. Política pública y recursos humanos.
Además del óptimo manejo del talento humano dentro de una institución, esta especialización permite solucionar problemas comunes que suelen ocurrir entre las empresas o instituciones y los profesionales que trabajan en las mismas, ya que capacita al profesional de recursos humanos en materia de política social y laboral, lo que posibilita fungir como mediador y orientador entre ambas partes. Este tipo de especializaciones suele ser solicitada por empresas de índole internacional, que requieren servicios especializados de asesoría legal en temas laborales y manejo de recursos humanos al mismo tiempo.
3. Orientación laboral.
Esta especialización está diseñada para asesorar personalmente a profesionales que buscan mejorar sus oportunidades de obtener un nuevo o mejor empleo, así como a personas que deben elegir su rumbo profesional, como estudiantes de bachillerato o licenciados e ingenieros que buscan su primer trabajo. Un orientador laboral es capaz de brindar, de forma personalizada, asesoría profesional, tomando en cuenta las capacidades técnicas, físicas, creativas, etc., de un profesional. Al mismo tiempo, puede orientar respecto a dónde y cómo buscar oportunidades de trabajo, así como guiar para un proceso de selección en particular. Este tipo de servicios suelen ser requeridos tanto de forma personal como en universidades, instituciones públicas y empresas de reclutamiento outsourcing.
¿Cómo obtener una especialización profesional?
Al momento de decidirse por un área en particular en la que interesa especializarse, existen diferentes opciones que pueden tomarse en cuenta. A continuación, te mostramos las más comunes:
• Por medio de conferencias especializadas. Frecuentemente se imparten charlas y conferencias dirigidas de forma especifica a profesionales de Recursos Humanos, por lo que es posible actualizar conocimientos teóricos y prácticos por medio de este tipo de eventos. De ser posible, opta por actividades que extiendan un diploma o certificado que garantice que has recibido la capacitación o conferencia, para agregarlo a tu curriculum vitae profesional.
• A través de capacitaciones y diplomados. Este tipo de cursos de formación continua suelen ser impartidos por instituciones de educación superior. Sin embargo, en ocasiones también son extendidos por empresas e instituciones especializadas, por lo que es recomendable estar pendiente de las ofertas de cursos de capacitación que presentan a lo largo del año. Al igual que con la opción anterior, lo ideal es buscar cursos formativos que extiendan un certificado que compruebe que has recibido dicha formación, pues ello puede ayudarte a encontrar un mejor empleo.
• Cursando maestrías. Actualmente, la oferta de maestrías para especializarse en Recursos Humanos es bastante amplia. Si bien El Salvador no cuenta con una universidad que imparta una maestría especifica en Recursos Humanos, sí hay opciones de especialización en áreas relacionadas. Sin embargo, a nivel internacional, existe una oferta muy variada de maestrías en recursos humanos, ya sea que puedas cursarlas de forma presencial o virtual, dependiendo de tus posibilidades y de tus metas personales y profesionales.
Hoy en día, contar con una especialización es de suma importancia, sobre todo cuando lo que se busca es mejorar las oportunidades de trabajo, ya sea que aspiras a un ascenso dentro de la empresa en la que laboras, o una nueva experiencia profesional. Una especialización es la garantía que la empresa o institución tiene respecto a tus capacidades teóricas y prácticas, lo que puede sustentar la decisión de contratarte o no. En pocas palabras, contar con una especialización te vuelve un profesional más competitivo. Por ello, es recomendable aprovechar todas las oportunidades posibles para actualizar tus conocimientos y potenciar tus capacidades, tanto personales como profesionales.
En áreas tan especificas como la gestión del talento humano, una especialización siempre es una oportunidad de mejora, sobre todo por su acción multiplicadora, pues definitivamente te será de gran beneficio al momento de impartir nuevas acciones que sirvan para apoyar y orientar al personal de la institución.
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Hábitos que te ayudarán a organizarte mejor
¿Te pasa seguido que olvidas actividades pendientes ? ¿Eres de los que no pueden encontrar un papel luego de haberlo revisado? ¿Se te acumula el trabajo y ya no sabes por dónde empezar? Si has respondido que sí a alguna de estas preguntas, no puedes dejar de leer este artículo. Es común tener estos y otros problemas en el día a día laboral, pues a veces las jornadas son tan intensas que pueden tornarse incluso un poco caóticas. Sin embargo, todo puede mejorar cuando ponemos en práctica buenos hábitos como utilizar una agenda o llevar seguimiento de las actividades por cumplir.
Para ayudarte a superar estas dificultades, a continuación, te presentaremos cinco buenos hábitos que debes poner en práctica para mejorar tu desempeño y no sufrir en el intento. Se trata de hábitos bastante sencillos, pero sumamente efectivos.
