El talento de Holcim hace la diferencia

May 16, 2019 15:49 by Tecoloco El Salvador

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Holcim es una compañía que tiene 70 años en El Salvador, y que reconoce que la clave del éxito de su trayectoria, de su responsabilidad y crecimiento son sus colaboradores.

Actualmente, Holcim cuenta con 590 colaboradores, de esos el 14 % son mujeres y algunas de ellas ocupan cargos de coordinadoras, jefaturas y gerenciales.

“Tenemos clara la importancia del talento y por eso desarrollamos toda una estrategia para que nuestros colaboradores se sientan motivados a ser parte de Holcim, donde tienen la oportunidad de desarrollarse como personas y profesionales para crecer dentro de ella y contribuir al desarrollo de nuestro país”, manifestó Sandra de Orellana, Gerente de Organización y Recursos Humanos de Holcim.

Según dijo Sandra de Orellana, una de las claves para que una persona sea parte del equipo de trabajo de Holcim deberá poseer sólidas competencias técnicas y humanas para afrontar los retos en un ambiente de negocios cambiante e innovador, que permita sostener el éxito de la compañía en el largo plazo.

Por esta razón, es importante que los colaboradores de la empresa compartan la visión de la compañía y que sus valores sean compatibles con la cultura constructiva que promueve la empresa y que es el ADN que nos identifica. Esto nos permite asegurar la sucesión y los planes de carrera; para ello, implementamos el programa Trainee, que permite identificar jóvenes talentos, esto garantiza el compromiso, la motivación y pasión por encontrar nuevas soluciones para nuestros clientes, ofreciéndoles la experiencia Holcim.

“El talento de Holcim hace la diferencia. Las máquinas traen manual, pero nuestros colaboradores con su capacidad y potencial de desarrollo, de asumir retos, trabajar en equipo innovando y la empresa como socio le proporciona un sólido paquete de beneficios, tecnología, herramienta, lugares de trabajo seguros y oportunidades de crecimiento y desarrollo; como resultado construimos relaciones de confianza, espacios colaborativos y de diálogo que permitan lograr grandes resultados.

Nos sentimos orgullosos de afirmar que nuestra gente es la que logra excelentes resultados, como parte de este gran equipo; gracias a su liderazgo y compromiso la empresa es reconocida a nivel nacional e internacional”, señala la gerente.

Dentro de los programas más atractivos para los colaboradores está el de posmaternidad, que se trata de incorporación paulatina, es denominado “Working Mom”, con el que la madre colaboradora de Holcim —luego de cumplir su maternidad— el primer mes trabaja cinco horas diarias, el segundo seis horas hasta completar la jornada laboral, y de esa forma logra integrarse de nuevo al trabajo.

Otro de los beneficios valorados de la compañía es un fondo de pensiones privado con el objetivo de que durante su jubilación los colaboradores gocen de recursos adicionales a los establecidos por ley.

Valores institucionales:

• Clientes
• Resultados
• Integridad
• Sostenibilidad
• Personas

La encuesta EMAT es una herramienta valiosa para conocer la percepción de nuestros colaboradores y de los salvadoreños sobre nuestras prácticas de empleo y de nuestro posicionamiento para atracción del mejor talento en el mercado laboral. Como empresa nos reta a innovar para mantener nuestra competitividad”. Sandra de Orellana, Gerente de Organización y Recursos Humanos & Líder Cultura C.A.

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