Hábitos que te ayudarán a organizarte mejor
Al hablar de buenos hábitos, es posible encontrar muchísimos que te ayudarán a tener un mejor desempeño en el trabajo. Sin embargo, entre los más importantes se encuentran aquellos que te ayudarán a ser más organizado. Te los presentamos a continuación:
1. Utiliza una agenda. Hoy en día no hay excusa para no llevar una agenda bien organizada, pues la cantidad de opciones de agendas impresas es sumamente variada, y puedes encontrarlas a precios realmente accesibles. Si ya llegaste a medio año y no te decidiste a comprar agenda, no te preocupes, hay opciones que van de julio o septiembre del año anterior hasta agosto del año actual. Si, por el contrario, lo que no quieres es gastar mucho papel ni tener que andar llevando algo más, puedes optar por aplicaciones móviles que te ayuden a suplir una agenda física. No importa cuál elijas, lo que se busca es que no pases por alto ningún compromiso laboral.
2. Ten limpio tu espacio de trabajo. Haz un esfuerzo para que tu escritorio esté lo más ordenado posible, ya que ello te permitirá concentrarte más y tener más espacio para trabajar. Además, un ambiente de trabajo ordenado te hará ver como alguien responsable y disciplinado, por lo que también beneficia tu imagen personal.
3. Está bien apuntar, pero debes dar seguimiento a tus apuntes. Apuntar es un excelente hábito, ya que te ayuda a tener claridad de lo que debes hacer. Sin embargo, de nada sirve cuando no revisas constantemente tus apuntes. Por ello, puedes intentar haciendo listas de pendientes a partir de tus anotaciones, de forma que sea más fácil ubicar todas las actividades que debes realizar para cumplir con una responsabilidad en particular.
4. Utiliza colores para clasificar actividades. Para dar seguimiento a tus pendientes, puedes utilizar colores que te permitan visualizar el estado de los mismos. Por ejemplo, puedes colocar en verde las actividades completadas, en amarillo las que están en proceso y en rojo las que aún no has iniciado.
5. Evita los distractores. Evita al máximo distractores que te prohíban concentrarte y organizarte mejor, como música muy fuerte, conversaciones extensas con colegas, llamadas durante la jornada de trabajo, etc., pues eso te impedirá dedicar la atención necesaria a las actividades que debes realizar.
Como ves, se trata de consejos bastante sencillos. Sin embargo, al ponerlos en práctica tendrás resultados sorprendentes. Recuerda, la clave de un hábito es la repetición constante, así como el compromiso de hacer un cambio positivo en tu vida.
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Cinco profesiones más demandadas en el 2017
A lo largo del 2017, las tendencias de empleo en El Salvador se mantienen principalmente, en el rubro empresarial, por lo que las carreras vinculadas al mercadeo, ventas y contabilidad se encuentran entre las más destacadas. Tecoloco todos los años se da a la tarea de identificar las profesiones que fueron más solicitadas por las empresas e instituciones para los diferentes países de la región. Este año no ha sido la excepción, por lo que a lo largo de los próximos párrafos te contaremos cuáles fueron las cinco carreras más demandadas en El Salvador, durante todo el 2017.
A nivel universitario, según el Ministerio de Educación de El Salvador, en su informe estadístico de instituciones de educación superior del año 2016, encontró que la carrera con mayor demanda estudiantil es la Licenciatura en Administración, en segundo lugar, la Licenciatura en Ciencias Jurídicas y en tercer lugar la Licenciatura en Mercadeo. Este tipo de información te será de utilidad al momento de buscar un nuevo empleo o iniciar una especialización profesional.
Cinco profesiones más demandadas en el 2017
Antes de presentar las cinco carreras más solicitadas para el año pasado, es importante aclarar que este listado no significa que las demás profesiones no tienen oportunidad en el mercado laboral, pues se trata de una tendencia que responde directamente a la dinámica empresarial y económica del país, por lo que varía año con año. A continuación, te presentamos cada una de las cinco profesiones más solicitadas para dicho período:
Ejecutivo de ventas
Desde preparar ofertas de productos y servicios, hasta llevar grandes cuentas corporativas, el rol del ejecutivo de ventas en una empresa es esencial. Por ello, este tipo de perfiles son altamente cotizados por empresas de productos comestibles, productos textiles, bienes e inmuebles, banca y servicios, entre otras. Para poder posicionarte como ejecutivo de ventas, es necesario que tengas las siguientes cualidades personales y profesionales:
1. Ser carismático, sobre todo si tu trabajo implica un trato directo con clientes, proveedores o demás socios potenciales para la empresa, pues debes saber llevarte bien con las personas, denotar confianza y ser atento en todo momento, mostrando siempre una actitud positiva, aun cuando sea necesario lidiar con situaciones difíciles.
2. Ser responsable, un ejecutivo de ventas debe ser puntual y responsable, sin excusas, pues por medio de este tipo de valores proyecta la imagen de la empresa y el compromiso que se tiene hacia un cliente o usuario, según sea el caso.
3. Propositivo, pues debe estar siempre a la vanguardia respecto a nuevas formas de promover un producto o servicio, garantizando la mejor experiencia de compra por parte del cliente o usuario.
4. En cuanto a los estudios, un ejecutivo de ventas suele haberse preparado académicamente como técnico o licenciado en mercadeo, administración, comunicaciones o carreras afines.
Asistente contable.
En otros artículos hemos hablado ya de las profesiones vinculadas a la contabilidad, finanzas y las especializaciones más recomendadas para este tipo de posiciones. Sin embargo, si estás buscando posicionarte en este rubro, te recomendamos:
1. Actualizarte respecto a regulaciones financieras, si lo que buscas es ubicarte en puestos bancarios.
2. Aprender a utilizar programas específicos para el manejo de libros contables de forma electrónica.
3. Ganas experiencia en plazas administrativas, que te permitan ascender a puestos de contabilidad.
4. Actualizar tus conocimientos en cuanto a materia legal, referente al pago de prestaciones y adquisición de bienes o servicios, sobre todo si estás aspirando a laborar en el sector público.
Programador.
La demanda de esta profesión es cada vez más grande a nivel regional. Esto se debe, principalmente, al auge tecnológico y a cómo tanto las grandes empresas como las instituciones públicas y privadas hacen esfuerzos notorios por incorporar programas y equipo tecnológico para optimizar los procesos y mejorar los resultados de sus actividades. Además, este tipo de profesionales son muy cotizados en el diseño y soporte de plataformas web, desde sitios sencillos hasta aplicaciones móviles bastante complejas, como las que emplean algunos bancos, por mencionar un ejemplo.
Vendedor.
La labor de un vendedor en una empresa es dedicarse a ofertar productos o servicios, esta es una característica trascendental, pues de un buen equipo de ventas depende, en gran medida, el éxito de la empresa misma. Así, las empresas salvadoreñas buscan profesionales de ventas que sean capaces de:
1. Garantizar un óptimo servicio al cliente.
2. Cumplir con metas en los tiempos definidos.
3. Ser responsables.
4. Mantener la integridad de la imagen empresarial, entre otros.
Asistente administrativo.
Todas las empresas e instituciones, sean grandes o pequeñas, requieren de apoyo administrativo para funcionar óptimamente. Por ello, el puesto profesional de asistente administrativo se ubica entre los cinco más solicitados durante el 2017. Una de las ventajas de aplicar a este tipo de posiciones radica en la gran variedad de rubros en los que es posible desempeñarse, desde organizaciones no gubernamentales, hasta grandes empresas internacionales, sin dejar de lado las instituciones públicas y la industria.
Así, para el puesto de asistente administrativo, las empresas suelen buscar los servicios de profesionales que hayan cursado carreras como administración de empresas, contabilidad, mercadeo, ingeniería industrial y otras áreas similares. De manera general, un asistente administrativo brinda apoyo directo a la gerencia administrativa y a otras unidades que requieran servicios vinculados a procesos internos y externos que deban ser gestionados desde la administración de la empresa o institución.
Ahora que conoces las tendencias de carreras y profesiones más solicitadas para El Salvador durante el 2017, puedes tomar en cuenta esta importante información al momento de buscar un nuevo empleo o si estás por iniciar una especialización. Recuerda que para destacar como profesional debes ser capaz de posicionarte ante el resto, para lo que necesitarás aprovechar al máximo cada experiencia de trabajo que hayas tenido, así como esforzarte constantemente por actualizar tus conocimientos y mejorar tus capacidades.
Además, recuerda practicar valores como el respeto, la puntualidad y la responsabilidad en cada una de tus actividades, tanto personales como profesionales, pues esto también configura tu imagen profesional y podría ser de mucha ayuda al momento de solicitar una recomendación al iniciar un nuevo proceso de selección.
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Consejos para no distraerte en el trabajo
¿Te ha pasado que tienes mucho trabajo por hacer, pero cuando te das cuenta estás distraído en otras cosas? Si inmediatamente has respondido que sí, este artículo es para ti. Distraerse en el trabajo, por muy ocupado que estés, es mucho más fácil de lo que crees, sobre todo si tu computadora cuenta con acceso libre a internet y tienes permitido acceder a tus redes sociales o plataformas de música y entretenimiento.
Sin embargo, distraerse con tanta facilidad puede convertirse en un verdadero problema cuando esto afecta directamente los resultados de tu trabajo o te impide cumplir a tiempo con todas tus responsabilidades. Por ello, en este artículo te daremos algunos prácticos consejos para evitar las distracciones más comunes durante la jornada laboral.
Consejos para no distraerte en el trabajo
1. Evita conectarte demasiado a tus redes sociales. Ten presente que no pasa nada si no revisas tus perfiles en redes sociales constantemente. Así, lo recomendable es acceder a estas plataformas únicamente en tu tiempo libre, como la hora de almuerzo o fuera del espacio laboral. A menos que tu trabajo requiera que te conectes constantemente a un perfil en redes sociales, lo mejor es que evites este distractor a toda costa.
2. Procura que las conversaciones fuera de tu espacio de trabajo no sean demasiado largas ni recurrentes. La jornada de trabajo suele prestarse para que, en momentos determinados, se realice una que otra pausa para tomar o comer algo y conversar con los colegas. En realidad, este tipo de espacios pueden ser bastante saludables, siempre y cuando se emplean con moderación. Así, lo que se busca es que el tiempo que tomas para darte un descanso sea prudente y adecuado, evitando mantener conversaciones demasiado largas o que te levantes constantemente a buscar a tus compañeros para platicar, sobre todo si no se trata de temas de trabajo.
3. No escuches música demasiado fuerte. Si bien escuchar música puede ayudar a concentrarse, cuando esta es demasiado fuerte o “movida” puede lograr todo lo contrario. El efecto es aún peor cuando colocas tu música desde plataformas de vídeo, ya que estos pueden distraerte todavía más. Por ello, te recomendamos buscar listas de música que te ayuden a concentrarte, como música instrumental.
4. Haz una lista de prioridades y tareas pendientes. Cuando inicias la jornada laboral debes de tener claro cuáles actividades serán prioridad y todas las tareas que tienes pendientes, es más fácil concentrarte de esta forma, pues tendrás claro todo lo que debes hacer durante la jornada de trabajo. De igual manera, puedes llevar registro de tus actividades por medio de archivos digitales que te permitan controlar el avance y fechas de entrega de cada una de tus responsabilidades.
5. Si se puede, cierra la puerta de tu oficina. Estar en un espacio cerrado y en un ambiente que puedas controlar impedirá que te distraigas con mayor facilidad. Si no tienes oficina propia, puedes recurrir a otros métodos, como utilizar audífonos. De igual manera, si trabajas en espacios abiertos o cubículos, cuando requieras concentrarte para realizar una actividad muy demandante puedes gestionar realizarla en otra instalación, como una sala de reuniones o, de ser posible, desde tu casa, pues muchas empresas son flexibles al respecto.
Sabemos que distraerse en el trabajo es bastante sencillo, pero es de suma importancia tener claras las consecuencias negativas que una distracción conlleva, pues la falta de cumplimiento de responsabilidades puede llegar a ser motivo de sanciones y despidos. Por ello, esperamos que las recomendaciones brindadas en este artículo te sean de mucha utilidad, para que puedas mejorar tu desempeño laboral.
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Consejos para proponer mis ideas innovadoras en el trabajo
Como profesionales, siempre tenemos la oportunidad de conocer personas altamente creativas, que encuentran soluciones viables a problemas complejos o que tienen la capacidad de innovar para mejorar procesos cotidianos, son personas que, generalmente, sorprenden a los demás, pero que gracias a su creatividad son muy apreciadas por el resto de colegas y la empresa en general. Ya sea que conozcas a alguien con esas características o que, mejor aún, tú seas esa persona, por medio de este artículo te daremos algunos prácticos consejos para confiar en tus ideas de innovación.
Consejos para proponer mis ideas innovadoras en el trabajo
Es imposible obviar los avances tecnológicos y cómo estos pueden ser de gran ayuda al momento de hacer un mejor trabajo. Sin embargo, estas ventajas no siempre son reconocidas por quienes toman decisiones dentro de la empresa. Entonces, ¿qué puedes hacer para proponer su incorporación?, ¿cuál es la mejor manera de innovar?, ¿cómo puedes estar seguro que tus ideas serán bien recibidas? En los próximos párrafos daremos respuesta a cada una de estas interrogantes.
1. Muestra tu iniciativa
Supongamos que hay un proceso rutinario en tu día a día laboral y que sabes que utilizando herramientas digitales todo podría hacerse mejor y en menos tiempo. Este es el momento de demostrar tu iniciativa. Sin embargo, debes considerar algunos aspectos para hacerlo de la mejor forma posible:
• Elige un lugar o momento idóneo, como talleres de planificación, reuniones con personal de tu área o conversaciones directas con tu jefe inmediato. No basta con que constantemente digas “sé que podríamos hacer esto mejor”, debes elegir el momento ideal para expresar tu idea abiertamente y defenderla con argumentos claros, de forma que puedas ser tomado en cuenta.
2. Ejemplifica con datos claros las ventajas de innovar
Al momento de sugerir cualquier tipo de innovación, es probable que te pidan sustentar cómo estás seguro de que será funcional. Para ello, puedes apoyarte en casos similares, de empresas reales que innovaron de esa manera y obtuvieron resultados excelentes. Además, también puedes probar tú mismo tu propuesta, para que puedas estar seguro que funciona a la perfección.
3. Valida tus ideas con el resto de colegas
Si tienes clara una propuesta de innovación que deseas realizar, también es importante que tengas apoyo del resto de colegas, pues no se trata solo de algo que tú crees que sería mejor, sino de cómo, en efecto, los demás consideran que podría ayudarles a desarrollar un mejor trabajo. Así, al momento de realizar una propuesta clara, podrás demostrar que los demás también la consideran una buena idea, que les ayudaría a mejorar con el cumplimiento de sus responsabilidades.
4. Toma en cuenta el entorno
Es importante que tengas claro que no siempre obtendrás una respuesta positiva a la primera, ya que, si los cambios que propones son muy sustanciales, es probable que los demás duden al respecto, sobre todo si implica hacer una gran inversión de tiempo, recursos físicos o dinero. Por ello, valora también el entorno al momento de proponer innovaciones de algún tipo, así sabrás mejor a qué te estás enfrentando.
5. Cree en ti mismo
El miedo, la ansiedad o los nervios no deben ser motivo para detenerte de proponer ideas innovadoras en las que crees. Para mejorar tu nivel de confianza, además del ejercicio de validación con tus colegas, puedes conversar con otras personas importantes, como tu pareja, familiares o amigos, que te ayuden a definir la mejor forma de presentar tu iniciativa.
Por lo tanto, aunque recibas una respuesta negativa ante tu iniciativa, debes seguir confiando en ti y en la calidad de tus ideas, así como en la intención de las mismas, pues ello te permitirá no rendirte en el intento de contribuir a un mejor espacio de trabajo.
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Principales especializaciones, si eres administrador
Porque es importante contar con una especialización
Al momento de buscar un empleo en el área administrativa, es necesario partir del hecho que se trata de un rubro con diversas opciones para desenvolverse profesionalmente, es decir, las empresas no requieren únicamente, un administrador, sino un administrador que pueda llevar las finanzas, o un asistente administrativo, para brindar apoyo más a nivel operativo, o bien un administrador que se desenvuelva más en la gestión del talento humano, etc. Por ello, especializarse en el rubro profesional es de gran importancia, ya que permite que tu perfil pueda destacar más durante un proceso de selección.
En El Salvador, la administración es una de las carreras más demandadas para el 2017, según datos de nuestra bolsa de trabajo, Tecoloco. Sin embargo, la investigación sobre las áreas de trabajo relacionadas a esta profesión puede verse que destacaron las profesiones vinculadas a las finanzas, contabilidad, auditoría y apoyo de oficina, entre otras.
De esta manera, en los próximos párrafos te mostraremos las áreas de especialización más comunes para los profesionales de administración en El Salvador. Además, en este artículo podrás comprender por qué contar con una especialización no solo es importante, sino también muy necesario.
Principales especializaciones, si eres administrador
1. Finanzas. Un administrador especializado en finanzas debe ser capaz de llevar en orden todo lo relacionado a las finanzas de una oficina, empresa o institución, así como las inversiones, compras y demás transacciones que esta realice. Esta posición resulta bastante clave en organizaciones que trabajan con diferentes clientes o proyectos, ya que el administrador financiero tendrá la responsabilidad de llevar en orden las diferentes fuentes de financiamiento con las que se cuenta, en función de garantizar la utilización óptima y eficiente de los recursos económicos disponibles.
De igual manera, el administrador financiero debe ser garante de la optimización de procesos administrativos a nivel interno, así como del buen funcionamiento de la oficina o empresa a la que pertenece. Para especializarse en este rubro, algunas de las opciones a considerar son:
• Postgrados y maestrías. Diversas universidades e instituciones de educación superior en El Salvador ofrecen postgrados y maestrías especializadas en finanzas. Sin embargo, también puedes considerar la opción de estudiar en línea, dependiendo del tiempo y recursos que tengas disponible para llevar a cabo cursos de formación continua.
• Cursos especializados, como talleres, seminarios y capacitaciones. Si bien este tipo de cursos no siempre brindan un certificado y, mucho menos, una titulación académica, son una opción a considerar al momento de actualizar conocimientos en el área.
2. Negocios internacionales. Un administrador que se especializa en negocios a nivel internacional debe tener los conocimientos necesarios en el desarrollo de marcas y productos para mercados globales, así como dominio en los diferentes procesos administrativos que deben realizarse para que la empresa pueda hacer negocios y transacciones a nivel internacional. En este sentido, es importante que un administrador especializado en este rubro conozca las regulaciones y tratados que el rubro de su empresa debe cumplir, para poder cerrar exitosamente cualquier tipo de negocio, ya sea que se dedique a la venta de productos o de servicios.
Para desempeñarse en esta área, es recomendable buscar cursos formativos o capacitaciones en los siguientes rubros:
• Estándares internacionales de calidad.
• Gestión de negocios internacionales.
• Inteligencia de mercado.
• Transacciones comerciales a nivel internacional.
3. Recursos humanos. La gestión de los recursos humanos es otra importante área de especialización para los profesionales de administración. Actualmente, diversas universidades e instituciones académicas del país brindan cursos, seminarios, diplomados y talleres orientados a potenciar las capacidades de los profesionales que se desempeñan en este rubro.
Para las empresas es cada vez más necesario contar con personal calificado que pueda garantizar tanto el óptimo desempeño del personal, como que estos se desenvuelvan en un clima laboral que les permita llevar a cabo sus actividades sin someterse a riesgos físicos ni emocionales. Además, a través del gestor de recursos humanos, se busca que los profesionales que laboran dentro de la empresa cuenten con el equipo necesario para cumplir con sus actividades, así como con la motivación suficiente que les permita sentirse a gusto con su puesto de trabajo y el lugar en el que se encuentran.
Este interés tan profundo en el bienestar de los empleados ha hecho a las empresas dar un giro respecto a la posición del gerente de recursos humanos, que ya no se limita a controlar permisos y horas de entrada y salida del personal, sino a garantizar que estos se desenvuelvan en un ambiente agradable y en potenciar el talento que puedan poner a disposición de la empresa u organización.
Porque es importante contar con una especialización
Ya hablamos sobre tres de las áreas más comunes para especializarse y algunas formas de fortalecer tus capacidades en dichos rubros. Sin embargo, es probable que aún con esta información te preguntes qué tan necesario es en realidad contar con una especialización profesional. Para dar respuesta a tu pregunta, te compartimos las siguientes razones.
• Te permite certificarte en un rubro especifico. Si decides cursar un postgrado o maestría, la titulación que obtengas te permitirá certificar que has adquirido conocimientos y capacidades en dicho rubro, ya que no solo basta la experiencia para garantizar que tienes los conocimientos y habilidades requeridas para desempeñarte en un puesto en particular.
• Tendrás más capacidad al momento de desempeñar tus funciones. Al invertir en tu formación para especializarte, tendrás más conocimientos actualizados sobre cómo desenvolverte ante ciertas situaciones, así como respecto al uso de programas o plataformas que puedan ayudarte a desempeñar tu trabajo de forma más eficiente.
• Mejora tus posibilidades de obtener un nuevo empleo. Actualmente, es común que las empresas busquen profesionales con un grado educativo superior a la licenciatura, por lo que especializarse por medio de una maestría es una excelente decisión, cuando lo que se busca es avanzar en el camino profesional, para acceder a mejores puestos de trabajo. El contar con una especialización siempre será un punto a tu favor al momento de iniciar un nuevo proceso de selección, por lo que especializarse es tiempo, esfuerzo y dinero bien invertido.
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Contenido
¿Qué habilidades debo poseer?
¿Cómo y dónde puedo potenciar esas capacidades?
Al momento de querer colocarte dentro del rubro de administración, es importante que tengas las características y capacidades necesarias para que tu perfil sea atractivo ante las empresas, elevando tus posibilidades de ubicarte en la plaza que tanto deseas. En este sentido, es importante que tengas en cuenta en que habilidades digitales deben de capacitarse los profesionales de administración, ya que están dentro de los perfiles que las empresas salvadoreñas más demandaron durante el año 2017, por lo que a pesar de que exista una buena oferta de empleo para este rubro, no debes perder de vista que también la demanda es bastante grande, situación que vuelve más necesario todavía que tu perfil sea el mejor posible, en función de encontrar una excelente oportunidad de empleo.
La situación laboral en El Salvador ha sido bastante compleja durante las últimas décadas y, aunque se han hecho muchos esfuerzos para estabilizar la demanda de profesionales, la gestión de oportunidades y el ambiente para motivar las inversiones, el desempleo sigue siendo un tema alarmante en el país. Así, para el 2018, la Organización Internacional del Trabajo (OTI), pronostica que la tasa de desempleo pasará del 4.5% al 4.6%, aunque parece una variación menor, lo que se traduce en cientos de miles de profesionales más que estarán buscando un nuevo o mejor trabajo.
Es bien sabido que los avances en el mundo digital han trascendido hasta el ámbito laboral, donde muchas empresas hacen grandes inversiones para innovar tanto en equipo como en procesos, de forma que puedan estar a la vanguardia y poder ser más competitivas y eficientes. Así, para que puedas destacar ante el resto de profesionales de tu rubro, en este artículo te contaremos cuáles son las habilidades digitales que todo administrador debe poseer, así como algunas opciones disponibles para que puedas mejorar al respecto y abrirte nuevas oportunidades en tu camino profesional.
¿Qué habilidades debo poseer?
• Capacidad para trabajar en red. Muchas empresas radicadas en El Salvador permanecen en contacto constante con empresas homologas o aliadas en el resto de la región y el mundo, por lo que necesitan que sus empleados tengan la capacidad de trabajar en red, es decir, poder llevar a cabo el cumplimiento de tareas apoyándose en colegas que no necesariamente estén en el mismo espacio físico. Así, a nivel administrativo, es común que las empresas requieran que sus empleados tengan esta habilidad y que trabajar en red no implique ningún problema al momento de cumplir con sus obligaciones.
• Manejo de software específico. Hoy en día hay una gran cantidad de programas y aplicaciones diseñadas para hacer más fácil y eficiente el trabajo. Así, a nivel administrativo, es posible que se te exija tener la capacidad de trabajar con algún tipo de software en particular, ya sea para llevar inventario de bienes y servicios de la empresa u oficina, o porque tu apoyo está más orientado al manejo de las finanzas de la misma. Dependiendo de cuáles sean tus responsabilidades, así será el tipo de programa en el que debas apoyarte, por lo que tener conocimiento y experiencia en el uso de los mismos significaría una ventaja al momento de iniciar un proceso de selección.
• Facilidad para trabajar con archivos digitales. A pesar que muchos profesionales todavía tienen la costumbre de trabajar con documentos físicos, algunas empresas están adoptando la tendencia de trabajar con la mayor cantidad de archivos digitales que sea posible, con el objetivo de reducir la cantidad de impresiones que muchos procesos requerían anteriormente, lo cual minimiza el gasto en papel y, al mismo tiempo, protege el medio ambiente.
Así, la habilidad de trabajar de forma digital, incluso desde plataformas albergadas en la nube, es otra de las habilidades que los profesionales de administración deben potenciar, para garantizarse más oportunidades de trabajo en esta nueva era digital.
¿Cómo y dónde puedo potenciar esas capacidades?
Esta es una pregunta que muchos profesionales, de diferentes rubros, se realizan cuando quieren mejorar sus habilidades digitales. Por ello, a continuación te presentamos algunas opciones prácticas y sencillas, para que puedas mejorar en este aspecto:
1. Toma cursos en línea. Los cursos en línea son una excelente opción al momento de potenciar capacidades, sobre todo en el rubro digital, ya que te permiten poner en práctica los conocimientos adquiridos de forma inmediata. Además, entre sus ventajas puede destacarse la facilidad de recibirlos desde cualquier lugar, ya que solo se requiere una conexión estable a Internet para poder llevarlos a cabo. Por otro lado, otra característica positiva de los cursos online es que hay una gran variedad de opciones y su precio suele ser bastante accesible.
2. Busca capacitación especializada. Al momento de mejorar tus habilidades en el uso de software o aplicaciones muy particulares, lo mejor es que busques capacitación especializada, de ser posible de forma directa con la empresa que produce o distribuye dicho programa, ya que suelen contar con las certificaciones necesarias para capacitar profesionales en el uso del mismo. En este sentido, el tiempo y esfuerzo que inviertas en capacitaciones de este tipo, dependerá en gran medida de la complejidad del programa y tu nivel de dominio del mismo.
3. Practica cuantas veces sea necesario. Como reza el dicho, “la práctica hace al maestro” y, en efecto, mientras más pongas en práctica tus conocimientos y habilidades, mejor será tu desempeño. Por ello, es importante que no tengas miedo de incorporar herramientas tecnológicas al momento de desempeñar tus funciones administrativas, menos si estas herramientas son provistas por la empresa, ya que, en ese caso, lo que se busca es que puedas apoyarte en las mismas para hacer tu trabajo de mejor manera.
Como puedes ver, mejorar las habilidades digitales que posees, en función de ser un mejor profesional, es siempre una excelente manera de ampliar las oportunidades que se pueden tener, ya que te vuelve un profesional más competitivo y, a nivel personal, también habla muy bien de ti y de tus deseos de superación. No importa tu edad ni tu experiencia en el rubro, las herramientas digitales no harán más que evolucionar con el paso del tiempo, por lo que es indispensable que sepas adecuarte a las exigencias del nuevo mundo digital.
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¿Por qué es importante especializarse?
Especializaciones más comunes en el rubro tecnológico
Si bien hablar de profesiones relacionadas a la tecnología puede ser un tema demasiado amplio, a lo largo de este artículo haremos énfasis en las principales áreas de especialización para este rubro. Así, tendrás una idea mucho más clara de los perfiles más solicitados por las empresas, para tomar una buena decisión al momento de especializarte en una rama específica.
Entre las carreras más demandadas por las empresas salvadoreñas a lo largo del 2017, destacan las relacionadas con la informática, ingeniería y telecomunicaciones, todas vinculadas con el rubro tecnológico, principalmente. Tanto en El Salvador como en el resto de la región centroamericana, cada vez es más importante para las empresas estar al día con los avances tecnológicos, con el propósito de ser competitivas frente al resto, así como de mejorar sus procesos y hacer más eficiente y efectiva su oferta de servicios.
¿Por qué es importante especializarse?
En otros artículos hemos hablado ya de la importancia de la especialización y las mejores vías para conseguirlo, sin importar tu rubro profesional. Sin embargo, al momento de elegir una especialización en ramas vinculadas a la tecnología, te recomendamos tener presente:
• Una especialización te hace más competitivo: al contar con una especialización puedes aspirar a plazas más competitivas, que requieran un grado más alto de formación académica, así como más experiencia en dicha área en particular. Lo anterior te permitirá poder perfilarte tanto ante puestos de trabajo de un rango más alto, como a nivel de dirección o en rangos gerenciales, así como para percibir mejores ingresos. Si bien especializarse requiere esfuerzo y dedicación, también tiene muchos beneficios, tanto a nivel personal como profesional.
• Puede ser un referente de tu experiencia profesional: en algunas ocasiones, aun cuando no se cuenta con un grado académico que refleje una especialización en particular, es posible demostrarlo a partir de la experiencia. En efecto, la experiencia profesional puede ser una excelente vía para especializarse. En el área de la tecnología, por ejemplo, un profesional puede optar por posicionarse en empleos o proyectos vinculados a la seguridad informática, lo que le permitiría ganar experiencia en dicha área y, por ende, especializarse en la misma.
• Refleja tu compromiso y responsabilidad: principalmente cuando tu especialización surge de estudios de educación superior, ya que es un fiel reflejo de tu esfuerzo por superarte, así como de tu compromiso y responsabilidad, pues estudios de postgrado como maestrías y diplomados largos exigen un esfuerzo extra a los profesionales, quienes deben dedicar tiempo y recursos a jornadas adicionales al horario laboral, con el fin de obtener una acreditación que valide los conocimientos adquiridos en un período determinado de tiempo.
Especializaciones más comunes en el rubro tecnológico
A pesar que las tecnologías de la información avanzan de manera constante, sí es posible especializarse en diferentes rubros. A continuación, te presentamos los más cotizados, tanto por profesionales como por las empresas que buscan incorporar este tipo de perfiles a su institución:
1. Seguridad informática, mientras más avanza la tecnología más fácil es poder acceder a diversos tipos de información. Por ello, muchas empresas invierten fuertes cantidades en poder proteger su información y tener la garantía que esta estará segura en diversas plataformas. Así, la seguridad informática es de gran importancia para muchas empresas, sobre todo aquellas que manejan información personal o confidencial de una gran cantidad de clientes, tal como las empresas bancarias o las empresas comerciales, que ofrecen servicios de forma digital, lo cual implica garantizar la seguridad de las compras en línea, así como proteger cualquier tipo de información que un cliente brinde.
A esto hay que sumarle que las leyes de protección de información también han cambiado conforme a los avances de la tecnología, por lo que las empresas que manejan ciertos datos están obligadas a garantizar la seguridad de los mismos. Así, el rol de un profesional especializado en este rubro es completamente necesario.
2. Aplicaciones móviles, desde mandar mensajes hasta hacer transferencias bancarias desde el celular, hoy en día las aplicaciones móviles son una herramienta necesaria para llevar a cabo una gran diversidad de tareas. Por ello, muchas empresas se esfuerzan por estar a la vanguardia y ofrecer tanto a empleados como clientes la facilidad de hacer una gran cantidad de procesos desde la comodidad del celular.
Un dato sin duda interesante es que las aplicaciones no solo responden a fines comerciales, también se buscan profesionales especializados en este rubro para crear aplicaciones que brinden una mejor experiencia a usuarios de ciertos servicios, sin vender algo en específico, así como para fines sociales, como movimientos de voluntariado, campañas de recolección de fondos, etc.
3. Bases de datos, las bases de datos han sido una necesidad para muchísimas empresas desde hace ya varias décadas. Sin embargo, los avances en tecnología requieren profesionales capacitados en las últimas tendencias tanto para construirlas como para mantenerlas en funcionamiento permanente. Por ello, estos profesionales siguen siendo muy cotizados en el rubro de las tecnologías de la información.
4. Soporte informático, a pesar que la tecnología avanza para que sea cada vez más fácil utilizarla, no todos pueden hacerlo de la mejor manera. Por ello, los profesionales especializados en brindar soporte tanto a nivel de hardware como de software son altamente solicitados, tanto para brindar sus servicios a nivel empresarial, como para ofrecerlos a